正如毛澤東所說的放下包袱，開動機器一文中指出；我們精神上的許多負擔應該加以解除。有許多的東西，只要我們對它們陷入盲目性，缺乏自覺性，就可能成為我們的包袱，成為我們的負擔。所以說；人生價值自我實現的體現，是在於工作中的自律。自律是自願的，是自我管理和控制的根本。自律無需他人看管，自律是自覺的完成和做好本職工作的自我遵守。自律是一種堅持，是一種對未來實現目標追求的自我的行為準則。自律是來自心靈上對待生活、家庭、集體和社會的熱情，是發自內心深處不斷實現自我人生價值選擇的力量。
內正其心 外正其容
孔子說；“人而無信，不知其可也。”信任是相互的。要得到別人的信任，首先就要自己講信用、講誠信。人的信任是來自內心深處的良知，良知是內心輕微的心聲，它是安靜的，是和平的。良知告訴我們待人處事應熱誠、真摯、坦誠、真誠，懂得珍愛生活，懂得善待家人、朋友和同事，這就是良知的體現。良知讓我們對家庭和社會的責任感成為一種習慣，良知讓我們對集體及工作負責養成了一種習慣。
習慣；讓我們每個人不知覺中養成了許多的自我意識，有良好的習慣；也有惡劣的習慣。不良的生活習慣影響著我們的心靈、思想和行為，阻礙了人與人之間的交往；阻礙了人在生活及工作中的和諧狀態。以高效人士七個習慣比較中不難看出我們日常中的那些不良習慣；習慣一、高效人積極主動；常人盲從被動，習慣二、高效人以終為始；常人有始無終，習慣三、高效人要事第一；常人不得要領，習慣四、高效人雙贏思維；常人單邊主義，習慣五、高效人知彼解己；常人缺乏溝通，習慣六、高效人統合綜效；常人缺乏合作，習慣七、高效人不斷更新；常人缺乏創新。習慣看似表面的行為，但它卻是來自內心活動的表現。改掉不良習慣能使我們更好的融入到人群、集體和社會當中，也能更好的發揮人的各自的長處和優點。尺有所短；寸有所長。在生活里工作中我們應學會揚長避短因地制宜充分發揮身體內的各種潛能。
史蒂芬.柯維在第八個習慣一書里強調以原則為中心掌握關鍵和執行；這就是第八個習慣中最有效的擊球點。第八個習慣是找到心聲並激勵其他人找到他們的心聲是一種適逢其時。它提供了一種思維模式和一種技術模式，是憑藉它不斷地探尋人的潛能。它是一種領導藝術，它可以清楚地告訴他們的價值和潛力，從而使他們也可以在自己身上逐漸看到這些價值和潛力。因此；在日常工作中我們應多傾聽他人的心聲。以身作則是可以贏得他人的信任。探索航向可以在不必提出要求的情況下建立秩序，是讓人們真正參與到戰略決策的過程中來，這是一種情感聯繫的紐帶。整合體系是調整組織機構、制度和運作過程，它有助於讓人與人之間產生相互信任，而更好的釋放自己的潛能。充分授權是上述三項職責所得到的果實。
以身作則是最為重要的一點，它是作為一個領導者所應履行其他三項職責的前提。孔子說；“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”因此；我們在日常生活和工作中，首先要端正自身的工作態度和良好的工作作風，實事求是、腳踏實地主動完成自己應做的各項工作。彼得.德魯克說過；“做好正確的事，把正確的事做好”。人在日常生活中要不斷的修正和改正自身上的各種缺點和不足之處，無論做哪一件事和從事什麼樣的工作，都應盡心盡力去把它做好完成好。