離職協定書匯總 篇1
甲方：__________________________
地址：__________________________
乙方：__________________________
身份證號碼：__________________________
經甲乙雙方協商一致，達成以下協定：
1、雙方勞動契約關係自20xx年x月x日起解除。
2、甲方自本協定生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至20xx年x月x日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至20xx年x月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至20xx年x月停止。
4、乙方完成工作交接後，甲方將在月工資發放日（15日）支付乙方最後一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣xx元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最後一期工資時一起發放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業禁止補償金）
7、乙方離職後，甲方將在15個工作日內完成社保關係終止手續。
8、本協定簽署後，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影響的言論及行為。
9、本協定書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協定的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協定產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章後生效。乙方有效身份證明檔案附後。
甲方：__________________________
乙方：__________________________
日期：____年___月__日
日期：____年___月__日
離職協定書匯總 篇2
一、保密協定內容
1、明確保密信息範圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密範圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協定內容。
2、明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協定中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動契約的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務
在保密協定中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密檔案的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動契約法》的規定，保密協定中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協定中不可約定違約責任，保密協定中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
二、保密協定員工離職生效條件
l、契約當事人訂立契約時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立契約，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。
2、契約當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明願意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效契約的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的契約往往非其真實意思表示，屬於無效或可撤銷的契約。
3、契約不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，契約不違反法律或社會公共利益是契約有效的當然條件之一。但必須注意的是，契約不違反法律，是指契約不得違反當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規定。
4、契約的內容必須確定或可能。“依法成立之契約，於當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的契約內容對於判斷契約是否生效、生效後如何履行，以及發生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。契約內容確定，是指契約內容在契約成立時必須確定，或者必須處於在將來履行時可以確定的狀態。契約的內容可能，是指契約所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果契約內容屬於事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則契約無效。
三、離職後保密協定是否有效
勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動契約中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密協定，禁止員工在職和離職後傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定後，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以後保密協定生效的條件有4個，要求協定是在雙方自願的情況下簽訂的，而且協定內容不違反相關法律規定，用人單位制定的協定有實現的可能性，滿足這幾點時保密協定既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
離職協定書匯總 篇3
甲方：_________________________
乙方：_________________________
鑒於甲方與_______________分公司的合作將於_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協定如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於______年______月______日解除，解除後的______日內乙方支付甲方______年______月工資。
二、甲方於勞動契約解除前______天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動契約解除前，甲方保證繼續履行勞動契約義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣_________元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限於經濟補償等事由），甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款後，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動契約解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協定內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協定履行義務，與本協定有關的任何糾紛皆由市區人民法院管轄。
八、本協定以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協定______式______份，甲乙雙方各執______份，同具法律效力。
十、本協定自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字）：__________________
_________年_________月_________日
乙方（蓋章）：__________________
_________年_________月_________日
離職協定書匯總 篇4
摘要：用人單位可以和知悉其商業秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業禁止協定，但離職競業禁止的時間、地域和領域範圍必須限制在合理範圍內，而且用人單位必須為此提供經濟補償。離職競業禁止協定採用書面形式，用人單位的檔案不具有競業禁止的效力。生效的離職競業禁止協定對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協定履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協商解除離職競業禁止協定。
關鍵字：離職競業禁止；商業秘密；經濟補償；解除
在保護商業秘密時，由於侵害商業秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事後救濟途徑，更多地選擇了離職競業禁止協定這種事前保護途徑。我國《勞動契約法》允許用人單位和勞動者就離職競業禁止問題進行約定，僅原則性規定“競業限制的約定不得違反法律、法規的規定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教於學界同人。
一、離職競業禁止的理論基礎
用人單位的商業秘密和智慧財產權需要保護，而勞動者的擇業自由也需要保護，當二者的權利發生衝突時，法律不得不考慮各種各樣的因素進行細緻的利益權衡。結果，法律會保護
[1]比較重要的權利，犧牲比較次要的權利。這一做法的理論基礎是卡爾多-希克斯理論，該
理論認為倘若受益者在補償受損失者之後情況比過去好,那么對社會來說情況就會比過去好。可惜，卡爾多-希克斯理論完全沒有考慮補償的現實性，按此理論操作可能造成以損害部分權利人為代價來換取社會福利最大化。實際上，美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當於此。根據該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業禁止協定時，如果法院根據前後僱主的競爭性、雇員在前後兩家單位中承擔職務的相似性等證據有理由相信該雇員必定會在履行其新職務的過程中不可避免地披露前僱主的商業秘密，那么法院可以認定雇員存
[2]在潛在的侵權威脅並因此下達禁止該雇員在一定時期內在相關領域內執業的禁令。“不可
披露原則”因侵害勞動者的權利而備受爭議，因為在法治社會，只要是合法權利都應得到保護，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動者自由擇業權時必須給予他合理的補償，而且這種限制也必須是有利於社會福利最大化的。正如德國學者拉倫茲所言，如果非要某種權利
[3]作出讓步，也必須遵循儘可能微小限制的原則。
二、離職競業禁止的法律依據
實踐證明，對任何一個公司商業秘密的最大威脅是來自本公司現在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業禁止協定來保護商業秘密。我國《勞動契約法》第23條規定知悉用人單位商業秘密和智慧財產權相關保密事項的員工可以成為離職競業禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業禁止協定是無效的。原因在於，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業權和市場競爭。為了能夠有效區分上述信息與用人單位的商業秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬於競業限制的範圍。美國判例區分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬於商業秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業的時間，如果勞動者長期從事該職業，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究契約法。Email:通信地址：四川省宜賓市酒聖路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
的依存度，如果勞動者所掌握的信息是賴以生存的謀生機能，也不應限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業務上的知識、經驗和技能,如果已成為勞動者人格財產的一部分,勞動者事後如何利用是勞動者的'自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界智慧財產權組織在對反不正當競爭示範法的注釋中也指出，離職後的雇員為了謀生，
[4]一般享有使用和利用其在以前的受僱期間所掌握的任何技術、經驗和知識。筆者以為，對
競業禁止中商業秘密範圍的確定，應根據商業秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經營秘密。
三、離職競業禁止的時間
關於離職競業禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業的不同採取不同的限制，其適用的標準因此而呈現出多樣化特徵。按照授權的時間限制模式，協定雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協定中的時間限制是合理的，則法官可以根據具體案情進行“合理性”干預。各行各業有著自身不同的特點，法律統一進行規定是不現實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業技能。有鑒於此，我國《勞動契約法》採用了授權的時間限制模式，同時規定了競業禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據具體案情適當縮短禁止的時限。
四、離職競業禁止的地域
關於離職競業禁止的地域範圍，學界有兩種不同的觀點。一種觀點認為應以能夠產生實質競爭的地域為限。是否構成實質競爭，主要取決於是否與公司利益發生衝突。按此標準，離職競業禁止的地域範圍應該限制在原用人單位的產品或服務的主要市場，不應該包括其尚未開拓或觸及的其他區域，或者雖然已經觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點則以權利人的商業秘密所涉及的地域範圍為限。很明顯，權利人的商業秘密所涉及的地域範圍是非常廣泛的，哪怕只在某一地區銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業務遍及世界各地，其商業秘密所涉及的地域範圍因此也遍及世界各地。有鑒於此，有些國家也出現了無地域限制的判例。如法國法院認為，只要用人單位證明其確有保護的利益存在(例如營業範圍遍及全球)，縱無區域的限制仍屬有效。同樣，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而
[5]認定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點，認為應將離職競業禁止的地域範圍限制在能夠
產生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業秘密的觸及範圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻並沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
五、離職競業禁止的領域
根據我國《勞動契約法》第24條的規定，離職競業禁止的領域是與原用人單位生產或者經營同類產品以及從事同類業務的有競爭關係的業務領域。筆者以為，上述規定中“生產或經營同類產品”具體明確，但“從事同類業務的有競爭關係的業務領域”就顯得有些模糊，不便於理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受僱於使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產品領域，要求勞動者不得從事某一特定產品的研發、生產、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原僱主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒於勞動者在競業禁止法律關係中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
六、對勞動者的補償
如果沒有約定競業補償費用，離職競業禁止協定是否有效？對此，《勞動契約法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現。如果因為沒有經濟補償金就否定競業禁止協定的效力，必然增加用人單位保守商業秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業禁止協定妨礙了勞動者自由擇業的權利，如果不給予經濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動契約法》第26條明確規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動契約無效。競業禁止協定本質上屬於勞動契約範疇，據此可以認定沒有經濟補償的競業禁止協定無效。至於經濟補償金的具體數額，德國的有關規定值得借鑑。按照德國法，經濟補償金通常以離職勞動者在原契約最後獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業發展造成不當的困難。有學者認為，德國法關於“不能對雇員將來的職業發展造成不當的困難”的標準過於抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經盡到最大努力。至於補償金的支付方式，我國《勞動契約法》只規定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數額可能得不到保證。
七、離職競業禁止協定的形式
關於競業禁止協定的形式，《勞動契約法》規定可以在勞動契約中訂立，也可在保密協定中訂立。無論採用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業內部制訂的規章、規則和人事制度等內部檔案確立的雇員離職後的競業禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產生法律拘束力，因為企業的規章一般系企業或僱主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現自己的意志。如確認企業規章能創設雇員離職後的競業禁止義務,無疑使僱主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內部檔案規定競業禁止事項類似於提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定。《契約法》第39條規定，採用格式條款訂立契約的，提供格式條款的一方應當採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內部檔案規定競業禁止問題時，通常不會提供相應的補償。《契約法》第40條規定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”據此可以認定企業內部檔案規定競業禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業禁止協定中沒有約定經濟補償，但勞動者在離職後又履行了該協定，協定是否有效？根據《契約法》第54條的規定，在訂立契約時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者願意繼續履行競業禁止協定，而且協定雙方就經濟補償問題達成一致，那么可以在原競業禁止協定中增加經濟補償條款，協定對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協定，可以因為用人單位在約定競業禁止協定時沒有提供經濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數額根據前述經濟補償金的計算辦法來確定。
八、離職競業禁止協定的解除
我國勞動契約法沒有考慮離職競業禁止協定的解除問題，筆者認為，可以適用《契約法》的相關規定，協定的解除可以分為約定解除、法定解除以及協定解除三種情況。在離職競業禁止協定中雙方當事人可以約定協定解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協定。例如，離職競業禁止協定可能約定用人單位的商業秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協定。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業禁止協定時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業禁止協定中沒有約定解除條件的，在履行協定的過程中，用人單位認為沒有必要繼續履行時，可以會同勞動者協商解除。至於法定解除，我國《契約法》在第69條和第94條規定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產生的法定解除權、因不可抗力產生的法定解除權、因預期違約產生的法定解除權、因遲延履行產生的法定解除權以及其它違約導致契約目的不能實現而產生的法定解除權。在離職競業禁止情形，法定解除原因更多地表現用人單位的商業秘密泄露導致離職競業禁止協定的目的無法實現這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協定，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經支付的經濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業禁止協定，並不退換已經得到的經濟補償金。
九、違反離職競業禁止協定的責任
離職競業禁止協定生效後，若一方當事人實施了違反該協定的行為即應向對方承擔違約責任，至於違約人的主觀心態以及違約行為是否造成對方損失在所不問。按照《勞動契約法》
第23條的規定，勞動者違約時必須向用人單位支付違約金。在很多時候，勞動者違反競業禁止義務給用人單位造成的損失可能遠高於違約金，而這種損失可能因為超出了勞動者所能預見的範圍而不能得到賠償。為此，筆者建議在制度設計時必須考慮其對勞動者的激勵作用，使其不願意輕易違約。具體而言，如果勞動者為自己經營而違背了不競業義務,那么可以借鑑公司法關於歸入權的規定，用人單位有權將勞動者因競業活動所獲利益收歸已有。如果勞動者其他用人單位而違背不競業義務時,原用人單位除了行使歸入權外，是否可以要求新的用人單位承擔侵權責任需要考慮新用人單位的主觀心態而區別對待。如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業限制協定，新用人單位因無過錯不應該承擔侵權責任，但應從知道之日起停止侵害；如果新用人單位明知或應知勞動者與原用人單位簽訂有競業限制協定而仍然與勞動者建立勞動關係的，新用人單位應當承擔侵權責任。此外，關於用人單位
[7]在行使上述權利後是否還有權要求勞動者繼續履行競業禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續履行與違約金不能並用，違約金支付免除了勞動者競業禁止義務；第二種觀點認為繼續履行與違約金可以並用，勞動者支付違約金後應繼續履行競業禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金後通常不再承擔競業禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續履行競業禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金並不能免除競業禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒髮禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業禁止協定中涉及的商業秘密。
離職協定書匯總 篇5
甲方（用人單位）：地址：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協定如下：
第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意於20年月日解除雙方的勞動契約關係。
第二條乙方應在本協定簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣元（該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動契約雙倍工資、提前通知解除勞動契約賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權益。
第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協定第三條的約定。
第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
第六條簽署本協定以後，乙方承認其已經閱讀、理解並同意遵守本協定的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協定。本協定一式兩份，乙方已經收到其中一份。
第七條本協定自雙方或簽章之日起生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：（授權代表）
XX年XX月XX日XX年XX月XX日
離職協定書匯總 篇6
甲方:
乙方:
身份證件號碼:
戶口所在地:
家庭住址：
乙方從20xx年月日到20年月日在甲方任職期間，已經知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓、交流、指導等方式，使乙方掌握了甲方業務及專業方面的機密內容;同時，也掌握了甲方的所有客戶資料。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動契約。為了保護甲方正當合法的權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致後，共同訂立本協定，以資信守：
一、乙方保證並確認：與甲方依法解除勞動契約後，嚴格遵守與甲方訂立的勞動契約及保密與競業禁止協定。下列信息屬於甲方的商業秘密，乙方解除勞動契約後必須遵守不得泄漏：
1、甲方貨源情報、行銷策略、價格政策;
2、甲方所有於20年月日止在冊的客戶信息;
3、甲方的產品信息。
二、乙方承諾：
1.其在離職之後兩年以內，不得在與甲方企業有業務關係的企業工作：非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品(或提供同類服務)的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務(不論有否領取薪資);也不得自營與甲方相同或具有競爭性關係的產品或服務：
2.在離職之後，不得搶奪日前甲方在冊的客戶;也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益;
3.在離職之後，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益。
三、乙方離職後承擔保密義務視為無限期保密。
四、甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務及競業禁止義務，向其支付保密費及競業禁止補償費。費用的支付方式如下：
1、原勞動契約約定的年薪的50%計元;該補償費甲方自20年月開始至20年xx月止已每月支付給乙方。
2、 20年月，甲方一次性補償給乙方工資以及本協定約定的保密以及競業禁止費用合計xx元。
五、本協定未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，並簽署書面檔案，與本協定具有同等效力。本協定簽訂後，經雙方當事人協商一致，可以對本協定有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述檔案一經簽署，即具有法律效力並成為本協定的有效組成部分。
六、本協定任何一方未行使或延遲行使本協定項下的一項權利並不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。前款權利不因本協定的終止、撤消、無效而消失。
七、違約責任
如乙方違反本協定任一條款，應全額退回第四條約定的款項給甲方;同時，乙方將承擔違約金10萬元並賠償公司因乙方違約造成的相關損失(以乙方提供材料為計算依據)。
八、乙方因違約而致使甲方調查乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限於律師費、調查費、鑑定費等一切法律費用)，不包含在違約金之內，乙方應另行承擔。
十、本協定與原勞動契約保護甲方商業秘密部分內容互為補充，不可分割。
十一、爭議解決
甲、乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。
十二、本協定自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
十三、本協定一式貳份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方(拇指章)：
年月日
離職協定書匯總 篇7
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____。
甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的勞動契約，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之間的勞動契約關係的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金等總計人民幣_____元（大寫）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至_____年_____月_____日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後一日內與甲方有關部門（原所在部門、人力資源、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》的，仍應遵守原協定的約定。
七、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
八、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
XX年XX月XX日
離職協定書匯總 篇8
公司：___________________
日期：xx年xx月xx日
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號碼：
鑒於甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在離職以後保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密協定中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術方案、設備及工程設計、電路設計、製造方法、工藝配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、客戶名單、行銷計畫、工程及採購計畫、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數據、員工信息、各種購銷契約、工程預算及契約、各種協定、企業註冊信息、人力資源檔案、法律檔案、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。
2、保密信息的載體包括但不限於：書面、視頻、音頻、計算機軟體以及記錄乙方秘密的任何載體等。
二、保密責任
1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密，包括執行有效的安全措施和操作規程。
2、甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商業使用權、專利權、複製權、商標、技術機密、商業機密或其他歸乙方專有的權利給第三方。
三、保密期限
雙方同意，甲方離職之後__年內仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
四、違約責任
甲方泄露乙方的秘密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
五、特別約定
1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協定作為勞動契約的附屬檔案，在勞動契約終止或解除後仍獨立有效至保密期滿。
3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本協定經雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字：蓋章：
日期：日期：
離職協定書匯總 篇9
甲方：
乙方：
鑒於乙方為兼職人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定期限為壹年，於 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方聘請乙方為甲方的業務拓展人員。
第三條 乙方提供工作內容為：負責甲方e群貸業務的開拓與客戶維護。乙方有義務和權力參加甲方的培訓工作。
第四條 乙方承諾完全有能力擔任甲方業務拓展的工作，並保證甲方商業信息的保密。
第五條乙方在受聘甲方業務拓展人員工作期間如遇到客戶問題，可以甲方全職工作人員協商解決。業務拓展中涉及到的費用開支問題，完全由乙方自己承擔。解除協定後乙方應將在其履行所做的一切工作成果毫無保留，完整的交付甲方。
第六條協定履行期間和解除協定後甲乙雙方如發現對方違反了本協定，侵犯了己方合法權益可以雙方協商也可以訴訟於法律解決，給雙方造成的經濟損失由違反方承擔。
第七條 本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。
附：①乙方身份證複印件
②兼職人員薪酬體系
甲方(公章) 乙方(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
離職協定書匯總 篇10
甲方：
乙方：
為維護乙方及甲方雙方的利益，經雙方協商一致，乙方_______於____年__月__日結束與甲方的勞動契約，為了不得泄露甲方各種商業秘密，雙方達成本保密協定，"乙方"承諾為維護"甲方"的商業秘密遵守下列各條款。
1、商業秘密
本協定所稱"商業秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止於客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，製造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計畫，"甲方"的商業策略，程式，市場策略，以及涉及"甲方"客戶的信息。
2、不得濫用或泄漏"甲方"的商業秘密
乙方離職後兩年內在未得到甲方書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"甲方"的任何乙方。
3、違約補償
"乙方"認識到，"乙方"對本協定任何一項的違約，都會給"甲方"帶來不能彌補的損害，並且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，"乙方"承諾"甲方"可以採取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"乙方"遵守協定。如果"乙方"構成對本協定條款任何一項的違約，"乙方"進一步承諾願意承擔律師費以及"甲方"與此相關的其它一切支出。
甲方：
乙方：
身份證號：
xx年xx月xx日
離職協定書匯總 篇11
甲方：有限公司
乙方： （身份證號： ）
鑒於甲方與乙方的勞動契約無法繼續履行，經雙方協商解除。為妥善解決甲方與乙方的勞動權利義務關係，考慮到乙方在甲方工作期間的表現，經充分協商，甲、乙雙方達成協定如下：
一、甲、乙雙方確認之間的勞動關係於 年 月 日解除，甲方額外支付乙方一個月工資至 年 月 日。
二、乙方於勞動關係解除前7天完成工作交接，工作交接完畢後至勞動關係解除前，乙方保證繼續履行勞動義務，堅守工作崗位。
三、乙方承諾於 年 月 日前按甲方要求辦清離職手續，否則甲方可停發乙方工資。
四、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。
五、自甲、乙雙方的勞動關係解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經營活動或簽訂契約，不得毀損甲方的.聲譽、利益。
六、甲乙雙方應按本協定履行義務，與本協定有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
七、乙方對本協定內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
八、本協定以上內容為甲、乙雙方的真實意思表示，甲、乙雙方確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協定壹式貳份，甲、乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協定自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權代表：
20xx年x月x日
離職協定書匯總 篇12
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，一致同意終止雙方之間的勞動契約關係，協定如下：
一、雙方勞動契約關係自 xx年 xx月 xx日起解除，乙方的工資、相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協定生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 x日內完成工作交接，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明;否則，視為放棄相應的權利。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整(￥ .00)。該費用已包含了代通知金、經濟補償金及其他一切補償金。
四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
五、本協定第二、三條執行完後，乙方不得向甲方追究勞動關係存續期間的任何責任和義務。
六、甲乙雙方違反本協定的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
七、因本協定產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協定壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字或蓋章後生效。乙方有效身份證明檔案附後。
甲方：
乙方：
法定代表人：
簽字：
或委託代理人：
指模：
簽訂日期：20xx年 xx月 xx日
離職協定書匯總 篇13
甲方：法定代表人：
乙方：身份證件號碼：
戶口所在地：現居住地址：
鑒於乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協定。雙方確認
在簽署本協定前已經詳細審閱過協定的資料，並完全了解協定各條款的法律含義。保密的資料和範圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的.甲方商業秘密範圍包括業務、技術及客戶信息。
一、保密及競業禁止條款
1、乙方離職後包含保密信息的載體務必全數交還甲方。
2、乙方離職後一年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。這些單位包括但不限於同行業與本公司有直接競爭關係且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有直接競爭關係的企業或者實際參與與甲方商業秘密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業；
4、乙方在離職後不得搶奪甲方客戶；
5、不得散布不利於甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；
三、違約職責
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方能夠根據本協定要求乙方承擔違約職責或侵權職責。
四、爭議的解決辦法
因執行本協定而發生糾紛，能夠由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。
五、協定的效力和變更
本協定自雙方簽字蓋章後生效。本協定的任何修改務必經過雙方的書面同意。
本協定一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（蓋章）：
離職協定書匯總 篇14
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，一致同意解除雙方之間的勞動契約關係，協定如下：
一、雙方勞動契約關係自 年 月 日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協定生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明，並在 日內為其辦理保險關係轉移手續等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失， 甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協定第三條執行完以後，雙方不再追究勞動契約關係存續期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協定之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協定產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協定壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
20xx年x月x日
離職協定書匯總 篇15
甲方：
乙方：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方於20xx年xx月xx日入職，自20xx年xx月xx日起被辭退，現雙方因經濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發生爭議，現經雙方平等協商，就勞動契約期限內的所有問題達成如下協定：
甲方一次性支付乙方款項整，以解決雙方之間存在的包括但不限於經濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛。款項支付方式：甲方銀行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：，銀行賬號：；開戶行：）。
本協定生效後，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動契約履行期限內的其他事宜向對方主張權利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
離職協定書匯總 篇16
甲方：(XX單位)
乙方:身份證號：
乙方於 年 月 日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關係及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方於 年 月 日申請終止雙方的勞動關係，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協定簽訂後，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣 元
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金髮生的一切款項。）
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協定簽字後，雙方解除勞動關係的爭議已根本解決，乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利；
四、本協定一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
離職協定書匯總 篇17
甲方（用人單位）：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協定如下：
第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意於20xx年xx月xx日解除雙方的勞動契約關係。
第二條乙方應在本協定簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣元（該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動契約雙倍工資、提前通知解除勞動契約賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的'，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權益。
第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協定第三條的約定。
第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
第六條簽署本協定以後，乙方承認其已經閱讀、理解並同意遵守本協定的每一個承諾，
乙方認識到這是一個有法律約束力的協定。本協定一式兩份，乙方已經收到其中一份。
第七條本協定自雙方或簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
離職協定書匯總 篇18
甲方：____________________
乙方：____________________
鑒於甲乙雙方的勞動關係於________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權利義務關係，妥善解決乙方離職後的有關待遇問題，甲乙雙方達成如下協定：
一、乙方於________年________月________日辦理離職手續，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。
二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規的相關規定從乙方工資中代扣代繳。
三、經雙方協商一致，甲方協助乙方辦理失業保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。
四、本協定出於甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。
五、乙方應當保守甲方的秘密，具體內容見《保密協定》和《競業限制協定》。
六、本協定一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。
七、本協定經甲乙雙方簽字並蓋章後生效。
甲方(蓋章)：___________________
日期：____________________________
乙方(簽字)：___________________
日期：____________________________
離職協定書匯總 篇19
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)
法定代表人(或負責人)：_________________________
單位住所地：_____________________________________
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)
身份證號：____________________
地址：____________________________郵政編碼：________________通訊方式：________________________
甲乙雙方協商解除勞動關係，為順利開展離職交接工作，並完善離職後雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協定：
1.甲方接受乙方的離職申請，並確保及時為乙方辦理離職手續；
2.乙方應當自覺遵守甲方的規章制度，如實認真地與甲方辦理離職交接手續，不得隱瞞、拖延；
3.乙方承諾離職後不得利用其所能知曉的甲方的商業秘密在商業活動中為自己或他人牟取利益，否則，甲方保留要求乙方退回在職期間甲方支付給乙方的保密費的權利；
本條款所指的商業秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限於研究、創作、開發、生產、製作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
5.乙方違反本協定之任一條款，都應承擔違約責任。甲方有權主張由於乙方責任導致甲方損失的賠償；
6.本協定一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協定自雙方簽字之日起生效；
8.因本協定產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
日期：日期：
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：工作崗位：
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批准，產生本協定所涉乙方離職事由，雙方本著平等自願、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協定，供雙方共同遵守執行。
一、乙方原任職甲方職務，於20 年 月 日入職，在職期間月均所有勞動報酬約為人民幣1934元(含正常工作時間工資1100元及按規定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等)。
二、在簽訂本協定時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬(含正常工作時間工資、加班加點按規定應付工資及相關勞動福利待遇等)，迄今與甲方不存在任何債權債務關係。
如果相關工資、待遇的支付憑證與本條內容約定不符，則以本協定內容為準。
三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動契約關係而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律後果。
四、在簽訂本協定時，雙方正式終止勞動契約關係，此後，雙方互不負任何權利義務關係。
五、在簽訂本協定時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動契約法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協定行為的法律後果，且願意履行本協定內容，故本協定一經簽訂不得撤銷或變更。
六、本協定共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協定經雙方簽字(章)後生效。
甲方(章)：
乙方(簽名並捺右手食指印)：
代表人：
身份證號碼：
日期：
日期：
離職協定書匯總 篇20
甲方(公司)：
乙方(勞動者)： (身份證號碼：)
經甲方提出與乙方解除勞動契約，並與乙方友好協商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動契約關係，協定如下：
一、雙方勞動契約關係自 年月 日起解除。
二、甲方自本協定生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明;否則，視為放棄相應的權利。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整(￥ .00)。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。
四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
五、本協定第二、三條執行完後，甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關係，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自願承擔相應責任。
六、甲乙雙方違反本協定的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
七、因本協定產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章後生效。乙方有效身份證明檔案附後。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
或委託代理人：
簽訂日期： 年 月 日年 月 日