從法律的角度看，畢業生與用人單位簽訂的就業協定屬於勞動契約，根據《勞動法》“勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務”的規定，擅自違約將依法承擔相應的違約責任。雖然一般的用人單位不會為此糾纏，但如果毀約造成嚴重後果，畢業生就會惹上麻煩。
一些就業專家提醒，大學生簽約時一定要三思而後行，切忌未就業先毀約。如果只想通過找一份工作落戶，或者轉移人事關係，在與用人單位簽訂契約時，契約期限不宜定得太長。在簽訂契約時，還要充分注意有關毀約後造成的保密、培訓費用、服務期限等違約責任的規定，避免產生糾紛。
昨天，在上海財經大學舉辦的“XX年上海地區高校畢業生就業政策解析”講座上，市教委有關人員透露，學生與用人單位違約，所支付的違約金將有上限，最高將不超過學生所能獲得的一個月工資。
據介紹，今年《全國普通高等學校畢業生就業協定書》將於下周起陸續發放到每一位畢業生手中。與以往的就業協定書相比，最大的變化是對學生違約後所需支付的違約金作了上限的規定。以往的違約金基本由企業決定，幾千元是一個“基本行情”，多的可以達到數萬元。而今年的就業協定書上就明確規定了違約金的上限，最高不能超過學生一個月的工資。
市教委學生處有關負責人提醒，就業協定書是學生與用人單位簽署正式勞動契約前保障學生權利的重要證明，學生應該對其中的各項條約仔細研究，如協定中規定企業的試用期最長不能超過半年、試用期間仍能享受保險等。協定書的有效期在正式勞動契約簽署以後就失效了，學生們要牢記這一點，以能維護自己的正當權益。
（二）違約
有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大
家說一下違約時的注意事項。
首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不
要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便
簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己
的違約行為付出巨大的代價。
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協定規定，交納違約金（有些單位不收違
約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位
不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的
簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不
了，失業了。
所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單
位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什麼時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期