“三個提高”，即提高統計能力、提高統計數據質量和提高政府統計公信力，是對我國統計改革、建設和發展提出的新理念、新境界和新方向，是國家統計局的務實之舉、治本之策，是當前各級統計機構和全體統計人的價值取向和奮鬥目標。今年以來，我們長春調查隊以“調查、執法、創新、和諧、質量”為理念，以構建“五大支撐體系”為抓手，不斷推動“三個提高
”，幹部的心氣、士氣、正氣和銳氣明顯提升，隊伍的調查力、快速反映力和公信力大大增強，展現了團結和諧、昂揚向上、幹事創業的新局面。
一、著力構建人才支撐體系，為推動“三個提高”提供智力保證
任何事業的發展，都離不開人，離不開人才的支撐。推動“三個提高”，也是如此。為此，我們從隊伍知識結構和工作實際需要出發，著力構建了以聘請專家成立諮詢委員會為塔尖、本隊編內幹部為塔中、統計調查志願者為塔底的三個層面的人才支撐體系。一是聘請專家成立諮詢委員會。我們聘請省社科院、吉林大學、吉林財經大學等科研院所著名專家學者，以及市發改委、政研室等政府部門領導組成專家諮詢委員會，會診評估有關數據和走勢，聯合開發數理套用模型，開展課題攻關等，均取得了階段性成果。二是加大內部頂尖人才和領軍人物的培養。從今年上半年開始，已陸續選派20餘名局處級幹部到市委黨校學習，處級以下幹部也分批次到市行政學院參加在職公務員培訓，還選派部分年輕同志到市委宣傳部和政研室進行實踐鍛鍊，還先後派出四個考察組赴山東、廣東、北京、天津、河南等地考察學習。通過頂尖人才和領軍人物的培養，為我隊各項工作有效開展提供了人才儲備和智力支撐。三是組建統計調查志願者協會。這個協會的成立，旨在加強統計調查力量、強化統計調查監督、加快全民統計建設。目前，已有700餘名市民、企業員工和大學生等加入這個志願者協會。他們承擔著調查員、信息員、宣傳員和監督員的職責。大批統計調查志願者的加入，不僅進一步樹立了長春統計調查文化品牌，也為長春統計調查事業發展注入新的力量。目前，這些統計調查志願者不僅參與了工商滿意度調查、文明城市測評、組工滿意度調查等，還為我隊提供了大量反映社會經濟問題的信息，成為我市統計調查工作不可忽視的力量。
二、著力構建制度支撐體系，為推動“三個提高”提供機制保證
我們在構建人才支撐體系建設的同時，出台了以規範機關內部管理、幹部提拔使用，以及數據採集、監控和管理為主體的制度支撐體系，構建了覆蓋各個部門、所有工作環節的制度保證體系，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的依法行政層面。比如，在幹部提拔使用和獎懲上，我們建立了以量化為主要特點，激勵與約束並存的考核獎懲機制，我們建立了幹部功勞簿，看人首先看功勞簿，選人首先看水平、業績和貢獻。我們力求通過有關政策和制度的實施，讓想事的人有舞台，讓幹事的人有平台，讓乾成事的人有後台，形成了不比索取比貢獻、不比享受比奉獻的良好氛圍，幹部的愛隊感情、幹事熱情和創業激情大大增強，隊伍的凝聚力、團結力、向心力和戰鬥力發生了前所未有的變化。
三、著力構建技術支撐體系，為推動“三個提高”提供科技保證