大學勞動法課程心得體會 篇1
通過學習《你的工資從哪裡來》感觸很深，領會如下：
上班拿工資，這好像是至理名言佳句的事。可是，你的工資從哪裡來這個看似簡略的發問，並不是每個上班的人都可以真正地懂得。「當寰球經濟處於危機環境下，我們每一個人的工資都跟企業團體密不可分的.，它不是企業『發』的，也不是領導賞賜的，而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應而失掉的相應回報，是我們自己『掙』出來的。」細細品讀此書，就能夠悟出良多的情理。從這個角度來講，保護公司好處就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績效中來
企業的利潤是由員工所創造出來的。客觀地說，員工所發明利潤的多少將直接來自於工作效績的高下，這也是員工本身價值的一個重要體現。事跡是一個企業的性命，每一個企業都把重視業績當作本人企業的主要組成局部，而且把業績當作員工的重因素質之準則。
員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低。經理心中分數很高的人員，一定是那些業績凸起表現的員工。當然，他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來說，傑出的業績是靠埋頭苦幹乾出來的，毫不是口頭上說說就能得到的。所謂：『想吃桃就先種樹，想播種就先付出』。就是這麼一個簡單易明的道理。
業績對員工和公司的重要性不問可知，企業要欣欣向榮，必須有好業績，員工表示優勝也需要好業績，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，如果沒有好業績，公司不賺錢，那所有就想當於都免談，『苦勞並不代表功勞』!如果沒有業績，公司不賺錢，拿什麼給員工發工資呀一個為公司著想的員工，應千方百計地想著如作甚公司創造價值，而要做到這一點，要害的就是拿業績談話。
在企業中最受看重的員工，並不是那些只曉得埋頭苦幹的員工，只有那些出結果、重功效的員工，才最有發展前程。有這樣一個理念：「不重進程重成果，不重苦勞重功勞。」企業里最器重的是你的「功」，而不是你眼裡的「苦」。作為一名員工，你要尋求的不是「苦勞」，而是「功績」。
在我們這個時期，多的是「忙人」。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發明自己並沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個「忙」字作為自己努力的美麗外衣，卻沒有想到，如果你已身心疲乏然而一無所獲，這種忙，只能是「窮忙」、「瞎忙」，沒有給自己和單位帶來效益。在無意中揮霍了你的生命。
二、工資從企業的利潤中來
一個企業，生存的獨一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業經營的意思跟目標。對在企業工作的員工來說，勞動是營生的手腕，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才幹獲取報酬，能力有穩固的生涯保障。誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。假如你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。確實，作為工薪階層的員工，在多年的職業的時光里，月月等候著、期盼著單位發工資，引導發獎金，仿佛只有我在企業里待著，按時高低班、出滿勤、乾滿點就必定可能領到工資，單位發工資就成為理所應該、理所當然的事件，什麼「個人業績、公司利潤」都與我相距甚遠。
大學勞動法課程心得體會 篇2
為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，依照學習計畫，我們後勤中心於xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談本身的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過本身的勞動來為社會、為本身創造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護本身的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。
大學勞動法課程心得體會 篇3
進入大學以來，經過三個月的鍛鍊和磨礪，我的實踐能力和勞動能力都有了顯著的提高。假期里，我利用空業餘時間在家學習做飯，參與製作「八碗年貨」，經常自己買食材。我通過網路視頻教學學會了烹飪，得到了家人的好評，也算是初步成功。
烹飪的過程是我最喜歡的。我買同樣的新鮮食材回家，洗乾淨，整理好，放鍋里高溫煮。每種成分散發出的誘人香味，可以治癒一整天的不快。最後小心翼翼地裝盤，等家人回來一起享用。它不僅僅是端上餐桌的一道菜，更是我獨立的證明，一份小小的回報和快樂。