四、改革幹部教育培訓的方式和內容
針對當前幹部教育培訓中存在的學用不對稱、重複比較多、針對性比較差的實際情況，制定分類培訓大綱，對不同類型的幹部實施有一定差異的教學培訓方案，提高培訓的實效；繼續完善教學培訓內容，要著力提高幹部的基本素質和實際操作能力，建立供需對接的培訓內容機制，特別是課程設定、教材設計、專題安排、授課人員等要做新的調整，不同類型和不同層次的培訓單位和教學人員可以交錯式開展工作；積極推廣和運用新型的教學方式和方法，創新辦班方法，採取靈活多樣的形式把培訓工作做活做到家。
五、調動黨政人才工作積極性
一是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，不斷建立和完善幹部人才的教育培訓和選拔使用機制。二是要教育全體幹部牢固樹立世界觀、權力觀、任期觀、金錢觀、政績觀等，用各種方式教育全體幹部牢固樹立堅定信念，注重品行、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認的正確用人導向。三是實施促進科學發展的幹部綜合考核評價辦法，對於黨委和政府的工作業績的考核，既要考核領導幹部的個人業績，又要考核領導班子的整體業績，還要考核任期業績。四是要認真落實好黨政人才的各項政策，包括培養政策、選拔政策、待遇政策等。五是要堅持和完善從基層一線選拔幹部制度，促進各類黨政人才脫穎而出。