楊善洲同志的事跡告訴我們，我們必須要有頑強的意志，必須從點滴做起，不能好高騖遠，立足崗位，腳踏實地，端正心態，勤勉敬業。要培養刻苦鑽研的精神，不怕挫折，投身艱苦崗位鍛鍊身手,承擔挑戰性工作增長才幹。要保持創新銳氣，在工作崗位上大膽探索、創新創造。要養成勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富知識，開拓視野，提高綜合素質。要自覺向實踐學習，在實踐中更新思維、開闊眼界，在實踐中磨鍊意志、學會忍耐，成長為知識豐富、技能精湛、視野開闊、愛崗敬業的有用之才。
一片冰心在玉壺，出淤不染泥中藕，兩袖清風水上花，無瑕人品清如玉，作為新時期工作在農村崗位上的小小一粒塵的我，學習完他的事跡後，我在想，我該怎樣做呢?
一、對照楊善洲同志心繫民眾、服務人民的公僕情懷，查找公僕意識、服務意識淡薄的問題，看公與仆的位置是否顛倒，工作效率、工作質量是否讓村民滿意。二、對照楊善洲同志自覺踐行科學發展觀的政治品質，查找學習意識、進取意識淡薄的問題。三、對照楊善洲同志紮根基層、勤奮敬業的務實作風，查找實幹意識、創新意識不強的問題，看是否存在作風不實、脫離民眾的現象。四、對照楊善洲捨己為公、無私奉獻的崇高境界，查找是否存在金錢至上，先己後人的問題。五、對照楊善洲同志嚴於律己、清正廉潔的高尚品德，查找享樂主義、貪污腐敗的問題，看是否自覺加強“工作”以外的自我監督，是否存在違法違紀現象。
楊善洲同志一輩子把黨和人民的利益放在首位，一輩子淡泊名利，一輩子公而忘私、廉潔奉公，是廣大黨員幹部學習的楷模。作為新時代的一名大學生村官，我要以楊善洲同志為榜樣，像他一樣以堅韌的意志紮根基層，服務民眾，在社會主義新農村建設中建功立業，在繁榮農村、發展農業、富裕農民的實踐中實現自己的人生價值。
五月份總結
關於村民上訪的集中現象和具體問題：
1、村民根本就不知道到哪裡找一個信得過的部門去諮詢去上訪，“投訴無門”。我在政府辦公室經常接到村民的諮詢電話問：我這種情況該找那個部門呀，該找誰呀?他們根本就找不到可以真正為他們辦事的地方。由此可以看出我們基層對綜治信訪的分工不明確、宣傳力度不夠，或者是把信訪當擺設。
2、在大部分老百姓心中，政府部門之間是相互包庇，相互通氣的現象，不能為他們的諮詢上訪信息進行保密，“不可信”。一位村民非常生氣的說：“有一次，我只是到鎮上的信訪部諮詢了一下，我人還沒到家呢，村裡的支部書記就在家裡等著我了，說信訪部給他打電話，說我去告他去了，這都什麼人呀?說句真話怎么那么難呀!以後再也不去了。”部分信訪工作人員缺乏職業操守，失信於民。
3、基層幹部對信訪和民眾監督這方面的政策法規了解不夠透徹。把民眾上訪當成大麻煩，認為是村民給自己使絆子、給自己過不去並存在“相互推諉”現象。沒有從自己身上找原因，沒有意識到是自己的工作做的不夠好，考慮事情不夠全面，沒有站在民眾的角度考慮事情。我鎮也有某些幹部當接到市長公開話承辦單使，抱怨連天，嫌麻煩不斷。
出現以上幾種現象的原因是因為各鄉鎮對信訪重視不夠，不能夠心平氣和的多聽取民眾意見和建議，工作做的不到家，對此我提出自己的幾點建議。
一、深入民眾加大法製法規的宣傳力度，樹立法律意識、維權意識。綜治信訪部門要走下去。不要每天都做在辦公室里等著民眾來，要深入民眾，時刻傾聽他們的心聲，及時發現問題。發放綜治信訪明白紙，加大對法律法規的宣傳，讓村民做事情有理可講，有法可依。二、信訪部門工作人員要加強自身的職業操守，加強自身的職業素質修養。一切事情都要照章辦事，不徇私，不受賄，做到公平、公開、公正。踏踏實實、認認真真為民眾辦實事，無論在任何情況下未經當事人同意，絕不泄露當事人的信息，避免覺悟低的幹部打擊報復。三、部門主管領導要以身作則制定嚴格的賞罰措施並明確各部門職責。對工作中違反規定和程式的職員，要嚴肅處理。嚴格制定事件處理完成期限，在規定期限完不成的要做出書面說明，及時和當事人做好溝通。設定“萬民建言箱”，廣泛聽取廣大民眾意見。
政府是人們的政府，他是為人民民眾服務的。民眾利益無小事，只有廣泛聽取民眾意見，為他們辦實事，辦好事才能得到民眾的認可。做好綜治信訪是提高政府公信力的關鍵，信訪工作做不好，就是關閉了政府的耳朵，粘住了民眾的嘴巴，就會失信於民。
六月份
為新一屆村兩委幹部整理檔案資料，上報齊魯先鋒站點管理員，為孫莊管區錄新老保信息名單，我鎮統計站是省市檢查點，為統計站整理檔案，從中體會到無論做何種工作，都得要細心、仔細。