3、缺乏黨員領導幹部應有的領導素質和工作能力的鍛鍊和培養，個人角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用幹部的制度規範建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任幹部工作的新機制沒建立起來。
三、今後努力方向
根據查擺出的問題，對自己今後的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：
一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今後工作的指南。同時，進一步深入學習市場經濟知識、管理學知識、稅收業務知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家裡手。
二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質。同時突出“以人為本”的理念，從情感上體貼幹部，真正理解和寬容幹部，重視與幹部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協調，藝術處理；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設獎，因能設獎。人際關係上，要努力創造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬鬆、和諧的人際關係，善於開拓、合作，培養團隊精神；工作上致力於幹部培養，營造有利於幹事、創新、創業、發展的地稅文化氛圍。
三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務大局、抓品牌，以項目建設為載體，鑄造品牌促發展，不斷加強星級單位創建、地稅文化建設這兩個品牌建設，開創開發區地稅工作的嶄新局面。
二○○四年十二月六日