轉變幹部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題
轉變工作作風關鍵在於抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級幹部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實幹的工作作風，深入基層，深入民眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級幹部深入一線透過紛繁複雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題;要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題採取不同的對策;要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決;要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。
要健全落實各級幹部特別是領導幹部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持民眾路線，依靠廣大民眾解決難題、求發展。
轉變幹部作風要健全制度，完善幹部管理機制
轉變幹部作風僅僅依靠幹部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機製做保證。目前我們的幹部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進幹部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決幹部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的幹部人事制度。二是健全完善幹部日常工作評價考核機制。要修訂對幹部的考評辦法，注重工作實績和民眾評價，落實幹部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程式，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規範、賞罰分明的監督機制。
轉變幹部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實
要完善落實工作目標責任制，加大各級幹部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和民眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級幹部認真抓好落實。
要落實幹部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、採取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重後果的幹部實施責任追究。
要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動幹部作風的轉變。