通過學習《你的工資從哪裡來?》感受很深，體會如下：
上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，你的工資從哪裡來?這個看似簡單的提問，並不是每個上班的人都能夠真正地領會。“當全球經濟處於危機環境下，我們每一個人的工資都跟企業集團密不可分的，它不是企業‘發’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力的工作應而獲得的相應回報，是我們自己‘掙’出來的。”細細品讀此書，就能夠悟出很多的道理。從這個角度來講，維護公司利益就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績效中來
企業的利潤是由員工所創造出來的。客觀地說，員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低，這也是員工自身價值的一個重要體現。業績是一個企業的生命，每一個企業都把注重業績當作自己企業的重要組成部分，而且把業績當作員工的重要素質之準則。
員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低。經理心中分數很高的職員，一定是那些業績突出表現的員工。當然，他們將獲得更豐厚的獎賞。對員工來說，出色的業績是靠埋頭苦幹乾出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹，想收穫就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。
業績對員工和公司的重要性不言而喻，企業要蒸蒸日上，必須有好業績，員工表現優越也需要好業績，員工們每天早出晚歸、辛苦努力的工作，如果沒有好業績，公司不賺錢，那一切就想當於都免談，‘苦勞並不代表功勞’!如果沒有業績，公司不賺錢，拿什麼給員工發工資呀?一個為公司著想的員工，應千方百計地想著如何為公司創造價值，而要做到這一點，關鍵的就是拿業績說話。
在企業中最受重視的員工，並不是那些只知道埋頭苦幹的員工，只有那些出成果、重成效的員工，才最有發展前途。有這樣一個理念：“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”企業里最重視的是你的“功”，而不是你眼裡的“苦”。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
在我們這個時代，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，如果你已身心疲憊但是一無所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來效益。在無意中浪費了你的生命。
二、工資從企業的利潤中來
一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業的時間裡，月月等待著、期盼著單位發工資，領導發獎金，似乎只要我在企業里待著，按時上下班、出滿勤、乾滿點就一定能夠領到工資，單位發工資就成為理所應當、天經地義的事情，什麼“個人業績、公司利潤”都與我相距甚遠。市場經濟的到來，給我們以警醒，讓我們去清醒的認識和理性的思考……
三、工資從職業精神中來
無論你從事什麼工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛鍊了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什麼工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作質量上全新的飛躍。企業的經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。