xx在十八大報告中強調，要“全面提高黨的建設科學化水平”。這字裡行間充滿了改革的精神,閃耀著創新的光芒。作為一名組工幹部，要以著力推進組織工作的改革創新為抓手，不斷提升黨建工作科學化水平，充分釋放出頂層設計的“正能量”。
一、釋放觀念變革的“正能量”
改革創新,最根本的是思想觀念的創新,唯有思維的火花才能點亮創造的火炬,唯有思想的光芒才能照亮探索的航程。要樹立革新的觀念。要樹立開放的觀念。要進一步打破組織工作的封閉性和神秘化,破除“就組織抓組織”的思維定式,建立開放的組織工作體系。堅持以擴大民主為突破口,以推進黨務公開,在民主政治建設的實踐中開啟思路,觸類旁通,促進陳舊觀念的根本轉變。是要強化市場觀念。報告明確提出要“堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來”，因此，在工作中，要注意把黨管幹部、黨管人才與運用市場手段管理人才結合起來，讓更多的優秀人才脫穎而出、健康成長。
二、釋放導向引領的“正能量”
基層黨員民眾的首創精神如果沒有正確的引導和指導，不能克服某些打著“創新”旗號走封閉僵化的老路和改旗易幟的邪路的行為，那么創新實踐就難以發揮其應有的功效，而且會出現倒退。引導創新實踐，體現在對創新方向的把握上。要審視創新實踐的出發點是否體現了中央和上級組織的要求，審視其落腳點是否有利與工作，是不是在搞“口號創新”、“花樣翻新”。引導創新實踐，還體現在實現創新價值的最大化上。這就需要上級組織做深入的調研分析，然後對民眾的創新實踐的推廣價值做出準確評估，對創新內涵加以歸納和升華，對創新經驗做出全面總結，從而最大限度地發揮創新成果的輻射帶動效應。
三、釋放領域拓展的“正能量”
“全面提高黨的建設科學化水平”新要求，核心在“科學化水平”，重點在“全面”，這是中國共產黨在經受“四大考驗”、應對“四種風險”時體現出的政治決心和理論勇氣。對於各級組織部門來說，就是要拓展有利於創新的組織資源，把抓黨建的主體拓展到其他工作部門，形成“全面提高”的合力。要統籌有利於創新的工作領域，強化幹部工作、非公企業黨建和人才隊伍建設的銜接配套。要擴大創新項目的管理範圍，逐步對領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍見、組織部門自身建設實行創新項目化管理。