去年以來，我市推行述職述法考評新機制。作為一名基層鎮黨委書記，既是被述法考評的對象，同時又是述法考評工作的組織者。下面我簡要匯報一下我們的做法和體會：
一、堅持規範運作，在述評中勇於率先垂範
我市創立並實施述法考評後，我在努力當好一名考生的同時，也努力當好一名考官。
（一）更新觀念，正確認識述法考評
我從事基層工作多年，在鎮黨委書記這個崗位上也已經有了5個年頭。去年初市委部署述法考評工作後，我和部分同志一樣，也有思想上的一些模糊認識，認為對領導幹部進行如此嚴格的述法考評，會“束縛”各級幹部抓發展的手腳，延緩發展惠民步伐。去年，在市委組織的學習實踐科學發展觀，推行述法考評專題討論中，經過市委的動員教育，通過反思我鎮前幾年來的一批“頭疼”事件，我很快轉變了原有的認識偏差，感覺到法治不僅是區域競爭力，也是社會發展推動力，經濟越是快速發展越是要加大法治保障力度。推行領導幹部述法考評是踐行科學發展觀，落實科學政績觀，建設法治社會的需要，是深入推進法治進程的有效抓手。
（二）嚴於律己，積極參與述法考評。
述法考評機制實施後，作為一名被述評對象，我努力做到“三認真”：一是認真把握述法考評精神。搞清報告什麼、如何評議以及相關規定。二是認真參加集中述評。去年底在個人述職述廉報告中，全面報告了述法的五個方面內容，28個具體情況，並在媒體上進行了公示，提前發放到了72名測評人員手中，並接受了測評。三是認真接受社會評議。在今年市委組織的“百千萬評議”中，獲得較好的評價。四是認真謀劃整改措施。今年初，市委領導結合談心談話，對我們全面反饋述職述廉和述法考評結果後，我並沒有滿足於獲得優秀等次，對組織上提出的三點建議，逐一對照並拿出了改進的舉措。與此同時，按照要求對其他班子成員均反饋了述法考評的結果，既肯定了成績，也有針對性地指出了問題，明確了努力的方向。
（三）履行職責，紮實組織述法考評。
在述法考評工作中，作為一個鎮黨委書記，還必須對本鎮“七所八站”負責人和執法人員的述法考評工作加強組織領導和協調推動。在推進中，在市職能部門的具體指導下，我們不等不靠，形成了一套述法考評體系，進行了實打實述評，實施了硬碰硬的掛鈎，對1人實施了誡勉談話，1人被調離崗位，這種動真碰硬的做法，極大地震撼了其他被考評對象。
二、注重提升素質，在實踐中增強法治本領
推行述法考評工作一年多來，我既強化了法治意識，又提高了依法執政的能力和水平，較好地塑造了一名法治型領導幹部的形象。
一是述法考評的牽引力警示我必須自強法治內功。由於述法考評強調了述評結果運用，這表明法治素質已成為領導幹部綜合素質的重要組成部分，我們必須首先豐富自身法治知識，打牢法治根基，才能成為一名合格的領導者。正是這種牽引導向，使我感到了學習法治知識的迫切性，變過去的“要我學”為“我要學”。今年以來，我不僅擠時間學完了幹部線上學法平台所規定的必學和選學法律課程，總學時超過了規定的標準，而且開始自學《行政訴訟法》和《行政許可法》；不僅當好“班長”推行了決策前“無縫對接”式學法，而且3次主動安排有關職能部門對鎮村幹部進行有關實用法律知識輔導。
二是述法考評的約束力促使我自覺用好法律。我市推行的述法考評工作，由於“述”要具體報告規定的事項內容，“評”要組織方方面面人員進行“背靠背”的評議，“用”要把述評結果與幹部任用獎懲掛鈎，切實使我感受到一種實實在在的硬壓束。而正是這種壓力使我們在實際工作中必須注重依法辦事，改變了過去“拍胸部”的做法。去年以來，我鎮研究出台的規劃拆遷、項目落戶等決策，均嚴格按程式依法決策，無一違法；推行的行政工作和管理工作，堅持找法律依據，問法律顧問；解決信訪問題，堅持依法化解，沒有發生一起行政訴訟案件和敗訴案件，信訪量下降了30，人民民眾的滿意率達96以上，保障了抓經濟發展的精力。