中央提出的關於改進工作作風、密切聯繫民眾的八項規定，沒用過高的要求，都是瑣小普通的細節，但是卻涵蓋了領導幹部開會、發文、接待、考察、陪同、警衛、報導、待遇等方方面面。儘管文字不多，卻務實管用，充分順應了民心、民意，也彰顯了中央破除“虛風”、“官氣”的決心和勇氣。
組工幹部作為管黨員的黨員，管幹部的幹部，管人才的人才，其一舉一動直接關係幹部民眾對黨組織的看法，對黨風廉政建設的信心，在踐行八項規定方面更應作好表率，做一個務實的組工幹部。具休來說，一是要圍繞中心，服務大局。要在縣委的正確領導和上級業務部門的指導下，始終把組織工作置於全縣工作大局中統籌和推進，積極為招商引資、產業集聚區、新型農村社區等重點工作提供堅強的組織保障和人才支撐。二是要立足實際，注重創新。針對黨政正職選任方法不新、帶動能力不強等問題，實施一把手隊伍建設的“龍頭工程”。針對一些村“兩委”班子成員年齡偏大、文化偏低、能力偏弱等問題，實施黨支部建設的“堡壘工程”。針對部分幹部素質不高、能力不強、眼界不寬等問題，實施幹部培訓的“素質工程”。針對村務公開範圍不廣、透明度不高等問題，實施“四議兩公開”工作法的“陽光工程”。針對黨員隊伍青黃不接、結構不優、源頭不足等問題，實施發展黨員工作的“源頭工程”。針對高層次人才少、科研型人才少,基層人才少等問題，實施培養選拔重在實用的“人才工程”。三是要轉變作風，貼近基層。要進一步強化學習，解放思想，深入基層，自覺樹立大局意識、服務意識、效率意識、表率意識、奉獻意識等五種意識，為領導搞好服務，為同級機關搞好服務，為基層黨員幹部民眾搞好服務，努力把組織部門打造成模範部門，真正成為“黨員之家”、“幹部之家”、“人才之家”。