通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態
課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決於是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
企業是我們的家，我們的人生在企業里閃光，我們的價值在企業里得到體現。企業生的收穫是我們的收穫、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中套用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經十幾年，而這十幾年裡，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
三、喚醒主人翁精神，激發自律意識
我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業生涯的重要時期，應該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現我司三年宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！