轉變幹部作風、加強機關效能建設是執政能力建設的重要組成部分，是建立辦事高效、運轉協調、行為規範的機關管理體系的必然要求。作為紀檢監察部門應根據自身特點，找準切入點，從教育、制度、監督等幾個方面來發揮自身職能作用，為轉變幹部作風、加強機關行政效能建設服務。
一、加強教育，提高機關幹部隊伍整體素質
轉變幹部作風、加強機關效能建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。
開展幹部作風教育，一要在內容和形式上進行創新，教育內容和形式要切實貼近幹部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導幹部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，深入開展遵守黨章、黨紀條規和國家法律法規教育，督促領導幹部加強黨性修養。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，採取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強幹部廉潔從政、執政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實幹精神、塑樹良好形象。
二、加強制度建設，為轉變幹部作風提供制度保障
開展作風建設年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，最佳化政務環境。要實現這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。
進一步建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現提高全員思想素質，增強公僕意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些幹部中存在的形式主義、做表面文章,因循守舊、不思進取,急功近利、作風飄浮,效率低下、標準不高,落實不力、缺乏韌勁等問題。
三、強化監督監察手段，加大問責力度
通過明察暗訪、受理民眾_舉報等形式和途徑,對幹部工作作風進行監督監察，及時發現正反兩方面的典型,公開通報,切實加強對幹部作風建設的全方位監督。
加強長效機制建設，堅持把加強制度建設作為開展“幹部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果,按照科學發展觀要求,充分尊重基層和民眾首創,認真總結“效率年”的成功做法,
把加強幹部作風建設納入規範化、制度化、常態化的軌道。
總之，通過幹部作風建設年活動，我們要進一步提高素質，認真落實“四個統一”和“四化建設”要求、以履行職能有“為”，服務經濟有“位”的積極姿態，著力更新思想觀念，把我們的隊伍鍛造成一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質幹部隊伍。