（2） 因故意或者重大過失給公司造成損失；
（3） 執行公司事務中有不正當行為；
被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人對除名有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內向人民法院起訴。
第八條 利潤分配及稅務
8·1· 每個財政年度終結後應儘快把公司的純利按照三方對公司註冊資本投資的數額比例分配給各方。為了達到本款8．1．的目的，“純利潤”表示從毛利中扣除下列各項費用後餘下的數額：
（1） 按照中國有關法律和條例及本契約規定的條款，從公司所得毛利潤中扣除所得稅後的數額；
（2） 按照中國有關的法律條例規定及由董事會設立的儲備基金的數額；
（3） 按照董事會設立為發展和擴充公司的再投資所需基金數額；
（4） 按照中國有關法律和條款規定或由董事會設立的職工獎勵和福利基金的專項資金數額。
公司利潤，在提取儲備基金，企業發展基金及職工福利獎勵基金後，按下述比例分配：
甲方：＿＿＿＿％；
乙方：＿＿＿＿％；
丙方：＿＿＿＿％；
其它方：＿＿＿＿％； 個人入股協定書
雙方按上述比例承擔公司虧損或風險。
前款所列儲備基金、企業發展基金及職工福利獎勵基金所提取比例由董事會制定，但不得超過毛利的＿＿＿＿％。
8．2． 公司的中國、華僑、港澳及外籍人員應按照中國稅法及條例交納個人所得稅。
第九條 公司的權利和勞動工資
9·1· 公司有權利：
（1） 由董事會獨立經營自己的企業，也可以雇用外來人員擔任公司管理工作；
（2 ） 雇用職工，由企業自行招聘，按擇優原則考核錄用，勞資雙方簽訂契約。經採用的職工，可試用3個月至6個月；企業因生產、技術條例發生變化而多餘的職工，經過培訓不能適應要求而在本企業內又無法改調其他工種的職工，可予以解僱；對違反公司規章制度，並造成不良後果的職工，可以根據情節輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分；
9·2· 視公司經營的需要，自行確定採用計件或計時、計日、計月工資制；
9·3· 職工在繳納個人所得稅後的工資和其他正當收入，可以現金形式發放或打入員工個人帳戶。公司與其他公司或企業的大額經濟來往需在銀行辦理轉帳手續，避免現金支付 。
9·4·公司因故中途停業，經向有關部門申報理由，辦理清債手續，其資產可轉讓，資金可匯出。
第十條 會計與審計
10·1· 公司應按照中華人民共和國企業財會統一條例建立會計制度。
10·2· 公司應在財務年度內，每季終結十（10）天內編制季度財務報表，並將該財務報表的副本分送甲方及各董事。財務報表應包括該會計期間終結時有關資產負債表及損益表，並以中文編制。由公司主管財務的職員簽署說明是否是真實正確的。