四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發力、思維能力、抗壓能力等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現衝突、混亂時如何解決，這都是關於領導力的事情；在我看來，現在的學生團隊裡面，想成為領導的人少了，成為領導之後刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規則倒是學了個精透。
採用無領導小組的面試的企業算是人力資源做的很正規的企業了，在這樣的團隊合作面前，是騾子是馬，拉出來一溜就知道了。有的人很急切的希望主導話題，所以一開始表現得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，於是出現了大家都在指示接下來該做什麼，但卻沒人去做事實的局面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現了兩個頭頭更糟，但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建設者，而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。leader在我看來是很難做的，因為你要避免出頭鳥的危險，還要學會如何避免衝突，最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論，我見過最糟糕的團隊是小組討論結束後，由leader總結髮言後，面試官問其他同學還有要補充的嗎？一個成員舉手站起來，說自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人機會，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現得那么急切，只要你貢獻了，就達到目標了。
五，有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作，確實，豐富的面試經驗，能夠讓你更深刻的了解到企業對人才的要求，並且更好的表現自己。但是即便是你再了解企業的需求、以及他們對人才的考察方式等等，如果你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。另外，還有一些東西，絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的，比如說到的領導力，還有抗壓能力、思維能力、公開演講能力等等。專業的hr門採用的面試方法相當一部分是為了讓你表現出最真實的自我，他們想通過各種各樣的問題，看清楚你的性格、素質、潛力等等；很多時候我們並不了解自己，也不知道如何表達最真實的自我，我們在選擇和表現自己的時候總是避免不了加入其它非真實的因素等等，譬如說謊；hr們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來不是自己最想要的。
具備壓力測試、結構化面試的企業總是幫助我們在不斷了解自己，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什麼我已經簽了條件不錯的會通，卻還繼續在外面折騰的原因，因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前，我見過一個平時表現很強勢的女孩，面臨選擇的時候直接大哭起來，當時的問題是”如果你是組長，你將要選擇3個留下，另外4個淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結構化的面試前，有的人表現越來越差，最後失去了回答的勇氣；而會通在二面的時候，採用放羊式的方法，面試官要求同學談談簡歷上的事情，然後要求同學自己一直講下去，自己什麼問題也不問，結果出來後沒有一個同學感覺自己講得好，都說扯遠了。