近一年來，我部黨總支認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，結合xx新一輪綜合改革試驗工作，按照“謀創新、出實招、抓亮點、出成效”的要求，在推進全區黨建工作、抓好黨總支自身建設、推動組織編制工作創新等方面都取得了顯著的成效，主要體現在以下三個方面：
一、圍繞中心、服務大局，積極參與區委中心工作
按照我區新一輪改革的部署安排，我部黨總支充分調動黨員幹部的積極性，著眼大局、著眼長遠，充分發揮職能部門的作用，在推進大部制改革、深化幹部人事制度改革、基層黨建創新等方面做了大量的工作。
1、圍繞中心，參與區委區政府行政管理體制改革和鎮（街道）“簡政強鎮”事權改革工作。在推進大部制改革過程中，我部密切配合區體改小組制定和完善機構改革方案，並承擔起改革中編制管理、人員安排等具體工作。按照“編制隨職能走”的原則，落實了十六個大部門的機構編制，制定和完善了“三定”方案。按照因崗擇人、用人所長、用當其願的要求，在較短的時間內對新部門的幹部進行重新任命。同步理順機關黨組織設定，通過成立黨組和黨委，及時理順屬下黨組織及5300多名黨員的管理隸屬關係。做好改革的後續工作，印發《關於明確區屬事業單位管理部門的通知》，對區屬事業單位的管理部門或歸口聯繫部門都作重新明確；擬訂了原垂直管理部門的人、財、物移交的有關文書樣本，主動聯繫上級對口部門協調相關工作。大力推動容桂街道開展“簡政強鎮”事權改革試點，從對接區的大部門體制角度出發，協助鎮（街）規範和完善機構編制設定，理順和明確區屬部門派出機構人員屬地管理及經費劃撥等問題。
2、服務大局，積極探索深化幹部人事制度改革的新路徑。緊緊圍繞中共中央辦公廳關於《XX-2024年深化幹部人事制度改革規劃綱要》的通知精神，結合我區實施大部門體制改革後在幹部人事管理方面所面臨的新情況、新要求，不斷探索深化幹部人事制度改革的路徑和方法，研究草擬了《xx區深化幹部人事制度改革實施意見》，明確提出了我區深化幹部人事制度改革的指導思想和基本目標，以及包括堅持和完善從基層一線選拔幹部制度、創新後備幹部選拔和培養鍛鍊方法、加大競爭性選拔幹部工作力度、探索黨政機關部分職位聘任制、完善機關職務管理辦法、建立健全乾部職務和職級並行制度等多方面內容的深化幹部人事制度改革重點突破項目。切實提高幹部培訓的針對性，根據不同時期的工作重點分別組織了服務型政府、產業轉移等專題培訓班，重點考察了中組部幹部教育培訓基地中國浦東幹部學院，認真謀劃和準備下階段的幹部培訓工作。出台了《關於加強我區公務員考核工作的意見》，探索公務員的日常考核機制，改進公務員年度考核檔次的評選辦法，從制度上解決了以往考核過程中存在的“走過場”、“輪流做莊”等問題。
3、開拓創新，推進基層黨建創新和黨建示範點創建工作。為了用好區委區政府每年劃撥的300萬元農村基層黨建工作專項經費，專門制定了《xx區農村基層黨建工作專項經費使用規程》，在確保對困難黨員和支持村居黨組織開展黨建活動提供一定經費的基礎上，將其中的100萬元作為經費，激勵基層黨組織推進基層黨建工作創新和推進黨建示範點建設。通過建立創建、評估審核、競爭性選擇等制度，力爭用3年時間形成一批有特色、有新意、時代感強、代表性強、影響力強的基層黨建工作品牌。在學習外地先進做法和經驗的基礎上，以大良中區和倫教常教為試點，在社區探索和推行黨代會常任制、黨代表任期制試點工作。按照區委的統一部署，全力推進村級黨組織的換屆選舉工作，制定和下發了《關於村（社區）黨組織換屆選舉的工作意見》、《關於加強村（社區）黨支部書記隊伍建設的意見》等檔案，對班子配備、工作步驟和方法、後備幹部培養等工作提出具體要求; 組織召開了全區換屆選舉工作會議，印發了換屆選舉指導手冊，進一步加強對基層的幫扶指導和督促檢查。