離職管理制度 篇1
物業管理公司離職管理辦法
1.離職種類(開除、辭退、辭工)
1.1開除/辭退:員工嚴重違反員工手冊規定及崗位責任紀律或不能勝任工作,達到開除/辭退級別。
1.2辭工:由員工本人提出,正常辭工申請要提前十五天與書面形式提出。
1.3自動離職:連續曠工3天者或月累計曠工達3天、年累計曠工4天者,或未按規定程式辦理離職手續之離職,作自離處理。
1.4急辭:個人發生緊急事件當天提出辭職需當天離開公司的離職行為。
2.離職申請規定:
2.1開除/辭退:限離職當日辦妥移交手續,當天立即離開公司。
2.2正常辭職:
2.2.1新進人員在職未滿7天如申請辭職將無薪結算;入職超過7天並且在試用期內辭職須提前5天提出申請;
2.2.2試用期滿辭職:主管級以上及財務人員辭職需提前15天提出申請(以行政部收到的離職申請書為準);
2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(以行政部收到的離職申請書為準)。
2.3急辭工:當天提出申請當天結算離開公司。
2.4對於雇員辭職之申請,本公司有權不準或根據需要核定其離職生效日期。
3.離職審批許可權規定:
初審(提報)
複審
審核
核准
部門主管
部門最高主管
行政主管
總經理
4.薪資
4.1薪資計算到離職生效日期前一天為止;
4.2未休之累積有薪假期以薪資付給;
4.3個人提出急辭申請視為單方違反契約,必須扣除30%的工資。以作為違約責任。
4.4辭退時公司不另作辭退補償或生活補助等。
4.5離職人員其薪資離職時即時發放。
5.離職交接
員工離職時,部門主管負責回收離職人員之領用物品(參考總辦之領用物品登記表)並作好交接,若有應繳而未繳回之公司的資產、檔案、物品將給予原價扣款,拒交或遺失有關證件者,每證罰款30元。
6.離職程式
6.1當事人提出離職申請並填寫《離職申請書》交各級主管及總辦審批。
6.2生效日由部門主管/行政主管在場進行物品及工作交接,完後由保全隊長/行政主管一起到宿舍清點物品等,並開具《物品放行條》,經同宿舍人員簽名後當事人將物品提至四期大門口,當班保全在《物品放行條》上籤名確認,當事人再將其返交到總辦辦理相關離職手續及結算工資。
6.3結算完工資後,保全監督當事人離開公司,不得逗留。
7.離職注意事項
7.1未簽準離職以前或已簽準生效日前,必須在本崗位正常上班,如曠工、不服工作調動或工作散慢者,主管可申請作相關處罰。
7.2離職生效期內,當事人不得請任何事假。
7.3任何離職辦理手續後當天18:00前必須離開公司,不得在公司借宿。
7.4辭退或開除之員工不得再進入公司範圍,包括會所、辦公室及宿舍,如發現在職人員在以上區域接待被辭退、開除之員工,當事人處中過處罰。
8.套用表單
8.1《離職申請/結算單》
8.2《物品放行條》
離職管理制度 篇2
第1章 總則
第1條 目的。
1.通過內部晉升選拔有發展潛力的員工，定向發展培養，建立企業人才梯隊。
2.規範企業員工晉升及離職管理工作，維護企業和員工雙方的合法權益。
第2條 適用範圍。
本制度適用於企業員工晉升與離職管理的各項工作。
第2章 晉升管理規定
第3條 晉升標準。
1.品質標準。
主要考核員工職業道德、個人修養及品德素質，考核員工是否以企業利益為重，兢兢業業做好本職工作。
2.能力標準。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。
3.態度標準。
主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。
4.業績。
主要考核員工的工作成果及其對企業的貢獻等。
第4條 晉升方式。
1.定期晉升。
每年××月，根據企業年度績效考核結果，統一實施員工晉升工作。
2.不定期晉升。
員工離職造成職位空缺、員工工作表現優異或各部門經理髮現優秀員工後主動推薦，企業根據實際情況，給予相應的職位晉升安排。
第5條 不定期晉升的實施程式。
1.發布競聘信息。
職位空缺產生後，發布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。
2.選拔競聘員工。
對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。
3.確定錄用人選。
（1）根據考核選拔結果，確定錄用人選。
（2）被錄用人員做好工作交接，在規定時間內到新崗位任職。
第3章 離職管理規定
第6條 離職分類。
1.契約離職：員工因終止履行受聘契約或協定而離職。
2.員工辭職：員工由於某種因素個人主動提出辭職。
3.辭退（解僱）員工。
（1）員工不能勝任工作崗位者，企業給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，企業予以辭退。
（2）嚴重違反企業規章制度或國家相關法律法規者，企業予以解僱。
（3）因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，企業可與員工協商解除勞動關係，但給予員工一定的經濟補償。
4.自動離職：員工無故曠工××個工作日以上，企業視為員工自動離職。
第7條 離職移交手續辦理。
員工離職時，持通過批准的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續，各項移交手續辦理完畢、相關經辦人簽字後，將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字。
第8條 工作、物品移交說明。
1.離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、檔案，如企業制度檔案、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，並填入《離職移交清單》中。
2.離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向企業指定人員交待清楚。
3.離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上籤字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業酌情要求離職員工做出賠償。
第9條 各種移交手續及物品交接辦妥後，離職員工才能領取企業應發而未發的工資。工資領取按照國家相關法律規定及企業的有關制度執行。
第4章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定，經總裁核准後實施，未盡事宜按照國家及企業相關規定執行。
第11條 本制度解釋權歸企業人力資源部，自頒布之日起執行。
離職管理制度 篇3
地產置業公司離職管理規定
1、目的
為規範員工離職程式,制定本規定。
2、適用範圍
適用於本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為。
3、權責
離職申請提出:離職人/離職人所在部門主管
離職面談:人事部
離職申請初審:部門負責人
離職申請覆核:項目人事部
離職申請審核:項目主管人事副總經理
離職申請批准:項目總經理、主管項目董事
4、術語
4.1離職:離職人因各種原因解除與公司的勞動關係,並離開公司的行為總稱為離職,包括自動離職、辭職、勸退、解僱、裁員。
4.2自動離職:離職人未提出辭職或請假而擅自離開工作崗位連續7天以上(含7天),或者在提出辭職後不履行請假手續任意缺勤超過3天,從而自動解除與公司勞動關係的行為。
4.3辭職:離職人單方面提出與公司解除勞動關係的行為。
4.4勸退:離職人因績效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動關係的行為。
4.5解僱:因離職人違法或嚴重違反公司規章制度而由公司單方面提出與其解除勞動關係的行為。
4.6裁員:公司因經營狀況或管理需要進行組織架構調整等原因,需要壓縮部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動契約的行為。
4.7部門負責人:本檔案中部門負責人定義為部門所屬最高行政級。
批准吳小平審核馬翎編訂人事部
發布日期20xx.9.15實施日期20xx.10.1
5內容
5.1離職審批流程圖
a.財務部人員;
b.督導二級以上人員;
c.月薪3000元以上人員
屬以上情況的,須呈遞
5.2離職程式說明
5.2.1離職申請提出
5.2.1.1辭職試用期內離職人需提前7天,正式錄用之離職人需提前30天到人事部領取《離職申請表》、《離職調查問卷》,並在填妥後將《離職申請表》遞交所屬部門最高督導級人員。若督導級人員離職則遞交所屬部門負責人,行政級人員離職則遞交項目總經理。《離職調查問卷》則在辦理離職手續時交回人事部。
5.2.1.2勸退/解僱部門經理應將離職人的有關情況與人事部門協商達成一致後,由所在部門最高督導級人員到人事部門領取《離職手續辦理表》並負責填寫,同時由部門負責提前7天-30天通知離職人。
5.2.1.3裁員由項目總經理提出裁員計畫,交人事部,由人事部與其部門負責人協商達成一致,確定裁員名單並提前30天通知離職人。
5.2.2初審簽批
由部門經理在接到《離職申請表》後應根據原因和部門狀況認真進行審查,並註明意見,簽批後遞交人事部。
5.2.3面談與覆核
5.2.3.1面談組織者:人事部相關工作人員
5.2.3.2面談對象:a.對勸退/解僱/裁員持有異議的離職人;
b.在《離職調查問卷》上提出較為突出的管理問題的離職人;
c.人事部酌情安排面談的離職人。
5.2.3.3操作程式:由人事部負責人指派專人與離職人面談,根據面談結果填寫《離職面談記錄表》,並由人事部負責人在《離職申請表》上'人事部意見'一欄中加簽意見。
5.2.4審核與審批
人事部在《離職申請表》加簽意見後,按許可權逐級報批。
5.2.5離職手續辦理
5.2.5.1辦理時間:統一安排在每周一、周三、周五。
5.2.5.2辦理手續
人事部收到經審核批准後的《離職申請表》後應立即通知離職人,離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據及由部門負責人簽批的考勤記錄,人事部在結算後直接將《離職申請表》交至財務部。同時,離職人必須將已填寫完整的《離職調查問卷》交回人事部,憑此在人事部領取《離職手續辦理表》,並依照以下流程到各個部門辦理相應手續:
a.所在部門(按《離職手續辦理表》所列內容辦理工作交結手續);
b.制服房(須到制服房辦理退工服手續的部門有:餐飲部、運作部、市場&銷售部;須到部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續的部門:物業公司、售樓部);
c.秘書室(須到秘書室辦理手續的崗位包括:行政級人員、行政辦人員、行政辦車隊主管、物業客運中心主管、售樓部辦證員、業務部辦證員、工程部資料員、物業住戶中心主管);
d.人事部(辦理退《員工手冊》及工牌手續);
e.後勤部(部門資產管理員辦理資產移交手續);
f.後勤部(辦理一伙食費結算手續、退宿及相關費用結算手續);
g.財務部(辦理結算)。
5.2.6工資結算及退社保
a.工資結算以上手續辦理完畢後,離職人將《離職手續辦理表》第一聯交回所屬部門文員處,憑第二聯到財務部結算工資。
b.退社保人事部開具加蓋公司印章的退社保證明,離職人員到社保局辦理退保手續。
5.2.7辦結期限
5.2.7.1辭職/勸退/裁員離職人應在收到《離職手續辦理表》的5個工作日內辦理完結各項交結及工資結算手續,凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續,按25元/天收取住宿費,超過7天不辦理者,視其為自動離職處理。
5.2.7.2解僱人事部應在收到《離職申請表》後,在'批准離職日期'後2個工作日內為離職人辦理完結離職手續,特殊情況下可延長1天。
5.2.7.3自動離職由所在部門主管/主任提出申請,按離職程式辦理,但財務部不予結算工資,同時不予辦理其它任何手續。
6.附則
6.1本《管理規定》中所提及之'特殊情況'是指:
a.審核人或批准人休假或出差;
b.離職人怠於辦理離職手續;
c.離職人向人事部提出複議;
d.其他。
6.2本《管理規定》
自20xx年10月1日起施行。
7.相關檔案(暫無)
8.使用表單
《離職申請表》
《離職調查問卷》
離職管理制度 篇4
一、請假規定
1、請假必須向領班以上管理人員申請，經上報店長批准後方可。未經批准不得先行離崗，未辦請假手續不在崗者視為曠工。
2、請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處
3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。
4、所有員工請病、事假均100%扣除相應天數工資。
5、病事假當月不發全勤獎。
二、店鋪員工休假制度
1、員工休假採用輪休制，時間由店長根據店鋪需要的排班表決定。
2、根據學校放假實際情況，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節日公休倒休到寒暑假，薪資每學期開學後第一次發工資時一併發放（無全勤獎及社保補貼，因為已經在各月份中發放）。
3、部門負責人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人。
4、暑假期間：
1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應休天數總計12天；二月、七月總計應休3天，總計應休15天。
2、法定公共假日：清明節一天，端午節一天，
勞動節一天，除去假日當月已實發3天工資外，剩餘6天，連同以上六個月總計應休15天公假，總計21天。
5、寒假期間
八月公休1天，九、十、十一、十二總計13天應休中秋節1天、國慶節3天、元旦1天，法定節假日5天，除去假日當月已實發5天工資外，總計10天，總計23天應休。各店應按報到實際時間計算。
6、寒暑假工資計算：
全勤獎、社保補貼因為已經分攤到各月中，所以寒暑假工資只發放基礎工資。
寒暑假整月工資：對每學期按時報到，按時放假的員工並且全勤，發放整月工資，相當於寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎工資。
寒暑假非整月工資：是指報到以後或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數累計計算。
離職管理制度 篇5
為保障員工與公司雙方的合法權益，當員工離職時，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
第一條離職審批程式
1、個人提出解除勞動關係
1.1個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《離職申請表》。經部門直接主管及部門負責人同意，人資行政部審核原因事實後，報總經理及總裁批准。對公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相後，積極幫助對方解決問題，儘可能減少人才損失。
1.2 《離職申請表》得到批准後，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，並積極配合其他部門進行相關事宜交接，交接過程中填寫《工作交接清單》及《離職手續完備表》，由交、接人及相關部門負責人三方簽字確認。
1.3離職人員到人資行政部辦理社會保險關係的停辦手續。
1.4在適用期內，提前三天提出辭職申請；
2、公司提出解除勞動關係
2.1解除條件
2.1.1個人績效考核為“無法忍受”，且經過培訓無明顯改進的；
2.1.2因公司組織結構、經營業務調整、經營虧損等原因造成必須裁減人員的；
2.1.3根據《勞動契約》中相關條例要求達到解除契約條件，或符合《獎懲管理辦法》中辭退、開除條件的'；
2.1.4因病或工傷，超過國家規定的休養期，仍不能勝任公司安排崗位工作的；
2.2離職程式
公司須提前三十日以書面形式通知員工；但對試用期內員工可以隨時提出解除勞動關係。
2.2.1直接主管填寫《解除勞動契約申請表》，提出解除理由及意見，報部門負責人審批後，送人資行政部核實，報總經理及總裁批准。
3、當然解職
當然解職包括因契約期滿、觸犯刑律等原因離職。按現實情況隨時解除勞動關係，並遵照公司相關規定辦理工作交接。
第二條離職手續
1、員工無論何種原因離職，均應履行交接手續，填寫《離職手續完備表》及《工作交接清單》，部門負責人配合人資行政部進行交接。
2、工作交接需嚴格按照《離職手續完備表》中的規定執行，包括歸還公司物品、欠款、清點庫存等。
3、員工未依規定辦理離職手續，或未按規定時間離職，應以一個月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者，應依法承擔賠償責任，情節嚴重者將追究法律責任。
4、人資行政部負責配合離職員工辦理工資、保險、人事關係轉移等手續。
第三條薪酬結算
1、工資結算日以員工正式離開公司之日為準，於次月公司發薪日發放薪資。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續之當日計算發放薪資。
2、離職人員如有績效獎金，獎金髮放依照公司《績效及薪酬管理辦法》執行。
本辦法經總裁核准後公布實施，修正時亦同。
離職管理制度 篇6
一、辭退管理
1、辭退：是指對不適合店鋪發展或嚴重違反店鋪規章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內辭退及轉正後辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數正常進行薪資結算。
2、辭退程式
被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續完畢後方可離職。
二、開除管理
1、開除：是指對嚴重違反店鋪規章制度的員工給予強行解除勞動關係的處罰。
2、開除程式
（1）開除員工，店長報告上級批准後讓其辦理相關手續。
（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續完畢後方可離職。
三、自願辭職
1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關係，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀被開除者和被辭退者除外。
2、辭職員工應由店長審批。
3、員工辭職申請獲準後，方可辦理離職移交手續，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應安排其他人員接替其工作。
5、在所有離職手續辦妥後，辭職員工方可在店鋪規定日期領取工資。
四、離職手續辦理流程
員工離職獲批
向店長或指定人員移交工作及工作物品
向宿舍長退還臥具
向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、腳踏車等物品
店長審定
清算領、借款手續、核對扣款
規定期限內領取工資
若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除
1、移交的物品種類
（1）店鋪的檔案資料（包括電子版）
（2）店鋪的有關資料
（3）店鋪用品
（4）工服、鑰匙
（5）店鋪分配給其使用的屬於公司的財物
（6）宿舍使用的臥具
六、工資結算
1、辭職員工領取工資截止日期為正式離職日期
2、辭職員工結算款項
（1）結算工資
（2）須扣除以下款項：
①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費
②原承諾培訓服務期未滿的補償費用
（3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償
八、辭職、辭退、開除的管理要求
1、店鋪不應違反程式，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程式，均須按規定進行
2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用
3、不辦理辭職手續就離職的員工視為自動離職，店鋪有權扣發當月工資並給予除名處理
4、店長辭職或調動離職，離店交接要有財務人員的離職審計記錄
店鋪考勤管理制度
（一）考勤內容
1、遲到：上班時間應到而未到崗者；
2、早退：未到下班時間而提前離崗者；
3、曠工：未經領導批准離而不到崗者。
4、病事假：因生病或有事者。
5、串崗：不在規定崗位工作
6、脫崗：不在工作崗位工作。
（二）考勤須知
1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現象的員工，應進行教育並給予適當的經濟處罰。
2、對曠工者，應作除名處理
3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。
（三）考勤處罰
1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內），執行食品衛生安全獎罰制度。
2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執行食品安全獎罰制度外，即扣發當月全勤獎。
3）當月遲到或早退30分鐘以上一次，除執行食品安全獎罰制度外，即扣發當月全勤獎。
4）當月曠工除扣發3天工資外，再扣發當月全勤獎。
5）當月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規）被開除者一律扣除全勤獎。
（四）考勤統計
1、店鋪考勤員由外場領班以上管理人員擔任。
2、所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。
3、考勤管理員每月14日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據。
（五）考勤員職責
1、按規定認真、及時、準確地記錄考勤
2、如實反映本店鋪考勤中的問題
3、妥善保管各種考勤記錄憑證並存檔
4、記錄時使用考勤符號
離職管理制度 篇7
第一條：為保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用於集團所有在職員工。
第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。
第四條：試用期員工辭職應提前7天向部門主管提交書面辭職申請。
第五條：員工辭職申請獲準後，部門主管應安排辦理離職工作移交手續，對相關工作進行交接與清理，並詳細填寫《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、磁碟、契約、方案、業務聯繫部門的聯繫方式與工作進展狀況及待辦事項等。
第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續，並詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在30 元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬於公司的財物。
第七條：以上資料及物品交接完畢後，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：
1.員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業務預付款;
2.員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金;
3.未滿一年的工裝製作費;
4.其他未盡款項。
第八條：上述工作交接完畢後，請各部門主管在《離職審核表》上籤字確認，人事部根據以上部門的清交記錄狀況，做最後的簽字確認與薪金結算。
第九條：因為違反公司規章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向人事部提交《解聘申請審批表》，經過相關許可權部門審核批准後，由人事部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經過許可權主管審批後特殊對待。
第十條：被解聘人員的離職交接程式同辭職程式。
第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續，經各部門主管答字確認後方可離職。
第十二條：員工離職工作以保密方式進行，應確保工作進展連貫、順利。
第十三條：員工離職時，必須按照規定在一個月內把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發放。
第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監交，交接記錄要求書面化，由於交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監交人和相應接收人共同負責。
第十五條：員工離職時，部門主管要及時通知該員工業務關聯繫統，該系統應該全力配合該員工業務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統主管負責。
第十六條：部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，複印件由工作接收人保存;特殊崗位的保密資料，原件要由責任副總保存，複印件由接收人保存。
第十七條：離職手續辦理完畢後，離職員工即與公司解除勞動關係。
第十八條：離職人員應於離職生效日當月內將本人檔案、戶口及其他一切人事關係從公司轉出。逾期不到公司人事部辦理相關轉出手續者，本人將負擔離職後的一切相關管理費用，並承擔一切由此產生的後果。自離職生效日後，公司將不負責任何保險及出具任何與調動檔案等人事關係無關的證明。
第十九條：員工離職時公司可應要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第二十條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
第二十二條 所有員工離職時，該部門主管與許可權主管與辭職人進行離職面談，人力資源部進行電話面談。談話應分別完成下列內容：
部門主管完成：
1 .審查檔案、資料的所有權;
2. 審查其了解公司秘密的程度;
3. 審查其掌管工作、進度和角色。
4. 回答員工可能有的問題;
5. 徵求對公司的評價及建議。
6.了解辭職原因與動機。
人事部完成：
1.審查其勞動契約;
2. 闡明公司和員工的權利和義務。
3. 審查員工的福利狀況;
4. 回答員工可能有的問題;
5. 徵求對公司的評價及建議。
6.了解辭職原因與動機。
第二十四條：離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明後再另行處理。
第二十五條：離職員工結算款項：
1.結算工資;
2.應付未付的獎金、佣金;
3.公司拖欠員工的其他款項;
4.被解聘的正式員工的違約金、經濟補償金等。
5.離職結算收入不進行現金髮放(特殊情況需總裁批准)，要在離職30天后公司收入發放時由銀行統一發放。
6.特殊崗位離職人員在離職後被發現由於原工作失誤而造成的後續經濟損失，相關負責人向人事部出具書面證明後，可以在離職後從其個人收入中扣除，並及時電話通知到該離職人員。
第二十六條：本辦法由人事部解釋、補充和修訂，總經理辦公會討論決定。
第二十七條：本辦法自公布之日起執行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。
離職管理制度 篇8
第一條離職形式
離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：
（一）自然離職：《勞動契約》期滿且用人單位不同意續簽契約、簽訂契約人死亡或公司破產，自然解除雙方勞動關係而形成的離職。
（二）中途離職：分為如下三種形式：
1、辭職
（1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，並與公司解除工作關係。
（2）辭職人員應按公司規定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。
（3）員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。
①公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。
②由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業餘學習，服務期限未滿的。
③正在接受公司審查，在經濟或其他問題上未做結論的。
④其他原因暫不宜辭職的。
2、辭退
辭退是根據國家有關規定、公司相關的規章制度或協定，決定終止與員工的聘用關係的行為。
（1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經濟補償：
①員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
③嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。
④利用職權為個人謀利。
⑤員工被依法追究刑事責任的。
⑥員工入職時提供虛假個人情況資料，一經發現的。
⑦員工在任職期間，未經批准在其它公司兼職的。
⑧未經公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經濟商貿活動，泄露公司重大商業秘密的。
⑨連續曠工超過5個工作日、一年內累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。
⑩違反公司其它規定達到辭退條件者。
（2）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：
①因病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。
②正式員工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協商一致，提前解除勞動契約而形成的離職。
3、自動離職
（1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續即離開公司三天以上的行為視為自動離職。
（2）員工自動離職者，工資不予結算。其所在部門負責人在員工自動離職後5天內向公司管理部提交《員工自動離職報告》，並配合相關部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，並予以追繳。
第二條離職補償
符合離職補償條件的員工，根據在本公司的工作年限，每滿一年發一個月的工資，不滿一年按一年計。發放標準為離職前12個月的個人平均工資。
第三條審批許可權
（一）由部門經理提出意見，主管副總審核，總經理批准。
（二）公司總經理助理及以上人員的招聘須經總公司總裁批准。
（三）為便於信息的溝通，員工在離職後，由管理部在辦公平台上發布公告（註明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。
第四條離職程式
（一）離職申請
1、辭職
員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦公平台），填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按許可權進行審批。
2、辭退
需辭退員工的，部門經理根據情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按許可權進行審批。
（二）離職溝通
管理部在得知員工離職想法的第一時間內與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人。
（三）離職辦理
離職申請或辭退建議被批准後，由部門經理通知員工辦理崗位工作移交手續，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產表》，進行簽批。
（四）工作交接
離職人員與接任人員進行交接，交接手續須在3個工作日內完成。由本部門負責人進行監交，工作交接手續包括：
1、交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
2、向指定的接任人交接經手過的工作事項；
3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；
4、結算工裝、內部購房等賬務；
5、戶口及人事檔案關係在公司的`，應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委託管理協定、並交納相關費用；
6、員工違約或提出解除勞動契約時，員工應按契約規定，支付有關費用；
7、如與公司簽訂有其它契約（如培訓協定、保密協定），按其約定辦理；
8、完備所在單位規定的其他調離手續。
（五）結算費用
1、離職手續辦妥後，離職員工把離職單報管理部備案，並進行薪資的結算。
2、正式離職日期為離職員工薪資的截止日。
3、離職員工結算款項：
（1）結算薪資：應付未付的工資、獎金。
（2）公司未支付員工的其他款項。
4、需扣除離職員工款項：
（1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。
（2）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。
5、如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
（六）關係解除
1、員工離職手續辦理結束，由管理部負責辦理勞動契約解除的工作。
2、管理部負責辦理員工人事檔案的轉出手續及社會保險的停止辦理工作。
（七）開具證明
1、根據個人需求，由管理部出具解除（或終止）勞動契約的證明。
2、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
（八）離職審計
公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。
離職管理制度 篇9
入職程式
被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職;
入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續;
填寫《員工正式入職表》並交納2張一寸免冠近照和一張身份證複印件,管理人員須提供學歷及其他相關證明。(收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人並辦理擔保手續)
驗證各種證明檔案(學歷證明、身份證、健康證明等)
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;
到上崗部門報到
離職管理程式
辭職
凡正式員工要求辭職者,經理級以下員工(含經理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請,經批准後辦理離職手續,未申請擅自離職者,按照《勞動契約》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動契約期限長短,不足一年按照一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上不足二年按照二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,並逐年累計。未簽勞動契約的員工沒有申請擅自離職者,扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明,可按正常離職並辦理離職手續後按實際出勤結算工資。試用期員工在入職後的五天內提出辭職者不結算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續;
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核准並備存,同時結算工資;
審批許可權:經理級以上員工(含經理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批准,經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批准;
辭退、勸退
因某種原因,公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》並報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續,員工辦理完畢《離職交接清單》後報綜合部核准並備存。
綜合部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金;
審批許可權:經理以上級員工(含經理級)填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批准,經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批准;
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者,由部門將其材料匯總送綜合部,綜合部負責人報總經理和董事長審批後由綜合部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程式。(如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金,嚴重者追究其相關責任)
自動離職
員工未經批准離職稱為自動離職。按照《勞動契約》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動契約期限,不足一年按照一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上不足二年按照二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,並逐年累加。公司有權不發工資和獎金等,對公司造成經濟損失等情況,公司將保留依法追究補償的權利。
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作,需聘用臨時人員時,需提前10天填寫崗位需求申請表,經上級主管批准後,送綜合部備案,綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時,須到綜合部提交身份證等相關證件並填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間,除工傷例外,其請假一律不發工資。
對經管財務、有價證
離職管理制度 篇10
酒店員工入/離職管理規定
1、用工標準:
所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表(附照片),行政辦有權利用各種方式對員工提供的信息進行調查。如信息有誤,行政辦有權立即開除處理。
2、入職程式:
部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經理批准→辦理入職手續→開始計算考勤
所有員工入職時必須提供有效的健康證明。
2)所有員工入職時必須按照財務部的制度繳納一定數額的服裝押金。
3)所有員工入職時必須出具有效的身份證、學歷證明的原件及複印件。
4)新進員工試用期為1—3個月。特別優秀的,或在試用期內有重大貢獻的可提前轉正。轉正後享受國家法定規定的相關待遇。
5)所有員工辦理好相關手續後到行政部領取考勤卡、工號牌、更衣櫃鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。
6)用人部門經理對新員工表示歡迎,並帶新員工到工作場地實際介紹部門的工作內容、工作要求、各種設施設備的使用方法、崗位位置和工作人員。
3、離職程式:
員工辭職申請→部門審批→經理批准→辦理離職手續→結算工資
1)員工需要離職時,試用期內員工必須提前3天書面提交辭職報告;轉正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。在批覆以前必須按照正常的排班上下班,如不服從部門安排,按照曠工處理;不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的,酒店不予批准。
2)員工未經批准擅自離崗者按曠工處理,處罰一律按行業約定俗成:曠一扣三處理。
3)員工未經批准擅自離崗者所產生的社保金費全部由其本人承擔,酒店概不負責。
4)各部門接到員工辭職報告後,須立即以書面形式報辦公室備案,如因延時造成酒店損失者,應由部門負責人承擔。
5)社保處增減人員要求在本月的5日前報社保辦。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案。(按正常程式辭職的員工在辭職當月仍然按照企業與個人的繳費比例扣除本人保險金費,單位承擔其應繳保險金費部份。)
6)員工辭職必須先交辦公室簽審。