在所有社會關係中，幹部與民眾關係的處理與維繫是難度係數較大的，也是較為重要的。幹群關係好，對於一個部門、一個單位、一個地方來說，其帶來的不可預見的影響往往出人意料，相反，如果幹群關係緊張，對於社會穩定，經濟的發展往往帶來滯後作用。
任何一個領導幹部，無論位居多高，幹部與民眾關係都是必須學習的一門課程，只有修好了，才能在工作崗位上遊刃有餘，有所建樹。那么，如何維繫好和諧的幹群關係呢？
要在工作中、生活中堅持“幾要”。
1、要全心全情投入，不要虛情假意，民眾是有血有肉有感情的個體，領導幹部選擇以什麼樣的心態對待下面的民眾，百姓就會以什麼樣的感情給予回饋，正所謂投桃報李、相輔相成正是這個道理。
2、要經常下基層，與百姓交流，不要三天打漁，兩天曬網。基層是學習的最好平台，百姓也是最好的老師，領導幹部要把每一次基層所得的經驗教訓，心得體會進行總結和梳理，經常揣摩，將為民解憂的思想滲透到每一次決策中。
3、要從民眾來到民眾中去。領導在他當官之前也和普通人一樣，是民眾的一員，有的領導幹部卻在站到一定高度後就忘記了這個事實，脫離民眾，不重視民眾，甚至欺壓民眾。這樣的人，連自己都領導不好，怎么奢望他去領導更多的人？更何談造福一方？所以，要做好一個領導，搞好乾群關係，關鍵也要認清自己的位置，領導既是民眾的領導，也是民眾的一部分，不要更加不能被手中的權力蒙住了雙眼，忘記了來時的路。