（2）按照管理許可權下文機關事業工作人員工傷9人、因公死亡1人。
（3）按照知識分子補貼有關檔案規定，下文批准351人享受知識分子補貼。
（4）機關、事業單位工資制度改革後歷史遺留工作
①數據覆核和工資業務清理
為確保各項表冊數據的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數據作進一步的抽查和覆核，並於1月25日全面完成複查和統計工作。同時，為確保人員工資管理的連續性，我們及時對工資制度改革後產生的各類工資業務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經統計，按現行政策重新辦理退休手續43人；職務變動調整工資208人；轉正定級42人。
②新版《省人事工資管理系統》升級
根據人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統》測試培訓和正式啟用升級培訓。
目前，全市各單位工資系統升級全部完成，並已啟用新系統處理工資業務呈報審批。
8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結；報送工作動態信息
14條。
9、新增工作
（1）省屬企業子校劃轉工作
根據省、貴陽市對企業辦社會職能劃轉工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。
（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑膠包裝廠、地道藥業四家企業部分工種綜合計算工時進行批覆；
（3）完成全市4家市屬企業拖欠103名職工工資摸底調查統計和清欠計畫制定,匯總數據上報貴陽市勞動局；
（4）組織召開勞動能力鑑定會，對18名教師勞動能力進行鑑定。經鑑定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其餘7名不符合標準。
（5）報送市二醫關於《二次人才開發活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。
（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。
（二）共性目標完成情況
1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。
2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。並對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計畫。
3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調研文章2篇。
4、認真做好信訪接待工作，接待來訪民眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪民眾680餘人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。
5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。嚴格遵守《省計畫生育條例》和《貴陽市流動人口管理規定》，積極主動配合有關部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩定等工作。
二、採取的措施和做法
（一）加強業務知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎
一年來，工資科認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策檔案學習，並按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革後有關工資政策檔案的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業務技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。
（二）切合實際制定工作計畫，是各項工作順利實施的前提
為確保XX年年科室各項工作穩步推進、順利開展。我們在結合當前工作實際的前提下，針對技術工人等級考評、二次人才開發等工作的現狀，分別制定了《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》、《市機關事業單位技術工人職業道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發工作計畫》和《市XX年年二次人才開發工作實施方案》。《計畫》和《方案》的制定，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。
（三）加強溝通協調，是各項順利推進的關鍵
工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協調，爭取上級部門的支持和各單位的協助。如在我市二次人才開發工作中，我們積極與貴陽市人事局協調，在開展基層技術幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經費方面的支持，使我市二次人才開發工作得以順利推進。
三、存在的問題
（一）工資制度改革後，後續管理有待加強。如：機關事業單位津貼補貼規範以及事業績效工資政策尚未出台，工作較為被動。