十八大報告在談及“深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍”時強調“鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長”。
我們黨歷來重視年輕幹部的選拔培養。xx在慶祝中國共產黨成立90周年的重要講話中指出，“要把基層一線作為培養鍛鍊幹部的基礎陣地，引導幹部在同民眾朝夕相處中增進對民眾的思想感情、增強服務民眾的本領”，其要義就在於此。年輕幹部是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。十八大報告為年輕幹部成長“引航”，體現中央對年輕幹部高度關注與寄予厚望。
誠然，金無足赤，人無完人。在少數年輕幹部身上也存在這樣那樣的問題，有的從“家門”到“校門”再到“機關門”，缺乏基層一線工作經驗，不懂得與民眾打交道；有的從小嬌生慣養，缺少吃苦耐勞，堅忍不拔的作風；還有的心浮氣躁，把基層當“跳板”，不願在基層紮根，整天琢磨如何跳出基層。長此以往，工作不接地氣，勢必引起民眾反感，影響黨的形象。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。中央鼓勵年輕幹部到祖國和人民最需要的地方去，到基層和民眾中去，到艱苦和充滿挑戰的地方去，是希望年輕幹部進一步了解社會，在直面民眾過程中，加深對國情、民情的了解，而這也是年輕幹部成長進步的必經階段。
幹部與民眾有多近，民眾對幹部就有多親。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕幹部只有經歷了基層鍛鍊，只有到民眾中去“拜人民為師”，只有經過基層的磨鍊摔打之後，才能磨礪作風，增強黨性，積累經驗，自身能力才會得以提升。以後再通過組織的選拔，到更高的崗位任職，為民眾辦實事、解難事才會得心應手，在今後的工作中才能做出更大的成績。