學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇1
近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），《規定》規範了組織處理方式、程式和要求，為做好組織處理工作提供了重要遵循，進一步完善了幹部管理監督制度體系。各級黨委（黨組）要發揮好《規定》的制度約束作用，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決處理違規違紀違法、失職失責失范的幹部，讓幹部心中有戒、心中有畏、心中有責，推動形成忠誠乾淨擔當好作風。
“真管真嚴”讓幹部心中有戒。《規定》明確了組織處理的16種情形及兜底情形，涵蓋了幹部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，為廣大幹部立起了令行禁止的“標尺”，為幹部監管建起了察人識人的“掃描系統”。各級黨委（黨組）當握緊組織處理“標尺”，常到基層一線、工作一線“丈量”幹部實績，到工作圈、朋友圈、生活圈“丈量”幹部言行。在談心談話、日常監督、提拔考察、年終考核等過程中用好用活“掃描系統”，常將幹部的一言一行輸入系統比對，精準識別政治上的“兩面人”、工作上的“無為人”、生活上的“糊塗人”，並堅決快速處理，以真管真嚴讓幹部心中有戒、心中有紀，始終繃緊“忠誠弦”“擔當弦”“廉潔弦”，做政治“明白人”、事業“有為人”、生活“乾淨人”。
“敢管敢嚴”讓幹部心中有畏。《規定》立的是幹事創業的“高壓線”，裝的是乾淨做事的“警報器”。各級黨委（黨組）當通好乾部監管“高壓電”，對於敢違背初心、違規用權、違法辦事、違紀亂為等以身試法碰“高壓線”的幹部，要敢於“亮劍”，露頭就打，堅決讓違規違紀違法、失職失責失范的幹部感受“觸電之痛”，以“切膚之痛”警醒幹部要始終敬畏規矩、敬畏法律。對於在政治表現、履行職責、工作作風等方面有苗頭性、傾向性或者輕微問題的幹部，要及時拉響“警報器”，及時批評教育、責令檢查、誡勉，讓其在“紅紅臉”“出出汗”中及時糾正錯誤，樹牢規矩意識和法紀意識，讓其心中有畏，始終知邊界、明底線、築防線、遠紅線。
“長管長嚴”讓幹部心中有責。幹部管理監督不是一時一刻之事，而要貫穿幹部政治生涯全過程。不少幹部在政治生涯初期信念堅定、初心如磐，但走著走著就迷失了方向、忘記了初心、忘卻了責任，其中很重要的原因就是缺乏持之以恆的嚴管。“制度的生命力在於執行”，再好的制度不長期執行就會失去生命力。《規定》的出台為幹部監督管理提供了依據、方法，其能否發揮出“保護幹部，建強隊伍”的作用，關鍵是看能否長期堅持。各級黨委（黨組）當樹牢全面從嚴治黨理念，主動擔當起貫徹落實黨內法規的責任，長期從嚴落實《規定》要求，以“長管”讓幹部嚴守紀律，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，始終做到老實做人、乾淨做事。以“長嚴”讓幹部拋棄僥倖心理，始終不忘“當老百姓的官”的責任，不折不扣抓落實，真抓實幹解難題。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇2
全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成時。眾所周知，組織處理不是新鮮事物，而是我們黨教育和管理幹部的常用手段，是全面從嚴治黨的重要措施。此次通過的《規定》，是我們黨歷第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，進一步加強了組織處理工作，推進了組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接，健全了幹部管理監督體系。《規定》的印發，進一步表明了我們黨全面從嚴管黨治黨的決心和毅力，制度的籠子也會越扎越緊。
好乾部是管出來的，好作風是治出來的。《規定》全文共19條，主要包括4個方面內容，詳細規定了組織處理的指導思想、原則、適用對象、程式、影響期、申訴、糾正等，簡明扼要、操作性強。《規定》堅持嚴的總基調，突出政治標準，強化政治監督，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的幹部，生動體現了從嚴治黨的政治要求。同時，《規定》也注重“三個區分開來”，給幹部幹事創業明方向、強底氣。強化組織處理的運用，是對新時代幹部的嚴管和厚愛，必將激發乾事創業的熱情，營造風清氣正的政治生態。
新時代賦予新使命，新形勢需要新擔當。站在“兩個一百年”奮鬥目標的交匯點，我們面臨著各種新問題、新矛盾，而中華民族的偉大復興目標是靠我們黨的幹部帶領全國各族人民共同奮鬥來實現的。因此，組織處理工作就必須與時俱進，上升到黨內法規的高度，為建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍提供更加堅強有力的保障。
制度的生命力在於執行。《規定》已經印發，內容明確、措施具體，關鍵在於落實到位。嚴格落實主體責任，各級黨組織要把組織處理工作當作全面從嚴治黨的重要任務，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決嚴管幹部，確保《規定》的各項要求全部按要求落實到位。強化執行力度，組織部門要發揮專責作用，建立健全部門聯動機制，完善各項工作制度，提高執行和落實《決定》的能力。加強宣傳教育，結合黨史學習教育，利用豐富的形式宣傳好《規定》，讓組織處理的相關規定人人知曉、人人執行，同時加大培訓力度，通過舉辦專題培訓班、網路視頻學習等方式，持續加強黨員幹部的培訓，不斷提升組織處理工作的規範化水平。
“為政之要，惟在得人”。黨的幹部是黨的事業的骨幹，高質量幹部隊伍是將黨和人民事業推向前進的重要力量。在新的征程中，堅持對幹部的嚴管與厚愛，切實抓好《規定》的貫徹落實，形成從嚴管黨、從嚴治吏的濃厚氛圍，為建設高質量幹部隊伍保駕護航，為實現“兩個一百年”奮鬥目標貢獻力量。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇3
近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《規定》的出台是新時代推進全面從嚴治黨的重要措施，是做好組織處理工作的重要遵循，對指導和規範組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的幹部管理監督制度體系，具有重要意義。
《規定》共19條、3千多字，條文簡明扼要，內容重點突出，措施明確有力，具有極強的操作性。細讀《規定》內容，具有三個顯著特點，釋放出了從嚴治黨的明確信號。
針對性突出。《規定》明確組織處理工作將嚴肅處理“對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端”等問題，督促領導幹部，始終做到忠誠乾淨擔當。堅持問題導向，這是《規定》出台的初衷和目的，就是要切實解決各級領導幹部中的“四不”問題。具體來說，就是要明確針對領導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面體現出來的17種情形，進行嚴明的處理問責。在17種情形中，把“政治表現”放在首要位置，突出了政治引領。無論是對於各級黨委（黨組）及組織（人事）部門來說，還是對於各級領導幹部來說，對標對表，嚴格按照這17種情形進行自我要求，自我反思，指向明確，一目了然。
程式性規範。明確了問題指向，還要有一套行之有效的組織處理程式。《規定》明確提出了四個工作原則，堅持全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部，堅持黨委（黨組）領導、分級負責，堅持實事求是、依規依紀依法，堅持懲前毖後、治病救人，這就為組織處理把準了方向，亮出了底線。在具體的組織處理程式上又明確了四個環節，從調查核實到提出處理意見，從研究決定到宣布實施，把調查核實放在首要位置，並突出了集體研究決定，既保障了被處理者的權益，也避免出現打擊報復，讓組織處理更加科學精準有力。
導向性明確。《規定》的出台既要切實解決實際問題，也要通過組織處理來規範黨員幹部的行為，提升黨員幹部的思想意識。針對受到組織處理的領導幹部，既要發揮制度的威懾作用，也要發揮制度的教育引導作用。對被組織處理的，在職務提拔、晉升、評先評優、幹部考核等方面，提出了詳實的具體規定，避免了組織處理出現“打折轉彎”現象，避免讓制度規定成為“稻草人”。同時，《規定》又提出要加強對受到組織幹部的日常管理與關心關愛，做好引導教育，對影響期滿，表現好且符合條件的，按照幹部選拔任用等有關規定使用，這就給了幹部改過自新的機會，達到了治病救人的目的。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇4
3月30日，市委常委、組織部部長、市總工會主席王星皓主持召開部機關黨員幹部大會，學習傳達《中國共產黨組織處理規定（試行）》，研究制定貫徹落實措施。會議指出，組織處理是教育幹部、管理幹部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施。《規定》的出台對指導和規範組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的幹部管理監督制度體系，具有十分重要的意義。各單位要通過理論中心組學習、支部主題黨日活動等形式，深入學習《規定》，準確把握精神實質，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把思想和行動統一到黨中央重大決策部署上來，在從嚴管理監督幹部，督促領導幹部始終做到忠誠乾淨擔當。全市各單位要嚴格執行《規定》，按照習近平總書記關於建設“忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍”要求，用好組織處理措施，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調整處理違規違紀違法、失職失責失范的幹部。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇5
關於中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定》（試行）（以下簡稱《規定》），此次《規定》從思想上、行動上、生活中全方位對黨員幹部作出了指導與引領，更是深層次以制度化形式提出對黨員幹部的全面要求，為黨員幹部的茁壯成長指引了思想綱領，堅定了反腐意識，樹立了實幹作風。這次《規定》的實施是我國在公職人員精細化、明確化、職責劃管理的重要里程，為現代化的科學管理夯實了制度基礎。
制度的制定到落實，根本宗旨在於更加科學的管理，更加現代化的培養與選拔，此次《規定》更是為黨員幹部明確了“有所為”與“有所不為”，明確了黨員幹部成長的道路方向與邊界。因此，黨員幹部要認真落實《規定》要求，在思想意識中、真抓實幹里、為政清廉上行穩致遠、茁壯成長。
繃緊意識形態這根弦，理論是行動的先導，思想是前進的旗幟，以思想領導精神、武裝頭腦、指引行動，用思想提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，真正領悟“人民就是江山，江山就是人民”這一服務宗旨，深刻理解中國發展新階段、新理念、新格局這一重要理論，將思想融入靈魂，將《規定》銘記在心，才能緊跟共產黨腳步，才能保證思想不滑坡。
拉滿真抓實幹這張弓，不懈不怠的落實黨政同責制度，以制度壓實責任、細化責任。在其位謀其政，任其職盡其責，完善黨政同責制度，用清單制將責任細化落實到最小單元，用制度倒逼責任，以責任倒逼真抓實幹，從而貫徹新時代的老黃牛、孺子牛、創新牛思想，鍛造新時代黨員幹部肯乾、實幹、能幹、擼起袖子加油乾的堅韌意志，真正的將官僚主義、形式主義糾正，構造埋頭苦幹的實幹氛圍。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇6
近日，中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》）。此項規定的出台就組織處理作出全面規定的黨內法規，為做好組織處理工作，有機銜接組織處理與紀律處分、法律責任追究提供了重要遵循，也為從嚴管理監督幹部，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍提供有力保障。
堅持“嚴”的主基調，建設清正廉潔的幹部隊伍。《禮記·大學》云：修身治國齊家平天下。要想有所建樹，首先應該從我們自身出發。《規定》堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的幹部，督促各級領導幹部堅定理想信念、積極擔當作為、從嚴修身律己、培育優良作風，在全面建設社會主義現代化國家新征程中建功立業。因此，身為基層幹部的我們，在日常的工作學習中，應時刻以高標準嚴要求嚴格規範自己的行為，為清正廉潔的幹部隊伍貢獻自己的一份力量。
堅持“實”的總方向，建設忠誠忠實的幹部隊伍。“實”不僅指實幹，更是實事求是，孔子云：知之為知之，不知為不知，是知也。不論是做學問還是學習、工作，都應秉持著這種態度。《規定》指出組織處理關係到幹部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵幹部隊伍；處理不好，對幹部、對事業都會帶來損害。因此，在各項工作中“實”都是我們要堅持的方向，只有這樣，才能使我們的幹部隊伍更加忠誠忠實。
堅持“效”的高目標，建設高效擔當的幹部隊伍。“言必行，行必果”，一句婦孺皆知的名言佳句，但未必所有人都做得到。組織處理不是為了處理而處理，而是為起到淨化幹部隊伍、促進積極幹事創業的效果。只有堅持懲前毖後、治病救人的方針，在對幹部存在的錯誤進行處理的同時進行糾正和教育，才能使犯錯的幹部接受教訓、迷途知返、清醒頭腦、不致重犯，達到組織處理正向引導的目的。只有嚴格按照《規定》高效執行，給足幹部們安全感和動力，才能使我們的幹部隊伍越來越壯大，我們的幹部也會越來越高效擔當。
《規定》的制定實施，明確了組織處理主體，保障了組織處理工作更加規範有效的開展，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，知責於心、擔責於身、履責於行，為貫徹落實黨組織的全面從嚴治黨的戰略部署添磚加瓦。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇7
近日，《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》）印發，《規定》的出台，對於指導和規範組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接提供了重要指南。各級組織部門在貫徹執行《規定》時，要做好“準”“實”“情”三篇文章，為貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監督幹部，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍提供有力保障。
突出科學有效、處理有方，在“準”字上做好文章。組織處理擔負著“督促領導幹部，始終做到忠誠乾淨擔當”的使命任務，如果處理得不好，便會起到反作用。因而在執行組織處理程式時，要做到調查核實精準、提出處理意見精準、研究決定精準、宣布實施精準，確保工作過程依法依規、政策把握科學合理、分析研判客觀全面。要強化針對性避免流於形式走過場，防止走馬觀花不到現場深入看、雲裡霧裡不見具體幾何事；要就事論事，杜絕“上下一般粗”“左右一個樣”的處理方式，讓處理結果使民眾滿意、幹部服氣。
注重實事求是、從嚴從實，在“實”字上做好文章。習近平總書記曾多次強調，“實事求是是馬克思主義的精髓，是我們中國共產黨人的重要思想方法。”貫徹執行《規定》，必須堅持實事求是，從實際情況出發，在我們這樣一個有著數以萬計黨員領導幹部的大國，各地情況千差萬別、各種案例千變萬化，不可能是處於同一情形、也不可能“一個辦法包打天下”。因而要堅決做到結合實際、實事求是，該嚴重處理的絕不手下留情、該教育懲戒的絕不一放而過，讓組織處理真正發揮強大震懾力，切實推動各級領導幹部自覺建功新征程。
堅持懲前毖後、治病救人，在“情”字上做好文章。人非聖賢，孰能無過。一個幹部或多或少都會存在這樣那樣的缺點和不足，在走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事時，難免會出現瑕疵和失誤。因而在貫徹執行《規定》時要把他們在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤，為推動發展出現的無意過失區分開來。要避免一味求全責備、降低幹部積極性，要敢於為被誤解的幹部說公道話、加油鼓勁、撐腰壯膽，做到該澄清的及時澄清、該正名的公開正名、該關心的堅決關心、該使用的適時使用，使他們放下包袱、輕裝上陣，投入到全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐。
學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇8
近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《規定》共19條，內容不多但重點突出，條文簡明但精準有力，為我們精準科學做好組織處理工作提供了重要遵循。“天下大事，必作於細”，要對準焦距，找準穴位，擊中要害，切實抓好《規定》貫徹執行，真正把組織處理工作的“含金量”展示出來。
精心組織，帶頭學好內容，思想上清醒，政治上堅定。“先立乎其大者，則其小者弗能奪也”，組工幹部要持續釋放“正人先正己”的強烈信號，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，率先解放思想、更新觀念，按照新標準規範自己一言一行，強化自我約束，嚴格工作作風，以《規定》為鏡，向黨看齊、向中央看齊。要扭住責任制這個“牛鼻子”，抓住黨委（黨組）這個關鍵主體，落實全面從嚴治黨主體責任，通過理論中心組學習、黨支部學習等形式把《規定》各項內容不折不扣傳達到每一個共產黨員尤其是黨員領導幹部中，使大家具體地而不是原則地掌握精神和各項要求，切實把中央對組織處理工作的新要求貫徹到事業發展全過程和業務工作各環節。
精細研究，帶頭提升質效，步伐上跟進，作為上貼地。“圖難於其易也，為大於其細也”，組工幹部必須要把牢“細”的標準，對《規定》進行儘可能細緻深入的研究，逐條逐項學深讀透，明確組織處理的方式原則、適用情形、適用對象、相關程式，對出台重要意義做到“心中有數”，為組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接做好充足準備，推動構建更加完備的幹部管理監督制度體系。要以貫徹落實《規定》為契機，做好組織處理中調查核實、提出處理意見、研究決定、宣布實施等環節的科學設定，明確適用對象及適用情形，落細組織處理程式及辦法，增強基層操作的針對性和可行性，確保上下貫通、執行有力，切實讓組織處理工作的實際效能得到釋放。
精緻管理，帶頭強化執行，行為上自覺，落實上到位。“一語不能踐，萬卷徒空虛”，沒有落實，再好的政策也只是一紙空文。要把組織處理工作放在幹部選育管用全鏈條中考量，以更細的標準“過篩”領導幹部選拔任用，將《規定》因地制宜納入考核評價體系，把組織處理工作“嵌入”到動議、提名、考察、醞釀、決定、任職等“重要關口”，著力突出對領導幹部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面的考察，提升選人用人準確性。要運用嚴管厚愛相結合原則，認真調查核實，加強分析研判，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調整處理違規違紀違法、失職失責失范的幹部，真正發揮懲前毖後、治病救人之“功效”。