三是要培養作風儉樸，淡泊名利，清正廉潔的優良品行。
王彥生同志作為一名組工幹部，特別是在擔任組織部長的十多年時間裡，堅持原則、堅持黨性、勤政廉潔、公道正派，多次被市委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。在選人用人問題上，他提出了推薦幹部的“四對”原則：即對千里馬型幹部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型幹部不忽視，讓實幹者無悔；對包青天型幹部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型幹部不嫉妒，讓諫言者無慮。在他擔任組織部長的XX年間推薦使用的幾百名幹部，沒有一個“帶病上崗”的，對跑官、要官以及說情者均被一一拒絕。尤其我們要學習培養的是他儉樸的生活作風，王彥生同志一件衣服一穿就是好幾年，在外出差或加班時，基本是在路邊的小攤小店吃碗麵條。他遠離燈紅酒綠，從不涉足高檔消費場所，也很少接受別人因私事所設的宴請。從不利用職權為家人謀利，沒向組織提過任何要求，他讓出榮譽、委屈自己的事情不止幾件。特別是在市場條件下，價值取向多元化的今天，他始終堅守、踐行的那份平常、平凡、平易，實實在在的做一名讓黨滿意、讓人民滿意的組工幹部。
在今後的工作、生活中，我將把王彥生的先進事跡當作一面鏡子來衡量自已，鞭策自已。在政治思想上加強黨性鍛鍊，牢記宗旨，永葆共產黨人本色，牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀；在工作上勤于思考，開拓創新，紮實主動工作，了解基層情況，貼近民眾，急民眾之所急，想民眾之所想，同時勤奮學習，並學會積累，學會運用，將理論融入到實踐中去；團結同志，淡泊名利，清正廉潔，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，真正做到“講黨性、重品行、做表率”。