為官不為心得體會4篇

【篇一】

一段時間以來,有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象,引起各界關注。從中央到地方,多次提出對“為官不為”現象加強整治,這對各級黨員幹部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求,就要堅決整治各種“為官不為”現象,對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到,除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”,“為官不為”也有一些“新變種”:例如有的幹部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位,缺乏主動進取精神;有的幹部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”,怕擔責任、怕擔風險,甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別幹部“為官不為”,暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求,只想當官不想幹事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力。必須清醒地認識到,“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳,危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生,不僅會傷害政府公信力、敗壞幹部隊伍形象,更會殃及民眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”,既要思想上重視,更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先,要建立和推行黨員幹部權力清單、程式清單和責任清單的行政權力運行機制,壓縮推諉扯皮空間,提升行政效能;其次,要不斷完善政績考核和幹部評價機制,鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外,紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力,對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責,讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求,需要廣大黨員幹部以身作則、點滴踐行。新形勢下,廣大黨員幹部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感,在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣,以更高標準和要求主動作為,勇於擔當,努力形成人人幹事創業、個個奮勇當先的良好氛圍,不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

【篇二】

日前,中央政治局常委、黨的民眾路線教育實踐活動領導小組組長xx提出一個鮮明的觀點:"為官不易"但不能"為官不為"。

黨的十八大以來,在中國大地的行政官員中間,"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來,中央規範各級幹部行為的多項禁令密集出台,立規矩、糾"四風",執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說,舊方式尚存依賴,立新更是不易,形勢的快速發展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。

其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業,如果做好都是不易的。做官也是一種職業,而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業。目前,絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心,既是對中央三令五申的敬畏,也是既不循規蹈矩,又奮發有為、勇於創新的內心真實寫照。

"為官一任,造福一方",無論是經濟發展、社會進步還是民生改善,各級黨員幹部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整,會遇到較大阻力。改革的這些複雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員幹部的巨大考驗。一個敢於做事、勇於擔當的黨員幹部,發出"為官不易"的感嘆,是對當前發展大勢的清醒與自覺。有所知,才會有所畏,才會如履薄冰,不易之感才會沛然心間。

為官誠然不易,"為官不易"可以不為官,但既然選擇為官就不能不作為。在其位,就要謀其政。從本質上講,"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下,也許會有官員認為約束多,越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下,抓項目做決策,不但要看官員幹了什麼,而且還要看效果,決策失誤,甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的藉口,正如xx所言,遵守規矩不是無所作為。

為官要為,而且要願為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期,經濟發展與生態保護的矛盾、分配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起,矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間,要遊刃有餘,就必然要求黨員幹部打破常規、敢於創新,用新辦法解決新問題。感到"為官不易",就要在不易處補課,加強修養,提高學識,不斷把不能為的事情變成能為、願為的事情。

組織部整治為官不為心得體會
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今年以來,中組部發文要求認真學習貫徹xx總書記重要指示精神紮實推進“三嚴三實”專題教育,並把為官不嚴、為官不實、為官不為等問題,納入專項整治內容集中治理。為此,各地堅持問題導向,積極開展針對“為官不為”等問題的專項整治,著力解決好部分領導幹部不會為、不想為、不敢為、亂作為等問題。

在“三嚴三實”專題教育中開展“為官不為”等問題專項整治,無疑切中時弊,為進一步營造崇尚實幹、大抓落實的良好氛圍提供了有力抓手。同時,也應認識到,專項整治工作應立足於教育,著眼於防範,著力於“嚴”和“實”,因此需要統籌結合、有序推進。

一是堅持專項整改與強化導向相結合。客觀地講,在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下,有的領導幹部不作為、慢作為、亂作為等不嚴不實的現象依然不同程度存在,既有自身作風的問題,也有導向不明的因素。因此,要在抓好專項整治過程中,要十分注重樹立正面的導向。要處理怠政者,形成警示。通過專項整治,對存在“為官不為”等問題的領導幹部列出“負面清單”、亮起“警示紅燈”,對不予整改或整改不明顯的實施調離崗位、引咎辭職、責令辭職、降職、免職等組織處理,形成懲處一個、教育一片的效應。要重用有為者,樹立導向。按照新時期“好乾部”標準,嚴格執行領導幹部能上能下規定,為幹部主持公道,對那些在工作上堅持原則、敢於擔當、能幹成事的幹部,優先提拔使用,切實樹立“有為才有位,有位就要有為”的用人導向。要寬容失誤者,鼓勵創新。對待一些幹部在改革過程中或先行先試工作中出現的失誤,要區別對待,旗幟鮮明地鼓勵、支持和保護勇於開拓創新的行為,激發乾部幹事創業的改革精神和進取意識。

二是堅持嚴格管理與關心愛護相結合。這是我們黨的優良傳統,是幹部日常管理監督工作題中應有之義。開展“為官不為”等問題專項整治,其直接目的在於嚴格管理,最終目的在於教育提醒幹部。只有嚴格要求才能發現和指出幹部存在的問題,幫助其分清是非責任,督促整改,防微杜漸,使其少犯或不犯錯誤。這種嚴寬相濟的原則應貫穿於“為官不為”等問題專項整治過程中。首先,調查了解要實事求是。對反映有問題的領導幹部,要始終堅持實事求是、有依有據和民主集中,嚴格把握條件,客觀公正核定事實,該約談的約談,該澄清的澄清,為幹部主持公道,還幹部清白。組織約談要及時深刻。要本著關心愛護幹部、對幹部負責的態度,不怕得罪人、不怕擔責任,發現幹部的缺點錯誤,及時進行批評教育,勸其改正,達到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。組織處理要公正嚴明。即使是對違犯黨紀黨規的幹部進行必要的組織處理,適度懲罰,也是為了防微杜漸,預防幹部犯大錯誤、犯難以挽回的錯誤,實現“懲前毖後、治病救人”的目的。

三是堅持自查自糾與開門整改相結合。本著“有則改之,無則加勉”的原則,各地各單位應主動開展自查自糾,將整治活動作為當前一項重要的政治任務,不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。要堅持聚焦問題。對照工作方案要求,聚焦本地本單位在專題教育中查找的“不嚴不實”問題特別是“為官不為”問題,結合自身工作實際逐項梳理具體表現,確定整改問題清單,建立工作檯賬。要堅持標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題,舉一反三查找個性問題,既整治當前突出問題,又著眼抓細抓長抓常,集中向“為官不為”問題開刀。要堅持輿論引導。敞開大門解決“為官不為”突出問題,進一步暢通信訪、新聞、網路、電話等渠道,接受民眾對“為官不為”現象的舉報和提供線索。發揮輿論的引導帶動作用,大力宣傳積極作為、辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變的人和事,形成良好的輿論引導效果。

為官不為心得體會
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【篇一】

作風建設永遠在路上,但要抓緊上路。

黨的十八大以來,制度“籬笆”越扎越緊,紀律要求越來越嚴,“四風”頑症得以糾正,腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭,也不存在矯枉過正,所以還要持之以恆,以治標之力治本,以反腐之力反一切偏頗認識,以新的作風、新的成效,激發改革發展強大活力。

首先,要認清危害。當前,雖然亂作為現象正在被剷除,但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向,出現了只要不出事,寧願不做事的“無為官”,出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”,遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”,諸如此類問題。應該講,無為也是腐敗。究其原因:一是占用公共資源,比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為”的腐敗,如同潛伏的毒瘤,不予重視,不僅會逐步變“硬”變“堅”,還會慢慢“癌變”,最終損害改革發展大局。所以,要講清問題危害,認清形勢任務。

其次,要跟上節奏。為什麼解決腐敗舊問題,又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題,沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”,沒有落實治本的責任,沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究,但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而,要繼續嚴懲腐敗,讓廣大黨員幹部常思貪慾之害;要疏堵結合,通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力,通過區別對待,寬容失誤、失敗,減少荷載“負壓”,引導健康成長,激發擔當勇氣。

再次,要形成共識。一方面,反腐永遠在路上,要看大局、明大勢,不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求,做清醒明白之人。另一方面,擔當之責更要形成共識。沒有共識,就沒有合力;沒有合力,就形不成改革的勢能;沒有勢能,“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線,發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”,激勵“勤能卓”,才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢於擔當不推諉,勇於負責不避責,善於作為不亂為,才能形成改革發展的強大動力。

【篇二】

近日xx總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網路上湧現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事,寧願不做事’,甚至‘不求過得硬,只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。

“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽,企業有問題不解決,百姓有疾苦無動於衷,飽食終日、無所用心,似乎也在點卯當差,實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞範圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”,是對責任的褻瀆和貪污,損害黨和政府的形象,辜負人民期待,耽誤一方發展,這就是腐敗。

正因如此,人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》,站在公正的立場,對一些領導幹部中存在庸官懶政現象進行批評,竭力倡導通過在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育,推動各級領導幹部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、幹事創業的行為準則,是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

縱觀輿論對庸政懶政的批判,偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發泄,但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責,以及對黨的殷切期望。

為官避事平生恥。能幹事、敢擔當、有作為,這是黨員幹部的立身之本、從政之要。回顧歷史,先賢們為我們樹立了執政典範,范仲淹的“先天下之憂而憂,後天下之樂而樂”濟世格言,林則徐的“苟利國家生死以,豈因禍福避趨之”的為官信條,這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟,更體現了他們的家國情懷。xx總書記曾多次要求黨員幹部要像焦裕祿同志學習,篤行焦裕祿精神,努力做焦裕祿式的好乾部,鼓勵幹部一心為公、兢兢業業、敢於擔當。

每一個黨員幹部都要樹立責任意識、擔當精神,這是根治“為官不為”現象的思想保證。同時,必須通過制度建設進一步明確幹部考核、評價、問責機制,在廣大幹部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍,以實際行動為敢於擔當、實幹乾實的幹部保駕護航,造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位,無為者後退。

9月為官不為心得體會
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一段時間以來,有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象,引起各界關注。從中央到地方,多次提出對“為官不為”現象加強整治,這對各級黨員幹部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求,就要堅決整治各種“為官不為”現象,對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到,除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”,“為官不為”也有一些“新變種”:例如有的幹部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位,缺乏主動進取精神;有的幹部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”,怕擔責任、怕擔風險,甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別幹部“為官不為”,暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求,只想當官不想幹事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力。必須清醒地認識到,“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳,危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生,不僅會傷害政府公信力、敗壞幹部隊伍形象,更會殃及民眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”,既要思想上重視,更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先,要建立和推行黨員幹部權力清單、程式清單和責任清單的行政權力運行機制,壓縮推諉扯皮空間,提升行政效能;其次,要不斷完善政績考核和幹部評價機制,鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外,紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力,對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責,讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求,需要廣大黨員幹部以身作則、點滴踐行。新形勢下,廣大黨員幹部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感,在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣,以更高標準和要求主動作為,勇於擔當,努力形成人人幹事創業、個個奮勇當先的良好氛圍,不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

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