教師的勞動具有有限性。(心得：教師的教育工作需要家長和社會的共同作用。特別是學生的課後學習，家庭作業的完成。教師的教學過程應該與社會環境，家庭環境相結合。)
教育工作更多的需要“反身自省"。(心得：積極提升自己，創造一個更好的微觀的教學環境。教師應該具有自己的責任感和愛。應該有職業幸福感。)
小結： 教師職業的特點有：
教師職業具有價值性。如果沒有價值性，就等同於培訓，淪為教唆。
教師職業是勞動工具和勞動主體的統一。教師自身的人格修養是重要的勞動工具。
教師勞動成效的取得是一個長期的過程。教師要有足夠的耐心靜聽花開。
教師這個職業不能完全用科學化的量化標準來管理，它在很大程度上是一個藝術性的創造空間。需要老師根據學生的情況來採取更加切實有效的教育方式。這一切的教育方式最終的落腳點在教育性影響這個層面。
教師勞動成果的形成受多方面因素的影響，教師要清晰地認識自己對學生的發展的影響是有限的，但也應該在有限的空間中，通過自身的不斷反思和改善，儘可能的為學生創造一個良好的健康的個符合教育規律的教學生態環境。
(二)對學生的態度與行為
案例一：紅領巾與綠領巾 (心得：教育者對學生不能單純的進行層次化分，在此過程中要注意不能傷害學生的自尊心。在教學過程中，往往我們的出發點是好的，但是對於學生而言可能沒有多大的幫助，甚至對學生而言有可能是傷害。思想上無意識的傷害了學生，我們卻以為是對學生的幫助。
在基礎教育中我們應該靈敏的觀察到學生的變化與需求，給學生一定賞罰是可以的，但是不要傷害到學生。作為班主任應該學習美國的教育工作，在班級里不設定班幹部，服務的事情大家輪流做，在美國公布學生的成績是違法的。)
評析一： 對學生進行層次劃分是可以的，但是不要公布於眾人，可以作為我們教育的一個參考。每個孩子都是有潛力的，每個孩子都是值得欣賞的，就一個人的發展而言，國小階段是培養學生的自信心，平等觀點，相互尊重的時刻。如果現在給學生分層次，會讓學生有一種挫敗感的。這個時期學生的心理的建構時期比較弱，承受挫折的能力很弱。在評價學生的時候要注意方法，不要分什麼重點班，好班與壞班的，這樣對學生的發展不好，會傷害學生的自尊心的。作為中國小生應該時刻注意著學生的心理特點，對於學生的錯誤不要太著急，應該有著靜聽花開的耐心。如何最大限度的發揮評價的正效應，克服評價的負效應。教育手段沒有好壞之分，只有比較合適與比較不合適之分。這需要我們掌握一個度，“過猶不及”，好事一過就變成壞事了!
小結： 對學生的評價，尤其是對國小生的評價，要淡化甄別與分等。
對學生的評價結果，特別是對學生缺點的評價結果不能公開，要保護學生的隱私，要維護學生的自尊 。
作為教師既要套用評價手段激勵學生成長進步，又要維護學生的幼小心靈，尋找合適的度很重要這正是教師專業性的表現。
教師應該清醒的認識到社會大環境對教育的影響，對教師的影響，對教師評價的影響，我們不是生活在真空里，我們要在很好的應對這些影響的同時，機智的做好我們的工作。