學生手機管理心得體會範文 篇1
新世紀的的今天，經濟的騰飛，科技的跨越，生活水平提高了，時下，手機日益成為人們日常生活不可或缺的通訊工具，它給人們帶來方便的同時，也產生了很多值得人們關注的問題。隨著手機市場競爭的日益激烈，手機的價格也不斷趨低，再加上家庭經濟條件的改善，中學生接觸手機的機會在不斷增加。雖然學校和班級管理中都對中學生使用手機採取了明確的制止措施，如限制學生宿舍用電、收繳手機等，但學生課堂上玩弄手機、發簡訊、打電話，課堂外偷偷花四五毛錢在各種小商店充電的事情還是時有發生的。這對班主任的班級教育和管理提出了一定的挑戰。那么，中學生該不該使用手機呢？
哲學上說，要從發展的、對立的、全面的觀點看問題，任何事情的發展都有對立的兩個方面。中學生使用手機，也應該看到其積極、有利的一面：首先，中學生使用手機是家庭經濟發展的一種表現，是學生生活面貌改善的一種反映，也是與時代發展同步的一種時尚和象徵，用現在中學生的話說，現在不用的學生就“OUT”了;其次，中學生正處於生長發育的關鍵階段，心理和生理都不可能非常成熟，這樣父母的引導、監督和敦促就顯得非常重要。但是很多學生特別是高中生都寄宿於學校，絕大多數時間都是在學校度過的，因此手機溝通自然而然的成為其與父母交流、溝通的重要方式。一些留守學生與父母親的交流甚至只能通過簡單、快捷、方便的手機來實現；再次，手機作為一種通訊工具，中學生如果能夠合理、有效的利用，會獲得很多收益。中學生在學習上碰到什麼困難和疑惑都可以通過手機第一時間聯繫老師予與解決，這給一些學生平時因為膽小或不好意思不敢向老師“面對面”請教提供了一種新途徑。學生之間使用手機可以增加課外交流的機會，通過討論問題、交流學習經驗實現共同進步。最後，手機作為一個工具，本身還有很多可取的地方：
①如手機上網功能，通過這個功能，學生可以直接使用手機上網，瀏覽各種學習網頁，採集各種學習資料如手機上網查字典、名題解析、考點分析等，還可以與其他地方的學友探討知識，分享資源等如使用QQ聊天等，這不僅節約了時間，也減少了成本；
②手機的附加功能如音樂功能、聊天功能以及電子書等是學習之餘有效的放鬆方式。
但是，縱觀目前中學生使用手機產生弊端的現狀，很多學生都沒有有效利用資源，不自覺地忽視這些有利的方面，轉而沉迷於手機各種娛樂，從而導致不能集中精力於主要任務——學習上。一些學生沉迷於手機QQ聊天和瀏覽電子書，而又迫於在班裡學校和老師“嚴抓嚴打”，因而“犧牲”休息時間通宵達旦，第二天疲勞不堪，不能集中精力於課堂，也不能及時完成老師布置的任務，從而導致學習不斷下降，長此以往，形成“惡性循環”；這些學生由於用眼過度，還特別容易損壞視力。一些學生則熱衷於與“同學”的聯繫，特別是與異性同學打電話、發簡訊、聊天等，在這方面的人際交往把握不定，容易助長學生早戀的'苗，這會影響學習也影響與其他同學的交往。而還有另一些學生則會接觸一些手機上網的不良信息等，對學生身心的健康發展會起到不良誘導。這三種學生如果得不到有效引導和監督，很容把這種習慣直接帶進課堂，從而影響教師的教學效果和課堂秩序，影響其他學生也會成為必然。
前面兩個大的方面是從教育教學方向論述的，但也應該注意到以下幾個方面：
①安全問題。一些學生為了給手機充電，甚至會在宿舍自行剪接電路，造成一些安全隱患。
②手機輻射。長期使用手機對人的大腦、眼睛會造成很大的傷害，特別是那些國產的低劣手機，它們為了節約成本使用價格更便宜、磁性更小的手機內置天線，這些天線往往產生更強的輻射，中學生正處於生長發育的關鍵階段，有些輻射造成的傷害可能會伴隨一生。
綜上所述，中學生使用手機有利有弊，而且我們很容易就可以發現，所有使用手機的不利影響幾乎都與學生缺乏正確的認識和有效自製有關，一旦學生能夠對手機形成正確的觀念，能夠恰當的使用手機，能很好的自製和調節，合理的利用各種資源，總體而言還是利還是遠遠大於弊的。要使學生正確、有效、合理地使用手機，離不開班主任和老師“管理”，但這種“管理”不能只是停留在“禁止”上面，而應該是教育、引導和敦促的有機結合。
學生手機管理心得體會範文 篇2
一:其實對於做夜總會的人來講，最難管的就是夜總公關小姐(下面指行銷人員)一塊了?但對於一個夜總會來講沒有行銷人員這個夜場KTV是無法生存的?可她們的流動性是非常厲害的，更是很現實的?那么我們改如何去管理她們呢
1、先穩定她們的基礎保障，其實她們也不想動奔西跑。
2、保護好她們的權益，她們很現實但也很需要呵護，所以要讓她們知道公司很重視她們。
3、關係她們的並在可能條件下提供統一住宿、與統一培訓、這樣就可以統一管理、
4、她們年齡都不大，所以她們也需要一個學習的空間，讓她們學到她們最需要的東西如：溝通學、顧客消費心理等專業知識。
5、可以統一著裝這樣她們可以感覺到她們是這個公司的一份子。不是另類!
除了要管理好現有的公關小姐，還要源源不斷的引進新的資源，不定期組織新的佳麗進場，然後自然淘汰掉無法在本場所體現自身價值的佳麗。引進——管好——淘汰...這是個循序漸進而有不斷重複上演的過程，這將成為一家夜總會成敗的關鍵因素。
KTV——公關的四能、五有、六善、十不準、十化說得很具體。她們與客人是相互相存的，公關流動性大不可避免，這取決於K場人性化管理，生意好壞等等。她們是老闆的財富。
四能：能說、能唱、能喝、能跳
五有：有組織、有紀律、有素質、有職業道德
六善：善解人意、善於溝通、善於表現、善於攻守、善結情緣、善待小費。
十不準：
1、服從管理、安排、不準與上司發生爭吵，出言不遜。
2、不準挑選、冷落客戶、工作中不得顯出厭煩的姿態和神情。
3、不準在房內接聽外界電話
4、不得用惡劣語氣指揮、訓斥員工
5、不準與客人爭搶唱歌、隨意插播歌曲
6、不準欺騙客戶
7、不準對客人說公司不是及泄露公司機密
8、不準在客戶面前數落上司，同事的不是
9、不準偷 騙客人財務、與客人發生爭執、對罵、甚至糾纏
10、不準向客人額外索取小費或追加小費
十化：形象包裝專業化、公眾場所文雅化、佇列行走整齊化、入房受選禮節化、坐檯服務全面化、。
二:對於公關小姐，不外乎以下三條：
1：感情的拉攏。也就是在她們的生活中給予力所能及的幫助，使其能夠感受到家人般的溫暖。用心去關愛她們，讓她們感到你是最可靠的人，最值得信任的人，對你的話深信不疑。
2：金錢的誘惑。作為女人來說，大部分都是在走投無路的情況下才幹這一行的，她們需要的是鈔票，人為財死，鳥為食亡。只要能讓她掙到錢，掙很多錢，她會不聽你的嗎?怕是趕也趕不走吧。
3：武力的鎮壓。(一般不要使用)這是一條下下之策，是用來對付那種很飆，不聽話的小姐的。到了我們沒有辦法控制她，而她給集體造成了很壞的影響的時侯只有教訓教訓她了。
學生手機管理心得體會範文 篇3
李嘉誠先生的一句名言佳句流傳甚廣：建立個人和企業的良好信譽，這是資產負債表之中見不到、但卻是價值無限的資產。
貴人就在身邊，關鍵是要用心去找。在美國，有一句流行語：“一個人能否成功，不在於你知道什麼(whatyouknow)，而是在於你認識誰(whomyouknow)。”
消極、保守，這些負面的個性是可以改變的，要化被動為主動，爭取機會。陳安之認為，成功的秘訣在於，成功=知識+人脈。
人脈就是錢脈.一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關係。這個數據是否令你震驚?!
卡耐基在研究成功學時得出一個結論:一個人的成功,有85%取決於人脈建構與經營的狀況.每個人都生活在盤根錯節的人脈網路中,要想生活充滿樂趣、事業一馬平川，誰也離不開他人的幫助與扶持。
仿佛一條看見的經脈，又仿佛一張透明的蜘蛛網，用“人脈網路”四個字來形容人與人之間錯綜複雜的交際關係最為傳神。無論是“關係”、“路子”，還是“交情”、“人緣”，都不及“人脈網路”來得生動形象、意味深長。
“人脈競爭力”?簡單地說，即相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關係、人脈網路上的優勢就是人脈競爭力。換言之，一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源相較別人更廣且深。在平時，這個人脈資源可以讓他比別人快速的獲取有用的信息，進而轉換成工作升遷的機會，或者財富;而在危急或關鍵時刻，也往往可以發揮轉危為安，或臨門一腳的作用。那么，該如何提升你的人脈競爭力呢?
人脈即人際關係、人際網路，體現人的人緣、社會關係。根據辭典里的說法，人脈的解釋為“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。
可以這樣說，一個人想要成功，或乾出一番事業，就要提升人脈競爭力。那么，怎樣去拓展人脈呢?其實，每個人都有一套累積人脈的方式，但是如何才能有效地提升人脈競爭力呢?前提是必須首先具備“自信與溝通能力”。
職場上有句名言佳句：“20歲靠體力賺錢，30歲靠經驗賺錢，40歲則是靠人脈賺錢。”三分勢力，七分人脈。
其實，成功的過程本身就是一個不斷積累的過程，人脈資源的多少決定了成功的程度。尤其是中國這個極其講究人情面子的社會裡，人脈的作用更是不可低估。處理得好，就是你一生最寶貴的資源，為你走向事業的頂峰提供源源不斷的動力;處理不好，則會給你的人生帶來很大的障礙，造成很大的損失。人脈資源從何而來?本書從通過明代名臣張居正的識人之方、用人之道、管人之術告訴我們如何才能使頭腦更靈活，更快適應社會，經營好周圍的人際關係。把握住人脈，就等於把握住你的命運!
溝通能力則表現為了解別人的能力。包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。而傾聽則是了解別人最佳的法寶。除了傾聽，適時讚美別人也是溝通的好方法。
除了建立自信與溝通能力之外，提升人脈競爭力的技巧還有哪些呢?
首先要建立守信用的形象。如何建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折，那么他認識的人越多，帶來的負面效應就越多。
增加自己被利用的價值。如果自身有某些方面的知識，那么周圍的朋友就都會找你溝通相應的信息，自己再對此稍加利用，就可以建立一個廣大的人脈網路。
同時，樂於與別人分享。不管是信息、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。
增加自己曝光的管道和機會。充分把自己推銷給別人，建立自己誠實守信的形象。
生活上工作中要有創意與細心。例如善用名片管理法，就是一個妙招。法國億而富機油前總裁，每年總要立下志願，與1000個人交換名片，跟其中的200人聯絡，並跟其中的50人成為朋友。
還要珍惜每一個幫助別人的機會。“得道多助”雖然是老生常談，但是如果一直秉持這個信念，不管往來的人職位高低，總是儘量去幫助別人，那么大家就都會知道你是可以提供幫助的人。同時也會幫助你。
此外，要保持好奇心。一個只關心自己，對外界沒有好奇心的人，即使再好的機會出現，也會與之擦身而過。
最後，要明白並切記：提升人脈競爭力是一輩子的功課!不過，若將一個人30年的事業生涯分成3個階段，第一個20xx年，重點應在於培養專業——年輕人在這個時間，並不需要刻意把重心花在建立關係上，而是利用每一次把事做好的機會，附帶建立自己的人脈圈子。
第二個20xx年，是專業與人脈並重的階段。這時，除了靠工作上的往來建立人脈，也可以發展出私人的社交圈，利用這個圈子學習與不同專長的人互動。
在事業生涯的最後20xx年，人脈關係將優於專業能力，因為專業的事情會有你的下屬幫你完成，而你的人脈關係也就是能為這些專業增值的地方。
不過，提升人脈競爭力的最重要原則還是要誠心，學習關懷別人。因為人脈的積累是長年累月的，不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關懷。
什麼是人脈?安東尼·普曼在《規劃資源》這本書中提到：建立人脈是為了要互通：另外，費思和維拉合著的《強勢人脈》一書中也指出：人脈是一種互相提拔，讓彼此形成合則兩利的共榮圈，簡言之，人脈就是“施”與“受”的過程，也就是必須展示自己的實力，讓自己有能力“布施”來幫助他人未來才有機會“接受”回報。
成功人士都相信在建立人脈之前，首先應該反思自己，看清自己究竟有什麼能力與優勢，是值得讓別人願意跟自己交朋友的。在《胡雪岩》這本書中，作者高陽寫到：“人緣也是靠自己，自己是個半調子，哪裡來的朋友?”這句話相當貼切的描寫到拓展人脈的關鍵。