我以為，“一把手”要善於協調班子成員關係，自覺培育一種和諧向上的共事環境。
首先，要合理分工，各負其責，完善現代管理機制。要充分考慮地方、單位的實際和工作的重點、難點，根據班子成員的職務、年齡、身體狀況、能力、特長、個性以及社會關係等因素，綜合分析，全面考慮，力求分工體現最大程度的合理性。合理的分工，能使班子成員心情舒暢，和諧共處，工作順手，績效提高，目標實現。
其次，要善於幫助副職樹立權威，營造良好的共事氛圍。
首先要處理好和副職的關係。一個稱職的正職，應把副職的積極性發揮到最大限度。既要真正放手放權，真正調動起副職的積極性，通過高超的領導藝術把副職的內在潛力挖掘出來，把內在的活力激發出來，使內在的創造力釋放出來，又要對副職進行有效有力的監督，常提醒，常打招呼，將不良的傾向消除在萌芽之中。其次不越級下達指令。也就是要讓副職既當配角，又當主角。如果越級下達指令，很容易造成駕空副職，使部屬不尊重，也會使副職無所適從，而成為一個“多一個不多，少一個不少”的閒人。正確的做法應當是：正職給副職出“題目”。讓副職獨立思考“解答”，再進行歸納總結，正職決策後，副職帶著部屬不遺餘力地貫徹執行。所以，我們常講，會當正職是“動腦子”，不會當正職才會“親自抓”。另外不越級聽匯報。要想使副職成為一個出色的副職，優秀的正職應當努力做到要尊重副職，讓其“名副其實”；要支持鼓勵，讓其勇於擔責；要增加壓力，讓其權責對等；要關注工作，讓其不斷提高；要及時補位，讓其敢於放手；要敢於攬過，讓其放心做事。
第三，以寬廣的胸懷容納人，以高尚的人格魅力影響人，構建具有向心力的共生共榮的系統。一是要廣開言路，從善如流，公聽並觀，善於傾聽各方面的意見。二是要海納百川，妥善處理與各種各樣的人之間的關係。水至清則無魚，政至察則不和。浩浩長江，不拒細流，茫茫大海，接納百川，用真情去呼喚真情，用真誠去贏得真誠，種樹者必培其根，種德者必養其心。那么不管下屬是一個什麼樣的人，都會被這絲絲春意所融化，被這縷縷的真情所感染，當一面呼啦啦的大旗展開時，你身後將會是一排排整齊的精兵強將，三是必須開誠布公，人心如面。你可以將痛苦埋在心裡，你可以把笑容掛在臉上，但切不可將心靈披上偽裝。當你把真誠給予下屬，下屬回報你的會是赤膽忠心；當你把虛偽揉進工作，你收穫的將是一枕黃粱。大道無形，大巧擬拙，有句古話“竭誠，則胡越為一體；傲物，則骨肉為行路”。因此，應該把真誠作為調節關係、團結共事的基石。
那么，作為副職或下屬，又應該怎樣擺正關係，與領導結成一個上下合一的和諧共同體呢？
首先，注重定位不越位，擺正自身位置。下級就是下級，上級就是上級，每個人都不能超越這個角色，否則會造成角色紊亂，導致角色衝突。一般來說，下級總是期望從上級那裡得到理解、支持、幫助以及晉升的機會。這是正常的，適當合理的期望值會激勵個人的進步。作為副職而言，最基本也是最根本的是負責意識，既是對一把手負責，也是對班子整體負責。要把自己分擔的工作做好，特別是要把自己分擔的工作置於整體工作之中，拿得起，上得去，辦得成，讓一把手放心，也讓其他班子成員信任。要處理好與正職之間的關係，副職各擔其職，各負其責，工作互有交叉，需要彼此間的溝通協調。副職之間的和諧、理解和信任比什麼都重要。所謂理解，就是在各自履行職責時，出以公心，力求公正，不可為所主管部門的利益而不顧相關部門的利益，也不能憑個人好惡、主觀情感而草率行事，要善於進行平衡和協調，盡最大努力去尋求各方面的“共贏”。所謂信任，就是同志之間要有真誠感，不要兜圈子、耍手段，更不能下絆子。只要同志之間以誠相待，敞開心扉，就沒有解不開的矛盾，沒有處理不了的問題。
其次，注重補台不拆台，不恃才自傲，要理智顯才。俗話說：“紅花尚須綠葉扶”。紅花之所以顯得嬌艷迷人，是因為有綠葉的陪襯。如果把上級喻為“紅花”，下級就要甘當“綠葉”。一是“綠葉”要把光合作用的養分不斷地輸送給“紅花”。即使再高明的上級，也會存在著信息“盲點”。在這種情況下，下級要把自己的思想和獲得的信息不斷地傳送給上級，以利於上級的決策。二是下級在表現才能時要講究策略。要謙虛謹慎，韜光養晦，把成績歸功於上級領導和集體的共同努力。三是要維護上級的威信，當上級遇到尷尬或理虧時，要幫助解圍，不讓領導難堪。四是下級作為“綠葉”，畢竟區別於“紅花”。在突出上級的前提下，要學會辯證地處理與上級的關係，尊重而不吹捧，支持而不拆台；表現在工作中就是要多理解、多支持、多配合、多協作，做到“分工不分家”，補台不拆台。
第三，注重敬業不“敬獻”，把事業作為人生的追求。幹事創業，出色完成目標任務是對“一把手”最大的支持，也是人生價值的所在。應當承認，當今社會幹部隊伍中浮躁之風表現比較嚴重，不靠敬業而靠“敬獻”得到升遷的幹部亦有人在。但用黨的宗旨和幹部的標準來衡量，我們應當追求的是幹大事創大業，而不是升大官發大財。俄羅斯總統普京曾經講過一句話：你進入公務員隊伍就業，你就是衝著這份薪水標準來為百姓打工的，否則你應當另謀高就。因此說，我們要自覺克服社會不良風氣帶來的負面影響，戒浮躁不安之氣，剎須溜拍馬之風，充滿激情幹事業，智慧奉獻在崗位，以實實在在的業績贏得組織的信任，為和諧共處、幹事創業獻出自己應有的一份力量。