培訓通訊稿 篇1
為加強集團三地人力資源從業人員法律意識，更好地降低企業用工風險，合理地減少勞動糾紛案件中的企業損失，樹立積極健康、正面的企業僱主形象。喬丹體育盛情邀請著名勞動法講師張照東為職工們講解勞動法基本知識。
風趣幽默的張老師以“企業中的HR與法務人員是壞人”這個玩笑開場，讓大家首先認清自身的工作在企業中的地位。而後老師通過用豐富的知識與真實的案例向大家一一解析了《勞動法》、《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等企業經營中HR從業人員需掌握的系列法律。不盡讓在場學員完善了自身的法律知識體系，更多的是讓大家敲響了法律的警鐘，懂得了在企業日常人力資源工作中沒有“小事”可言，沒有“差不多”可行。老師課間額外穿插的法律文化閒談，以泉州開元寺為例，為大家帶來了精彩的關於“法”字進化及封神榜等眾多中國古典法學知識科普，課後職工們與老師就實際工作中產生的`問題進行探討與請教。
本次培訓不僅讓喬丹人學到了我國現行勞動法的條條例例，更多的是讓大家繃緊了執法、知法、守法的神經，為企業下一步的經營管理及壯大發展提供強有力的人力資源管理後盾。
培訓通訊稿 篇2
為切實加強消防安全管理，進一步提升新入職員工消防安全和責任意識，增強自防自救能力，掌握消防安全常識及相關的滅火疏散技能。近期，區康安醫院在行政樓、住院部分批組織新員工開展崗前消防安全知識培訓，旨在幫助全體新職工增強消防安全意識，樹立安全生產的'工作理念。
培訓中，新入職員工學習和熟悉了火災的危險性，火災預防措施、初期火災撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應知應會等內容。同時全體培訓人員進行了火災逃生演練、滅火器和消滅栓的實踐操作。區康安醫院是全區消防重點管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點。因此做好安全防範工作至關重要，醫院始終將消防安全貫穿於醫院安全管理的全過程。
此次對新進員工消防安全知識培訓，使大家熟知了消防安全“四懂四會、四個能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關基礎知識，達到了預期的培訓目的。“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山。”只有每個職工時時刻刻保持高度的責任心，從小處、細處著眼，處處加以防範，才能創造安全、舒適的工作環境。
培訓通訊稿 篇3
為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部於7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為後續的新工班培訓工作打下強心針。
在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。
本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設定上提高了行銷類課程的比例，櫃檯熱銷產品、行銷話術的'學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務行銷模擬演練。
而新增的“行銷課堂和行銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“行銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對行銷工作的疑惑，傾聽“行銷之星”分享行銷故事和心路歷程，從中獲得信心並學習行銷小技巧。
兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作紮實根基。
培訓通訊稿 篇4
為了讓新入職員工快速適應公司工作環境，進一步了解公司文化，企業願景、經營理念、戰略目標以及相關規章制度等，樹立統一的價值觀，培養員工們良好的工作心態和職業素質;減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區針對4-7月份新入職的員工進行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數是應屆畢業生，有的是還沒畢業的實習生。他們的工作經驗和社會閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來說尤為重要。
本次培訓主要從集團的發展歷程和現狀、組織機構、企業文化、員工手冊以及行為禮儀五個方面向新員工進行闡述。
北海人力片區經理鄭瑞經理在培訓一開始就溫馨提醒員工：
1、了解集團最快速的方法就是關注廣匯集團相關微信公眾號;
2、上下班務必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，並普及各類行車安全知識的講解，讓新員工感受到來自公司的關懷。
3、觀看廣匯發展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個立體的印象。
北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計畫和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關於員工手冊裡面的.內容，這些關係到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度，嚴於律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規範自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。
商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以後與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對於新工作的順利進行也非常有益。
培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示範如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最後，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
培訓通訊稿 篇5
9月21日下午四點三十分，在七號樓103室，物電學院團委委員周然為新加入團委的幹事們做了辦公室技能培訓。此次培訓幫助了新加入團委的幹事們了解辦公事務的相關流程，也促進彼此之間的關係，以便日後工作的順利展開。
在培訓中，周然用精美的PPT向幹事們介紹了借教室流程，百度雲盤管理，送材料，整理資料，報銷流程的相關事宜。並且細心地用圖示箭頭的形式將流程逐一展開。特別是在講借教室流程時，周然在熒幕上放映出一張校園信息門戶的照片，讓幹事們對此有了更清晰的了解，也方便了幹事們學習借教室。在周然的細緻講解下，幹事們不僅了解了借教室流程，而且明白了作為團委委員身上擔負的責任。
令我印象深刻的`是周然為幹事們介紹整理資料的要求，其中一點講到要細心，踏實。在我看來，這一點要求很重要，因為所有的工作，無論大小，都離不開這一品質。態度決定一切，腳踏實地，細心肯乾的態度是成功的一半。
通過此次培訓，團委幹事們不僅掌握了在以後辦公中需要的技能，更明白了團委的責任重大。“年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。”作為年輕的團委幹事們，我們要將此次培訓內容付諸實踐，多多找機會鍛鍊自己，儘快熟練掌握辦公技能，以積極的態度，飽滿的熱情投入到團委的各項事務中，為團委貢獻自己的力量，並在各項活動中盡己所能，發揮好自己的作用，為學校的美好建設做貢獻。
培訓通訊稿 篇6
為營造良好的法制教育環境和氛圍，增強學校推進法制教育的實效性，教育學生養成良好的法制觀念、樹立良好的法律意識， 20xx年3月20日下午，龍王廟國中在穩安辦的組織下，由楊海濤校長主講，舉辦了以《爭做守法文明的中學生》為主題的法制知識講座。
楊校長首先就一些基本法律知識以及現階段中小學生容易受到的傷害給大家作了介紹；接著，他運用生動鮮活的案例和幽默風趣的語言為學生講了當前中學生違法犯罪的現狀、特點、成因，網路犯罪問題和如何防止中小學生違法犯罪等；最後介紹了中小學生應該如何遵紀守法、運用法律維護自己的合法權益、預防犯罪、打擊犯罪及自我防範和保障安全的一些基本方法和策略，具有很強的針對性和實用性。在進行講座的同時，穩安辦主任王建運同志組織安保人員、宿舍管理人員對男生宿舍、女生宿舍、教室進行了管制刀具、違禁物品的查收。
通過此次活動，增強了同學們的法律意識，為廣大學生如何做一個知法、懂法、守法的合格中學生指明了方向，取得了預期的.效果。
領大家學習了醫院規章制度和相關行為規範等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對於傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、幹事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮鬥作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。
在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴於律己。培訓結束後大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規範、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今後的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，並將會受益終生。
整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。
培訓通訊稿 篇7
8月7日下午和8月9日下午，我們餐飲團隊，分別給餐廳20多名員工進行了培訓，從工作積極性到微笑服務，我們和大家一起度過了兩個美好的下午，擁有了一段美好的回憶。
伴隨著主持人緊張而簡短的開場白，開始了我們第一期的培訓，首先給大家帶來的是一個感人、激勵的故事要演講，故事的主人公是我們的世界激勵大師——約翰·庫緹斯。一個磁性的聲音加上一段靜靜的背景音樂，讓我們的員工深深的沉浸在感動之中。感動之後，就開始了我們為提高大家工作積極性和團隊凝聚力所設定的遊戲環節，此環節一共有三個小遊戲組成，分別為：踩氣球、啪啪手和動作傳遞。踩氣球是員工們分為了兩個隊，1隊和2隊，她們分別在自己的左腳上綁上氣球，然後用自己的右腳去踩另一個隊的氣球，哪個隊的氣球先被踩完，就算輸。當她們綁好氣球站好隊時，主持人還沒來得及喊開始，她們就已經踩起來了。有的人跑著、保護著自己的氣球，有的人氣球被踩爆了的就去抱著人家，踩人家的氣球，全場一片歡聲笑語，每一個人的臉上都堆著掛不住的笑容。最後在1隊的頑強拼搏下，成功勝出。迎來了獎勵的時候，2隊集體向1隊說：“你們真牛”，1隊則對2隊揮著手回答到“哪裡哪裡”。簡短活躍氣氛後，開始了第二個遊戲——啪啪手。一個隊的人坐成兩排，嘴裡邊喊口號邊在頭上啪啪兩下，再在膝蓋上啪啪兩下，完成一組動作。當主持人說道5、3時，她們就得做5組動作，但第三次不很喊口號，依次跟著喊出的數字來變動組數。開始練習時，兩隊都老出錯，我們的規則就是監督另一隊隊員，出錯時可以噓她們，最後還是機靈的1隊再次獲勝，獎勵就是吃西瓜，由我們自備的`西瓜來感謝大家對我們工作的配合。第三個遊戲是動作傳遞，我們選擇了她們天天工作都會做的動作給他們選擇，比如說抹碗、端菜等等。員工們排成一列，當後一個人啪啪她前一個人的肩膀時，她就轉過來傳遞動作，依次傳遞到最前的那個人，問她所接受到的信息是什麼動作，中途不能說話也不能有口型。雖然有少許的隊員違規了，但是在大家共同的監督下，還是成功的讓大家肚子都笑疼了。眼看著一個動作傳著、傳著就變成另一個動作的，逗得全場的員工哈哈大笑。結束時，我們餐飲隊的隊長代表總結活動和心靈交流，再由主持人宣布今天活動到此結束。
第二期開始，我們播放了我們團隊展示視頻，活躍開場氣氛，再有主持人講我們現在公司的企業文化，從中引出我們餐廳的文化，再有餐廳文化帶到我們今天培訓的主題——微笑服務。中間穿插了視頻播放和ppt展示。歡聲笑語後，給大家做了一個小遊戲，每人發兩張小字條，分別寫下煩惱和祝福，放在兩個盒子裡，我們想找出是什麼讓大家失去了笑容，並希望大家多給身邊的人一些鼓勵。活動中我們讓員工來任意抽取紙條，並大聲說出所抽到的煩惱是什麼，如果是自己遇到該怎么解決，然後再大聲讀出所抽到的祝福語。當時，由於時間有限，我們只對部分人進行了抽取。在大家相互的祝福中結束了本期活動。
當兩期活動結束後，有一個姐姐給我們說，她們好久都沒這么開心了，還說我們辛苦啦，我們頓感欣慰，把一切活動中所遇到的困難和麻煩都掩蓋了。大家開心快樂的接受到了，本次我們培訓所表達的積極性和微笑，活動圓滿成功。
培訓通訊稿 篇8
為了提高公司各酒店的形象和對客服務質量，公司於20xx年7月5日14點30分在我公司青年旅舍大會議組織開展了“客期望的酒店管理”視頻培訓。此次培訓會是上次視頻培訓的延續，視頻講座的主題是“顧客關心的酒店文化”；由被尊稱為“華人管理教育第一人”的余世維博士主講，參加本次培訓的有公司副總經理李毅和蔣益國、公司領班以上管理人員和員工總計75人。
余世維博士形象生動的講解了“酒店應該怎樣打造自己獨有的形象，使顧客能感受到酒店的獨特氛圍給顧客留下一個難忘的回憶。”通過經典案例分析，讓我們知道了酒店文化的核心是什麼，我們應該怎么去把酒店的.核心文化展現出來。余世維博士用精緻、高雅、舒適三個關鍵字，言簡意核的概括酒店文化的核心。用精緻≠豪華，高雅≠昂貴，舒適≠奢侈，這三個不等號說明展現酒店文化的基本要領。 培訓結束後所有參訓員工冒著烈日，回到了各自的崗位上繼續工作。這次培訓大家受益匪淺，必將推動公司服務質量和管理水平的穩步提升。
培訓通訊稿 篇9
熱烈祝賀公司“管理人員培訓會議”圓滿舉行
為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質，公司於201*年*月號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業”。對於這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導並策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。
本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經理黃總、財務總監鍾所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議並做了重要講話。
這次培訓學習的主要課程有八項：
一、企業篇：公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。
二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業禮儀。
三、行銷客服篇：行銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。
四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物採購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。
五、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓;廣式月餅、新潮月餅製作中遇到的問題及解決方法。
六、共贏篇：團結協作、共贏發展
七、發展篇：科學管理——提升公司發展巧實力
八、培訓考核
在此期間，謝秘書長代表區政府領導發表了重要講話，對公司的發展速度和積極進取的態度提出了表揚，並鼓勵我們不斷鑽研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的台階。謝秘書的講話使會議現場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態，今年一定要努
力奮鬥，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望並提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，並決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業務素養，為公司的大發展做出自己的貢獻。
年月號
培訓通訊稿 篇10
20xx年2月28日下午4：00，管理學院幹部培訓大會在4#201隆重舉行。出席本次大會的嘉賓有管理學院施書記，管理學院團委楊老師。參加此次大會的還有管理學院學生會各部門部長、副部長和各個社團社長幹事。
作為本次培訓大會的主持人，管理學院團委楊老師首先上台簡明扼要地為同學們講解了此次大會的性質及意義並宣布本次大會正式召開。
接下來，管理學院施書記上台進行了精彩萬分的演講。首先，施書記從學校各部門之間的聯繫入手，為我們深刻剖析了學生幹部在學院工作開展中的重要作用，並為大家清楚地闡明了學生會幹部的權利與義務。接下來，施書記針對大學生學習問題展開了十分獨到的論述，他說“高等學校的各種活動無論以何種方式開展，其最終目的都應以教育為主。”最後，施書記也給在座的班乾們提出了幾點要求，並希望大家可以在學習與工作中做到協調，做到最好。
在認真聽取了施書記的精彩演講之後，管理學院團委楊老師上台進行發言。楊老師首先表達了對施書記的感激之情。接下來，楊老師針對“學生幹部”這個詞進行了深刻的解讀，同時他也強調：作為一個人，能力越大，責任越大，希望大家一定要正確看待自己的責任。 最後，楊老師上台進行了總結髮言，並針對請假問題給所有學生幹部提出了幾點要求。而本次大會也在一片熱烈的掌聲中落下了帷幕。
參加此次大會的`學生幹部紛紛表示，此次大會使他們受益良多，無論從個人意識上還是班級管理能力上都有了更加全面的認識。此次大會，進一步統一了全院學生幹部的思想，明確了學生幹部的責任，調動了各級學生幹部的工作積極性和主動性，對於本學期工作的進一步展開，具有極其重要的意義。
培訓通訊稿 篇11
發電部強抓培訓，苦練“內功” 為積極回響公司的號召，發電部一直以來將培訓工作放在首位，結合今年斯里蘭卡項目部二期人員需求，發電部近期將培訓工作作為重中之重來抓，採取多種的培訓方式，不斷的提升部門員工的操作能力和事故處理能力，以滿足部門各崗位的需求和正常的人員輸出和輪換。
一、201*年冬訓見成效。為了加強運行人員隊伍的建設，同時為了最佳化人員配置，部門從除灰脫硫、化學專業緊急抽調部分運行人員到主機學習，並制定了詳細的培訓計畫，為充分發揮“傳、幫、帶”的作用，高崗位人員與抽調人員簽訂了師徒契約。經過整個冬季的強化培訓，為了檢驗培訓的效果，近期，部門組織相關人員考試，從此次考試成績來看，達到了部門預期的培訓效果。為了鼓勵員工持續的做好培訓工作，激發部門員工的學習激情，部門將按照師徒契約的內容進行獎懲。其它各崗位的培訓工作也收到了很好的效果。
二、培訓方式多樣化、生動化、直觀化。目前，部門培訓工作有條不紊的開展，結合多媒體技術，提高了培訓的進度和效率。合理的利用安全學習日時間，討論工作當中存在的不安全因素，學習不安全事件，從中吸取經驗教訓、不斷的夯實安全生產基礎。充分發揮兼職教師的作用，各專業專工對各班組進行集中授課，就各專業工作中難點、精細化調整及注意事項等進行詳細的講
解，使參加培訓的人員都受益匪淺。班組內高崗位人員也積極主動在值內開展技術講課，使得培訓工作層層推進，形成了部門、班組、個人三級培訓模式，不斷的提升各崗位人員的安全意識和技術技能。結合仿真系統，更直觀的對工作中的疑難點及各項操作、事故處理進行模擬演練，提高了部門員工的事故判斷、處理能力和操作能力。
三、強化英語培訓，為員工更快適應海外工作奠定基礎。結合公司發展的需要，部門需抽調部分員工赴海外工作，由於行業專業性強，很多員工專業英語基礎薄弱，語言成為海外工作人員的最大障礙。為了使海外人員更快的投入到工作當中，部門將員工的英語交際能力納入到培訓範疇內。部門緊急抽調曾擔任海外項目翻譯的運行人員對部門全體員工進行專業英語及交際能力的培訓，制定詳細的培訓計畫，結合公司下發英語培訓學習資料，不斷的提高員工的英語水平，為今後赴海外工作的員工打下良好的基礎。這樣的培訓也得到了大家的肯定和讚揚。
今後，部門將一如既往的將培訓做為工作的重點，在保證我廠安全、穩定、經濟運行的同時，持續的向海外項目輸送更多合格的技術人。
培訓通訊稿 篇12
3月14號下午4：50，由我校校醫組織，在大禮堂舉辦了一場名為“急救知識大講堂”的急救知識培訓講座。旨在為見習學員普及急救知識，能在120醫生未趕到之前為需要急救的患者在黃金時段正確實施心肺復甦術，此次活動得到了電氣系老師和同學的大力支持。講座主要分兩個部分：
心肺復甦的`知識講述：
首先校醫講述了如何判斷救助者屬於需要心肺復甦患者，分為意識、呼吸、心跳三種判斷方法。然後講述了心肺復甦術分為兩種： 1、胸外心臟按壓2、人工呼吸。並具體講述了救助過程中需要注意的問題和經常出現的錯誤，以免對患者造成二次傷害。接著校醫講述了對不同類型的人進行救助時的異同點，分為兩類人：兒童和成人。最後校醫給大家判斷心臟復甦有效的指征。同學們都在座位上邊聽講邊看著PPT，邊用手比劃做著嘗試。
心肺復甦的現場實踐：
講座現場準備了1個人體模型，校醫首先為大家詳細講解了在做胸外心臟按壓和人工呼吸的步驟和其中要注意的關鍵細節並親自示範。同學們紛紛踴躍到模型前面進行現場情況的實戰模擬，儘管學生都聽的很認真，但在實踐過程中還是有或多或少的錯誤發生，此時我校校醫在一旁耐心的為同學們糾正著錯誤，直到同學們對這項救助技能真正掌握為止。一時，大家互相探討，互相學習，場面極其感動。
通過此次講座，大家不僅學到了很多關於CPR的知識，而且能夠準確無誤的運用到實踐中。達到了舉辦此次講座的目的。
培訓通訊稿 篇13
企業的發展，既依託於通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依託於通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的`環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。
銀泰實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。
20xx年8月26號，《-銀泰企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但並不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿;因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動;因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。
培訓通訊稿 篇14
為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質，公司於20xx年x月號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業”。對於這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導並策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。
這次培訓學習的主要課程有八項：
一、企業篇：公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。
二、禮儀篇：日常禮儀、職業禮儀。
三、行銷客服篇：行銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。
四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物採購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。
五、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓;廣式月餅、新潮月餅製作中遇到的問題及解決方法。
六、共贏篇：團結協作、共贏發展
七、發展篇：科學管理——提升公司發展巧實力
八、培訓考核
在此期間，謝秘書長代表區政府領導發表了重要講話，對公司的發展速度和積極進取的態度提出了表揚，並鼓勵我們不斷鑽研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的台階。謝秘書的講話使會議現場的`氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態，今年一定要努力奮鬥，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望並提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，並決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業務素養，為公司的大發展做出自己的貢獻。
培訓通訊稿 篇15
9月11日，軍訓已歷經2天，而作為軍訓內容之一的急救知識培訓，更為軍訓增添色彩。
當天下午，在學校禮堂，一場意義非凡的急救知識講座吸引著眾多學生的注意力。這是一場由XX市健康教育所主辦，電大、工貿學校承辦的救護知識的.培訓活動。此次培訓邀請了中醫院專業的醫生和護士前來授課，以專業傳注專業精神。
在培訓中，醫護人員通過多媒體，為學生展示了普通的急救知識，包括骨折的固定與搬運，止血的基本常識，心肺復甦，人工呼吸等。並通過現場表演的方式，全面展示了突發事故的現場救助流程。講解清晰明了，生動活潑，引起了同學們的濃厚興趣。在講解完畢的有獎問答中，爭先恐後的搶答現場，把本次的培訓推向了高潮。事後，醫護人員邀請同學親自體驗，同學們更表現踴躍。現場氣氛非常活躍。
此次培訓活動，培訓內容實用，講解圖文並貌，加上現場體驗，效果良好，達到了預期的目的。同學們不但能在培訓中娛樂，在娛樂中掌握知識，在知識中滲入生活技巧，一舉多得。參加本次培訓活動的同學紛紛表示他們學到了救護的知識並且深刻感受了救護的理念。在今後他們會將救護的知識套用在實際生活中，用於救助需要幫助的人，將愛心，將助力傳達下去。
培訓通訊稿 篇16
11月30日信息系的團乾培訓於5號樓104順利進行，由學長為團員幹部們講解了團的相關知識和工作方法。課程的內容包括教育團員幹部們如何做好一個學生幹部，如何做好一名帶頭人，如何才能做到各組織協調合作，以及怎樣正確處理學習和工作的關係。陳浩達學長將自己在從事學生工作中獲得的經驗在課堂中傳授給下一批的學生幹部，而新成員們正以他們特有的激情和認真投入到學生工作中，相信信息系的學生工作將會越來越精彩。
團乾培訓之素質拓展遊戲通訊稿
年 12月 2日 周三 13：30在北校操場，我們信息系開展了系團乾培訓的素質拓展遊戲，遊戲有數字抱抱，團大火車，信任背摔，機遇陷阱，恐懼阻力，紙拔河比賽，同舟共濟。在遊戲中學員們不但獲得了快樂，認識了不同班級的同學，加強了學員之間的交流，又體會到團結合作的重要性，建立幹部之間深厚的友誼，增強集體凝聚力，使同學們留下大學生活的美好回憶。
通知通訊策劃培訓
12月3日周四18：30 在5-104信息系宣傳部部長給學員進行了知通訊策劃的培訓。學姐為學員們講解了如何寫好通訊和通知，以及如何寫策劃。學員們在聽講的同時也會提出自己的問題，周慧學姐都進行了細緻的解答。
ps電子相冊培訓
12月7日信息系團乾培訓於5號樓104順利進行，本次的課程主要由學長為我們講述photo shop 軟體的學習，幫助學生幹部了解ps的基本操作，包括如何使用銳化濾鏡把照片調得更清晰，如何摳圖及巧除摳圖雜邊，以及如何將人臉上的斑點消去，並且要求學員自己上台操作教學步驟，演示教學內容。另外還進行了電子雜誌軟體的學習，講授如何使用模板製作電子雜誌和添加電子雜誌特效等。
文明禮儀培訓及結業
12月10日，信息系的團乾培訓於5號樓104順利進行，本次的培訓主要是文明禮儀，活動中各學員分成多個小組，對給定的三個情境任選一個進行討論並表演，現場氣氛頗為活躍。文明禮儀結束以後便是本期團乾培訓的結業，主持人介紹到場嘉賓以後，信息系學生會主席團成員姜逸總結本期團乾培訓的成果，之後由學生代表發言，信息系團委書記何九如老師做總結並宣布結業頒髮結業證書，信息系團乾培訓到此圓滿結束。
提起了雷鋒紀念日，我也要學雷鋒那種精神。應該做什麼呢？有了，平時上下樓梯，不是看見樓梯上布滿了許多灰塵、紙屑一類的垃圾嗎？我可以去掃一下呀。說乾就乾，我跑去陽台拿了掃把和鏟子出了門。來到了一樓，看見好多香灰的.痕跡，於是我拿起了掃把，把灰往鏟子裡掃，這樣乾淨了好多。上了二樓，發現門口好多不起眼兒的紙碎，這肯定是人為的了，不管三七二十一，把它掃起來再說。跑了幾樓，就掃了很多垃圾，看來，我還是要去更多地方掃才行。去了幾條樓梯，就掃了很多垃圾，看來，我還要去更多地方掃才行。去了幾條樓梯，一籮滿滿的垃圾就堆成了，身上的汗散發出來，我擦了一把汗，看著乾乾淨淨的樓梯，我不禁笑了，忘記了剛才的辛苦，再累也是值得的。
同學們行動起來吧！讓雷鋒精神延續下去。
培訓通訊稿 篇17
安全教育月系列活動之“公寓文化安全建設講座”圓滿結束 （學生通訊員 胡澤民 王磊 教工通訊員 龔麗麗）12月11日晚，為了提高全院學生的安全防患意識，教育學院在新區八棟B區305召開了“公寓文化安全建設安全”講座。參加此次講座的有教育學院所有入黨積極分子和各班的三大班委，教育學院學工處張處長主持本次講座。
公寓是我們大學最重要的生活和學習空間，因此保證公寓安全是我們的第一要務。本次講座對存在於我們身邊的安全隱患做了講解，並告訴了我們一些逃生措施，例如在發生火災時如何逃生，如何使用滅火器滅火。另外，他還就一切發生在我們身邊的安全事故來提醒我們要遵守學校的規章制度，如不能在寢室使用大功率電器，在做劇烈運動之前要做好準備工作等等，他要求我們要樹立安全第一的觀念，堅決不做有可能留下安全隱患的`事。並且，他還教了我們一些實用的安全小技巧，如防火、防電的小知識。
相信通過此次講座，同學會提高自己的安全意識，並學到一些應付突發安全事故的技巧，保證有一個安全愉快的大學生活。
培訓通訊稿 篇18
為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質，公司於20xx年xx月號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業”。對於這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導並策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。
本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經理黃總、財務總監鍾所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議並做了重要講話。這次培訓學習的主要課程有八項：
1、企業篇：公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。
2、禮儀篇：日常禮儀、職業禮儀。
3、行銷客服篇：行銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。
4、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物採購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。
5、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓；廣式月餅、新潮月餅製作中遇到的問題及解決方法。
6、共贏篇：團結協作、共贏發展。
7、發展篇：科學管理——提升公司發展巧實力。
8、培訓考核。
在此期間，秘書長代表區政府領導發表了重要講話，對公司的發展速度和積極進取的態度提出了表揚，並鼓勵我們不斷鑽研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的台階。秘書的講話使會議現場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態，今年一定要努力奮鬥，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。
公司總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的.小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望並提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，並決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業務素養，為公司的大發展做出自己的貢獻。
培訓通訊稿 篇19
應該說今天的培訓比較特別，在新奇中透著充實，是蕭山教師進修學校的余曉明老師和濱江區教師培訓學校的湯關木校長給大家帶來了別開生面的一天。
上午，余曉明老師給大家帶來了《教師幸福感與心理健康》的精彩講座，在講座中，余老師充分展示了他在心理學方面紮實深厚的專業知識素養，圍繞健康和不健康心理的.規律性、教師的發展性問題、教師勞動的特殊性、教師的壓力管理等方面形象生動地為大家做了細緻闡釋了，聽講中大家不時地點頭稱讚這場講座的實用和有效。
下午，大家迎來了德高望重的湯校長，他講座的題目是《關注生命成長，建構智慧課堂》。湯校長的講座也別出心裁，特別是他和大家共同探討的“慧”與“智”的涵義，既活躍了課堂，又引導大家進行了深入思考。最後湯校長就講座的主題做出了智慧性總結：
（1）、智慧型教師成長的公式：成長=學習+反思+實踐+創新；
（2）、品質課堂教學評價的精髓：新、活、動、美、多、變；
（3）、“三先”、“三要”：先人思考、先人行動、先人成長；“要模式”、“要特色”、“要效果”。
對於湯校長講座的細緻和深刻，大家報之以熱烈的掌聲。
講座結束的時候，大家依依不捨地離開了培訓學校，相信這次培訓會給大家的教學實踐帶來新思考新認識。