自蔬菜站開展黨的民眾路線教育實踐活動以來。我參加了教育實踐活動學習教育、聽取意見、查擺問題、交心談心等工作，我深深感到自己身上存在的“四風”問題，妨礙了班子的團結，挫傷班子成員的積極性，造成蔬菜站政治經濟發展方面存在諸多隱患，我深感內疚。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我對照檢查了遵守政治紀律和履行兵團使命方面的情況，深入查找了“四風”方面存在的突出問題對照檢查如下，初步提出了整改方向，請批評指正。
一、遵守黨的政治紀律、履行兵團職責使命方面的情況及存在的主要問題;
一是在嚴守政治紀律、履行職責方面存在執行不堅決，履職不到位。主要對蔬菜站承包戶思想教育缺乏信心，認為他們文化低、覺悟低，很難達到兵團人“兵”的意識，工作中一味求穩，得過且過。其次對蔬菜站在清理蔬菜站非職工承包的大棚的問題不積極，三坪各連隊職工來蔬菜站承包大棚進行私自流轉到非職工名下，不能滿足農場職工在多元增收需求。
二是對蔬菜站轄區社會治安的管理力度不夠。表現在實際工作中流於形式的多，對承包戶思想把握不到位，即“公平、正義”教育不到位，即不占集體利益想占國家利益的思想，沒有及時發現50多戶承包戶苯板加厚房屋的違章建築，造成承包戶資金損失，也反映思想教育工作的嚴重缺失。
二、“四風”方面存在的突出問題
1.形式主義方面：
一是認識不足，思想懶惰。主要表現：一是認為形式主義方便工作需求，即便對照檢查材料也是找別人的模板稍加改動，多說正確的廢話，湊夠數字，用空洞的理論敷衍了事。
二是學習多思善疑，不能付諸行動。對蔬菜站的工作出現為難情緒，認為蔬菜站一旦進入連隊整合程式，不論怎么工作都不能滿足承包戶的需求，對深入細緻的思想工作失去信心。
三是蜻蜓點水，走馬觀花。主要表現：一是走訪承包戶不到位，在蔬菜站工作五年了，對蔬菜站130多戶承包戶還有不認識的，不能靜下心思、沉下身子來與承包戶交心談心，了解民眾實際困難和訴求，沒有真心誠意要辦實事辦好事的心思，也認為自己沒有能力為民眾辦實事。
2.官僚主義方面：
一是為承包戶服務意識淡薄。主要表現對蔬菜站職工、常住戶、無戶口“三足鼎立”的承包模式難以做到公平對待，工作積極性不高，思想懈怠;不求有功，但求無過。
二是對蔬菜站黨建工作不夠重視.認為基層黨員能參加活動，帶頭執行蔬菜站各項制度就行了，其他工作有了副書記、政工員去“樣葫蘆畫瓢“，去總結對總結，自己工作可以少乾或不乾.
三是“大事做不了，小事不願做“.在蔬菜站任黨支部書記五年，深入承包戶家中少了，欠缺了解民情和解決民情問題。表現日常工作中，認為”小而全“管理模式解決不了問題，要解決的問題超出自己的工作範圍、能力範圍;對承包戶需求的思想溝通、家庭社會和諧等小微細緻不出成績的工作不願去做，致使本人在思想上有自我鬆懈現象。
3.享樂主義方面：
一是主動學習新知識的意識不強，存在對解決新問題能力不足，滿足於現在的學識和見解，幹事創業缺乏進取精神，“穩字”當頭，習慣於按老方法、老思維推進工作，創新意識不強，幹事動力不足。對單位工作想得多、幹得少，有畏難情緒。學習不夠，能力不足，工作缺乏創新意識，標準只是當好“維持會長”.
二是在黨員教育方面工作創新意識不足。主要表現在這次違章建築行動中，一線黨員占半數參與其中，黨員認為不占蔬菜站的利益，占國家的利益不算什麼，說明對黨員的“公平正義”主體教育存在不足。
三是滿腹牢騷，不求上進，認為自己做好工作，領導又看不見，已經五十歲了，工作好壞都沒有什麼奔頭，自己給自己找不好好工作的理由。
4.奢靡之風方面：
一是在辦公用品使用時上，缺乏節約意識，辦公用品耗材浪費現象。主要表現在平時對辦公用品購買和使用上，覺得都是為了在工作上快捷、方便，消耗一些紙也是正常的，對班子成員管理不嚴。
二是攀比貪圖享受。看其他單位領導上班都開車，自己也買車，造成經濟緊張，入不敷出。
三是養成酗酒的惡習。不論在家還是在外面，有事無事都喝幾杯，經常都影響第二天的工作。
三、產生問題的原因分析
一是政治理論學習不夠，聯繫思想工作不緊密。主要表現在自身對理論學習的重視不夠，放鬆自己對主觀世界的改造，存在對理論學習的片面性，致使不能運用理論學習成果去指導實際工作上不足，我自1988年部隊復員以後，分配在二連、十連、蔬菜站工作26年，長期的基層工作環境，養成不良的工作習慣，缺乏系統的學習提高，解決不了市場經濟用計畫手段去管理的矛盾。
二是工作作風不實，求真務實的精神不夠。主要體現在自己認為黨建工作務虛不務實，不像經濟工作見實效，多做少做影響不大;對走訪入戶、體察民情上說的多，實際走訪的少;在職工多元增收上，引導職工走多渠道致富的路子不寬，真正為職工解決辦法思路不多。我是XX年調任蔬菜站工作，個人的管理水平有限，能發揮的能力已經“黔驢技窮”，最大難點是改變不了對蔬菜站人和事形成的思維模式，妨礙了工作的進一步開展。
三是為職工民眾服務意識不強。主要體現在工作中，與職工之間交流交談的少，對職工的所思所想所盼了解不深，對工作的訴求不能有效向領導反映，尋求解決方案。工作流於形式，以宣傳代替落實;在抓黨建工作、黨員管理上和廣大黨員不能徹底交心，導致工作出現失誤。
對於一個基層領導班子而言:搞好一個班子、單位難，搞壞一個班子、單位易.只要忘卻：“一切可能變壞的事遲早要變壞”的規律，放任自流就可以了。促使這種事件的發生有自己不正確思想根源：乾好了是應該的，乾不好是客觀存在的。
四、今後努力方向和整改措施
發現問題就解決了問題的一半，但要解決另一半問題還是十分困難，需要上級領導，體制環境，和個人革命三方面結合起來，目前只能說幾條努力方向。
一是要進一步加強理論學習，提高自身理論知識。在工作中做到帶頭學習，以實際行動把學習政治理論作為加強黨性修養的重要位置上，切實用理論來武裝自己的頭腦，提高自己在遵守政治紀律和履行職責使命的意識，樹立高度的責任意識，真正做到學用結合，使自己學習效果明顯提升。
二是進一步提高工作創新意識，增強求真務實理念。作為一名蔬菜站黨支部書記，要始終堅持圍繞黨的服務宗旨，不斷改進與轉變工作作風，以紮實的工作態度為職工辦好事、辦實事，做到“放下架子，鑽鑽棚子，聽聽牢騷，想想路子,用心工作”，努力提高自身的工作能力和服務水平。
總之，在以後的工作中，我會不斷加強自我修養，按照查找“四風”問題，堅持查找“修身、律己、用權”嚴不嚴，查找“謀事、創業、做人”實不實;緊密聯繫思想實際，緊密聯繫工作實際，緊密聯繫成長經歷，緊密聯繫生活實際。按照“民眾提、自己找、上級點、互相幫”的原則，修正自身在“四風”方面的問題，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨支部書記。