為官不易”不能成為“為官不為”的藉口
“為官不易”拷問幹部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣於中央對領導幹部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下，少數黨員幹部便發出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員幹部便心生退意、口發牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。
故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員幹部扭曲的“為官初衷”。中央出台的各種禁令，反對的各種不正之風，為的就是促使各級幹部端正自己的態度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領導出門，車馬相迎”的“優越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規則，那此等幹部大呼“為官不易”也就不足為奇了。
顯然，這些大呼“為官不易”的幹部，不是黨和民眾需要的好乾部。他們沒有真正明白當幹部到底為了什麼?作為一名黨員幹部，必須給出清醒的回答。我們的幹部是人民的公僕，手中的權力是人民賦予的，在位履職應該全心全意為人民服務，而為民眾服務還講條件的人是不配為人民公僕的。既是人民公僕，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當好人民公僕，服務好人民民眾。
所以，作為黨員幹部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什麼理由站不穩?有什麼條件談不易?有什麼理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為藉口。
“為官不易”不能“為官不為”
開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發展;遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和幹事創業的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的十八大以來，中央不斷出台各項規定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導幹部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如乾脆不幹活、做“太平官”以明哲保身。xx的講話對這些領導幹部無異於一針醒腦劑。
作為新時期的領導幹部，乾工作、做事情固然要遵規守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。
面對全面深化改革的新形勢，領導幹部還需有一種改革創新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在於我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區，改革與發展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導幹部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助於矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。
xx總書記今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導幹部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創業要實，做人要實”。這番講話精闢闡述了“規矩”和“作為”之間的辯證關係，那就是既要“遵守規矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的民眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導幹部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創工作新局面。