（五）制度建設方面：著力落實“三會一課”制度及每月的談心、定期溝通制度，為企業經營者在市場開拓、制度落實、人力資源的合理配製等方面，做好思想發動等工作，特別是“xxxxxxx”的企業精神和“xxxxxx”經營理念的理念導入工作和“崗位說明書”的學習教育培訓工作。
（六）精神文明創建方面：1、加大宣傳力度，具體在“xxxx報”等有關刊物上投稿的件數和牆報的期數等超XX年，以提升企業的形象；2、結合今年局“文化年”、“體育年”的特點，發動員工積極參加局組織的體育比賽及其他有益的體育活動，即增強體質又提高團隊精神，特別是黨員要積極參與起到帶頭作用。
（七）劃分黨員責任區：xx、xx對公司的工作全面負責，具體負責機關及除xxxx班外的班組，重點在車輛及運輸和儲槽灌及灌裝安全上；xxx、xxx負責xx灌裝班。
通過以上的工作來最終促進企業經濟效益穩步提高。
四、要求
提高認識、高度重視。創建學習型黨組織和企業是一個全新的管理理念，在創建過程中要結合本企業的實際，緊緊圍繞抓安全生產，即“xxx工程”；抓黨員“保先”教育的長效機制；抓iso9000質量體系認證成果的落實和提高上。黨員和領導幹部是企業的中堅力量，要義不容辭地承擔起這一重要的責任。要把“學習工作化、工作學習化”貫穿在全年的工作中，要倡導黨員一種學習學在前、安全工作做在前、“保先”教育走在前的良好氛圍。
制度落實、講求實效。任何工作一定要有制度的保障。在制度的執行過程中，對發現的各種問題要堅決予以制止，嚴肅批評，並按制度的要求給予相應的處罰，特別是黨員和領導要敢抓敢管。對制度要落實，不走形式主義，每次的學習、檢查和安全稽查要有完整、準確的記錄，要將上述工作做到深入人心，在企業中深入開展“爭當先進”的活動，使企業的全體員工自覺做到人人愛學習、人人爭先進、人人保全全、人人比貢獻，確保今年企業各項工作的完成。