3、安全工作，責任重於泰山。學校全體教師始終繃緊安全這根弦，落實安全措施和安全責任，牢固樹立“安全第一、預防為主”的意識，利用各種渠道對學生的安全教育。全鎮各國小建立了安全月報制度，本學期無安全事故發生。
4、網路化管理逐步推進。本學期對學校網站進行了改版，加強了校園網站的功能，除了原有的信息發布、學籍管理外又增加了校園網路辦公平台，視頻點播平台，ftp服務等等，使網站功能大大增加，且比較實用。
5、成功召開了第五屆教代會。通過了《強化目標責任管理，全面落實“以人為本”思想，以新策略推進我鎮國小教育持續發展》的學校工作報告，改選了新一屆工會委員，修訂完善了學校各項規章制度，徵集了許多有建設性的提案，為我鎮國小的教育發展起到了促進作用。
（三）教學工作
1、加強學習培訓。提出了要求全體教師過好五個關：①過好“教育觀念轉變關”；②過好“課程標準關”；③過好“現代教育技術關”；④過好“知識積累關”；⑤過好“課堂教學藝術關”。本學期根據教師的發展需求，圍繞基礎教育課程改革，重點開展了新課程通識培訓、英語 300 句、校園網路套用等校本培訓，提升教師各
方面的能力。
2、倡導“科學、嚴謹”的教學風氣。圍繞六個一：有一套狠抓任教學科質量時“科學合理、井井有條、卓有成效”的工作方法；有一種完成工作任務時“鍥而不捨、只爭朝夕、乾淨利索”的敬業習慣；有一疊“卷面整潔、評改規範、數量齊全、訓練量合理”的學生作業本；有一本“格式規範、字跡美觀、重點突出、富有創意”的備課本；有一方“秩序井然、節奏明快、活潑生動”的課堂環境；有一個“民眾信任、學生敬重、同事歡迎”的教育口碑。經過教師們的努力，教學基本功、教學業務水平得到了提高，取得了成績。王優娜、汪傑、孫科峰獲奉化市教壇新秀稱號；侯軍波老師撰寫的教學案例獲奉化市優秀案例；黃哲芳、沈利芬、潘婷兒、孫玉增合寫的論文獲幼教學科論文一等獎；王優娜、范明春撰寫的論文獲奉化市教師論文比賽三等獎；汪通航老師獲奉化市體育教師基本功競賽二等獎，孫頤芬老師獲奉化市英語教師基本功競賽三等獎；夏波、夏宜榮老師的文章在奉化市《進修與教研》雜誌上發表。
3、規範假日活動的管理。切實把好自願報名；培訓項目、時間；不變相補課；質量為先；規範收費；安全第一等六個培訓活動關口。建立一套假日活動的管理制度，促進教育活動健康、有序地運行。
（四）後勤工作
1、樹立為學生服務，為教師服務，為教學服務的觀念，做到想學生之所想，急學生、教師、教學之所急，提高了後勤管理的水平，提高了辦事效率，確保學校工作有序運作。
2、定期對學校的一切設施進行安全檢查，消除隱患，確保師生安全。
3、加強對學生午餐、食堂的管理，發現問題及時整改。
三、存在問題及下學期工作打算。
回顧本學期，取得了不少成績，但也應看到不足，在不斷完善中求發展。
1、學校管理需更上一層樓。第五屆教代會上的工作報告中提出了今後三年的辦學目標。尤其是在學校管理方面，提高了更高的要求，雖然本學期在管理方面有很大起色，但與辦學的目標要求還有很大差距，制度的落實需加強。
2、教學設備滯後，跟不上教育信息化的發展需要。學校網站的建設及套用在市內屬領先水平，但電腦數量的缺少一定程度上阻礙了發展，硬體跟不上軟體的現象在我校表現突出。特別是教師辦公電腦太少的問題更是突出。
3、抓學生行為規範的養成教育學校花了很大力氣，學生的各方面習慣有所進步，但與學校的要求甚遠。對此，學校將通過寧波市立項課題《現代國小生道德行為調控的研究與實踐》的研究，探索新時代國小生道德行為調控的新模式、新方法，切實抓好學生的行為規範。
4、德育網站在本學期未能啟動，爭取在下學期將蕭王廟中心國小德育網(暫命名：金色童年)做好、做實、做大，成為學生的樂園，同時也希望能成為我校的一個亮點。
5、教師的教學水平需要進一步提升。雖然本學期成績喜人，全鎮有五位教師獲得奉化市教壇新秀，是歷史上的最高點，但教師之間差距較大，教學質量也很不平衡。如何提高教師的業務水平，如何畫好教學質量這一條學校的生命線，是長期性的工作，就如逆水行舟不進則退。
6、下學期將迎來奉化市素質教育督導評估，這是對我校辦學水平的一次檢驗，也是我校各方面水平提升的一次機會。
XX年1月13日