二、領導幹部應該具備的五種素質
1、政治素質。
領導幹部的政治素質，是領導者從事領導活動必須具備的政治立場、政治觀點和政治品質等各方面的基本條件，它在整個領導幹部的素質中居首要和根本的地位，對於其他素質的發揮具有決定性的影響。
2、思想素質。
思想素質是每一名幹部都必須具備的基本素質之一。思想素質的高低是領導幹部成熟與否的重要標誌，它是領導幹部的靈魂，對實現領導職能起著關鍵的作用。思想素質是領導者理論修養、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和，可以說，沒有良好的思想素質，就不可能有較好的政治素質；沒有良好的思想素質，知識素質再高，也難以在實施領導過程中取得應有的成就；沒有良好的思想素質，領導者的能力也就沒有了根基。理論修養、思想作風、思想觀念、思維方法是領導幹部思想素質的主要構成因素。
3、道德素質。
領導幹部的道德素質是在領導活動中自覺遵守社會規範、恪守領導活動職業道德的素質。作為領導幹部的道德素質，它的標準高於一般的職業道德，要求嚴於一般的工作人員，影響大於一般師生員工的道德。首先，要具有團結協作的胸懷，寬以待人的修養，謙虛謹慎的態度。其次，要有率先垂範的作用、廉潔自律的形象和無私奉獻的精神。我們領導幹部的自律要從細微處入手，養成“自重、自省、自勵”的習慣，逐步達到“慎思、慎欲、慎微、慎獨”的境界，必須具備強烈的責任感、事業心和奉獻精神，鼓舞鬥志，勇敢地迎接各項事業發展的機遇和挑戰。
4、知識素質。
領導者的知識素質是構成領導活動中不可缺少的因素，在關鍵時刻，領導幹部的知識儲備的數量和質量。作為領導幹部應該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊，除了要掌握與自己本職工作相關的業務知識以及現代的思維知識之外還要掌握一定的歷史知識和法律知識。總之，我們的幹部必須具備複合型人才的要求。
5、心理素質。
領導者的心理素質是其在領導活動中所呈現出來的心理現象的特點和個性，直接關係到領導者領導水平，影響到組織目標的實現，特別是在現代化的社會，作為一名領導幹部，就更應該注重這方面的研究和培養。在工作中在有堅定的信心、堅強的毅力、頑強的意志、果斷的性格、豁達樂觀的心胸、自我克制等心理素質，克服嫉妒、膽怯、緊張、偏見等不良的心理素質。
三、應成為十個類型的幹部
1、應成為專家型領導幹部。作為一名領導幹部，應具備某一方面或某幾方面的專業知識，至少應是某一方面的“專家”或專業骨幹，從而具有搞好領導和管理的前提和基礎，具有搞好領導和管理應有的說服力。
2、應成為學習型領導幹部。作為一名領導幹部，應適應知識經濟時代的需要，具有終身學習的理念，具有強烈的求知慾望，並且持之以恆地不斷學習，不斷進步，從而適應領導、管理的需要。
3、應成為科學型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有科學發展觀，能夠以科學的態度和務實的作風開展工作，—切從客觀實際出發，一切以實踐為檢驗真理的標準，一切以調查研究為基礎；能夠很好地做到講實話、出實招、下實功、辦實事、求實效。
4、應成為創新型領導幹部。作為一名領導幹部，應有與時俱進的精神和品質，有開拓創新的思想意識和實際行動。善於學習新知識、接受新事物、發現新情況、總結新經驗、解決新問題；善於創新思路、創新方法、創新制度；善於開拓新領域、開闢新天地、開創新局面。
5、應成為表率型領導幹部。作為一名領導幹部，應要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到；敢於讓別人向自己看齊、學習，能夠用自己的實際行動鼓舞、激勵、感召大家，處處都成為民眾的表率。
6、應成為愛民型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有全心全意為人民服務的宗旨意識，能夠真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；能夠竭盡全力、千方百計為民眾辦好事、辦實事、排憂解難。
7、應成為文明型領導幹部。作為一名領導幹部，應真正具有以人為本的意識。在進行領導和管理的過程中，避免簡單粗暴，重視講究領導藝術和科學方法，讓被領導（管理）者從內心佩服領導（管理）者。
8、應成為法制型領導幹部。作為一名領導幹部，應具備一定的法律素質，能夠學法、知法、懂法、守法，從而使自己的領導和管理行為始終符合國家法律法規的要求。
9、應成為民主型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有良好的民主作風，不搞獨斷專行，不搞官僚主義，不搞特殊化，能夠積極開展批評與自我批評，能夠虛心聽取他人意見，能夠實行民主決策、民主管理。
10、應成為清廉型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有高度的政治覺悟，講黨性、講原則，遵守黨紀國法，能夠耐得住寂寞，守得住清貧，不搞貪污腐化，不搞以權謀私，不搞歪門邪道，方方面面都能做到清正廉潔。
以上所述僅是領導幹部所應重點具備的素質。除此之外，還有許多方面，也需要不斷的深化和提高。作為領導幹部來說，如果素質不全面或水平不高，那么就無法有效的履行職責，領導職工隊伍實現預期的工作目標。因此，每一個領導幹部都面臨不斷提高自己素質、不斷提高領導能力和水平的重任。尤其是作為國家機關的領導幹部更是如此，擔負著貫徹執行國家法律法規的重任，也擔負著如何領導基層持續快速發展的重任。工作涉及面廣、責任重大，直接影響到地方經濟發展。這就更需要我們每個領導幹部著力提高自身素質，以適應工作需要。