四、要在狠抓落實轉變作風上下功夫
審計作風決定審計事業的成敗。就目前整體而言，審計幹部作風整體是好的，但由於受社會環境因素影響，個別幹部存在“羊群效應”和“從眾心理”，在攀比中產生吃虧心理，帶來審計“疲勞感”，產生這些問題的原因主要是思想觀念陳舊、視野不夠開闊，思維比較單向、比較機械，缺乏事業心和責任感，致使工作辦事拖拉，懶散作風、工作作風踩“紅線”行為時有發生，因此要通過學習實踐科學發展觀活動，切實轉變審計作風，一是要樹立一個信念，即對黨對國家對人民有執著的堅定信念。二是要強化兩個意識，即：團隊意識、創新意識。三是要樹立三種作風，即：學習調研的作風，苦幹實幹作風，嚴謹細緻作風。四是要提倡四種精神，即：敬業奉獻、恪盡職守精神，秉公執法、公正不阿精神，奮力進取、搶前爭先精神，克難攻堅、百折不撓精神。五是要實行“五個嚴格”，即：嚴格管理自己、管理家人、管理下屬、管理機關、管理隊伍。六是要錘鍊“六種本領”，即：查帳防弊，運用法規，運用計算機，協調隊伍矛盾，綜合分析，駕馭全局的本領。工作一件一件抓落實，促進作風的切實轉變。
總之，深入學習實踐科學發展觀活動是一項重大的政治任務，是一次審計幹部“洗禮”的過程，必須按縣委的統一部署安排，一個步驟一個環節抓到位，並在學習實踐中不斷總結正反典型，特別注意培植亮點，使這次活動取得可喜的成效，推動審計工作開創新局面，向縣委交一份圓滿答卷。