為官不易”不能成為“為官不為”的藉口
“為官不易”拷問幹部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣於中央對領導幹部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下，少數黨員幹部便發出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員幹部便心生退意、口發牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。
故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員幹部扭曲的“為官初衷”。中央出台的各種禁令，反對的各種不正之風，為的就是促使各級幹部端正自己的態度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領導出門，車馬相迎”的“優越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規則，那此等幹部大呼“為官不易”也就不足為奇了。
顯然，這些大呼“為官不易”的幹部，不是黨和民眾需要的好乾部。他們沒有真正明白當幹部到底為了什麼?作為一名黨員幹部，必須給出清醒的回答。我們的幹部是人民的公僕，手中的權力是人民賦予的，在位履職應該全心全意為人民服務，而為民眾服務還講條件的人是不配為人民公僕的。既是人民公僕，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當好人民公僕，服務好人民民眾。
所以，作為黨員幹部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什麼理由站不穩?有什麼條件談不易?有什麼理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為藉口。
“為官不易”不能“為官不為”
開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發展;遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和幹事創業的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的十八大以來，中央不斷出台各項規定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導幹部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如乾脆不幹活、做“太平官”以明哲保身。xx的講話對這些領導幹部無異於一針醒腦劑。
作為新時期的領導幹部，乾工作、做事情固然要遵規守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。
面對全面深化改革的新形勢，領導幹部還需有一種改革創新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在於我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區，改革與發展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導幹部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助於矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。
xx總書記今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導幹部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創業要實，做人要實”。這番講話精闢闡述了“規矩”和“作為”之間的辯證關係，那就是既要“遵守規矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的民眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導幹部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創工作新局面。
【篇一】
作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑症得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恆，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被剷除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧願不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節奏。為什麼解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員幹部常思貪慾之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢於擔當不推諉，勇於負責不避責，善於作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。
【篇二】
近日xx總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網路上湧現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧願不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。
“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業有問題不解決，百姓有疾苦無動於衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞範圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導幹部中存在庸官懶政現象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導幹部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、幹事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發泄，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能幹事、敢擔當、有作為，這是黨員幹部的立身之本、從政之要。回顧歷史，先賢們為我們樹立了執政典範，范仲淹的“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”濟世格言，林則徐的“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的為官信條，這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟，更體現了他們的家國情懷。xx總書記曾多次要求黨員幹部要像焦裕祿同志學習，篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好乾部，鼓勵幹部一心為公、兢兢業業、敢於擔當。
每一個黨員幹部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的思想保證。同時，必須通過制度建設進一步明確幹部考核、評價、問責機制，在廣大幹部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢於擔當、實幹乾實的幹部保駕護航，造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位，無為者後退。
作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度"籬笆"越扎越緊，紀律要求越來越嚴，"四風"頑症得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要堅持不懈，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被剷除，但也出現了熱度消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧願不做事的"無為官",出現了讓人猜不透底、摸不到邊的"忽悠官",遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的"太極官",諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。"無為"的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變"硬"變"堅",還會慢慢"癌變",最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節奏。為什麼解決腐敗舊問題，又出現"無為"新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的"力度統一",沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員幹部常思貪慾之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載"負壓",引導健康成長，激發擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，"雙輪驅動"就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查"貪庸混",激勵"勤能卓",才能形成"清廉為官、事業有為"的強大氣場;敢於擔當不推諉，勇於負責不避責，善於作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。
一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員幹部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的幹部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的幹部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。
個別幹部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞幹部隊伍形象，更會殃及民眾利益、影響發展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員幹部權力清單、程式清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和幹部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員幹部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員幹部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇於擔當，努力形成人人幹事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。
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