考勤管理制度集錦 篇1
1、廚房部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委託人代打考勤。
2、穿好工作服後，應向組長或廚師長報到或總體點名。
3、根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班後應離開工作地。
4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續，並出示醫院開出的有效證明、因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面備案。
6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批准後方有效，未經批准的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
考勤管理制度集錦 篇2
管理責任
部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內出勤、缺勤進行監督管理與確認，負責對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進行本部門日常考勤管理，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。
出勤管理
員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。
遲到早退定義
在上班時間開始後打卡的視為遲到，在上班時間結束前打卡的視為早退。
註：遲到不再設定5min緩衝時間。
缺勤負激勵
遲到或早退30分鐘以內，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。
加班申請
各部門在休息日或節假日內，因公司需要完成工作任務的，可提前申請加班，經部門負責人同意後實施加班。
加班認定
員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。
加班調休
員工休息日、法定節假日加班原則上安排調休，最小計算單位為0。5天。具體調休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產生的`可調休天數，須在次年3月1日前調休完畢。
缺勤管理
1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；
2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年所有晉升/調薪機會；
3、無故連續曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。
考勤管理制度集錦 篇3
公司考勤管理制度第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到(打卡)：1、因公出差人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時事務，事後以文字形式說明事由經主管簽字核准，將書面檔案交予行政部存檔、備查(註：必須當天或次日補上書面說明)。第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時間以公司排班為準，(註：下屬機構工作時間以當地為準)。第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00後(下班後);(下屬分支機構以當地為準)第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰並罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋並在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實)。 1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關係忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(後補的)需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理。
2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，並找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上籤字確認後，方可不做扣罰處理;若當時沒有簽字確認(後補的)也將扣除罰金10元/次，並需提供當天的工作證明;第八條外出辦理各項業務的員工必須填寫外出登記單後，經直接主管簽字核實後上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經上級領導簽字確認後方可生效，並報行政部備查;第九條統計人員偽造、塗改現象者當日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統計並交財務部一份，作為核發工資和績效考核的依據。第十一條全年出勤率累計低於97%或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動契約。請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退並解除勞動契約。第一條請假程式：1)員工休假需事先經過部門負責人批准(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，併到行政部辦理相關手續，休假結束後應立即到行政部辦理銷假手續; 2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。 3)請假有效程式為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審批許可權人批准後交行政部備案。附：《請假單》
第二條批假許可權普通員工部門主管請假，需總經理審批後按批准意見執行，併到行政部備案。第三條請假要求與相應的規定1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事後補辦請假手續)外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。 2)員工假滿後應及時至行政部銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批准人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院(私立醫院無效)的病假證明，無病假證
批准人批准假期的期限請假提前時間部門主管1天需提前2天申請並報行政部備案分管領導 2天需提前2天申請並報行政部備案
總經理(董事長) 3天(包含3天)以上需提前5天申請並報行政部備案批准人批准許可權請假提前時間總經理(董事長)審批需提前5天申請並報行政部備案
明者按事假處理; 2)員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，並協商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標準如下：1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外)。 4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外); 7天(不含7天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、社保除外); 3)未按以上規定請假者，均以曠工論處;第五條事假1)員工因私請假屬事假，並應依據批假許可權及請假時間進行請假和審批; 2)若遇突發事件，不能履行請假手續，應及時通過電話請假並獲批准，並於返崗後當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情後，準予補假;返崗當日內報行政部備案; 3)事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4)試用期員工請並事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理; 5)月累計事假三天以內，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退; 6)未按以上規定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退);
考勤管理制度集錦 篇4
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除契約處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
考勤管理制度集錦 篇5
各有關員工：近段時間，發現有部分員工素質極差，出現經常性代人打卡考勤，並在上班時間有遲到早退現象，現對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規定：
一、嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事後查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。
二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。
三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，並以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規定自10月5日執行，請有關員工自覺遵守!
20xx年xx月xx日
考勤管理制度集錦 篇6
為了推進教育教學改革，進一步激發教職工工作熱情，完善學校管理體制，經領導會辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負責
二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會、進修、計畫生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。
2、事假需事先向校長室提前申請填單，班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意後交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未簽的視為無效假條。凡後補假條的也視為無效。
3、病假需及時或在病癒上班的當天，主動向學校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其餘一律由本人安排好自己工作。
4、長病假需向學校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批准後方可離校。教師長病假的處理按縣局關於教職工管理的相關規定執行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。
三、具體細則
1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。
2、全體教職工應在學校規定的時間內主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請假均需提前辦理相關手續。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數超過75次的兩年內不得申報高一級職稱，一年內不得評優表彰。本規定從本學期起執行，20xx年職稱申報、評優表彰等均適用於此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優晉級等依據。
五、解釋權歸校長室。
考勤管理制度集錦 篇7
一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關於管理制度範文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場行銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
考勤管理制度集錦 篇8
1、使用前請到管理部門採集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指髒、爆皮、乾燥、過涼會出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指乾燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣後重新識別。
3、使用時將手指擺正，儘量大面積接觸指紋採集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。
4、如果提示不正確或螢幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋採集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或螢幕沒反應，請及時同管理員取得聯繫，切誤對考勤機進行任何操作。
5、不要用力按壓指紋採集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋採集窗。請保證指紋採集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的使用環境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
考勤管理制度集錦 篇9
一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經理在當天考勤上籤字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，並隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切後果。
五、員工各自遵守其工作時間，應早於規定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經理統一安排，員工休假前一天由部門經理報至辦公室。
六、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續，無正當理由不上班；
2、員工超假，未辦理續假手續的；
3、上班時間未經批准，私自外出的；
4、遲到、早退1小時以上的；
5、委託他人或受委託為他人打卡偽造出勤紀錄的。
九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發工資的20%，並給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發工資的10%，並給予一次警告處分；連續曠工三天或一個月內累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批准，並交至辦公室備案。
十二、員工請假程式：員工請假必須向部門經理遞交書面申請，並報辦公室審核備案；2天以下由部門經理審批，2天以上由部門經理報總經理審批；部門經理請假由總經理審批。
十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
考勤管理制度集錦 篇10
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規範考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實際,特制定本制度。
二、適用範圍
《考勤制度》適用於正式投產前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、採購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、採購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經分管副總或總經理審批後,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由於工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經理批准後實施。綜合管理部根據總經理批准後的工作時間表,作為考勤標準執行。
部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),並交部門負責人簽字批准(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產部門員工採用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、採購部)、基建工程部車間主任以上人員採用打卡方式。綜合管理部食堂員工採用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、採購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最後一天,綜合管理部根據部門遞交的排班表,製作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章後,發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認後,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委託他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次並扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,並給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,並予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善後事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經部門負責人簽字確認後交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批後交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗,扣除當月工資10%,並作通報處分。脫崗由部門自查發現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現,則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。
六、考勤報備
部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象,必須及時處理並逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委託他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,並通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單並報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經部門負責人確認後進行修訂,公示期過後不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認後,送綜合管理部部長審核、報總經理批准後,作為工資核算的依據。
八、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,並將檢查結果記錄在案,上報總經理,作為違紀處罰和工資核算的依據。
考勤管理制度集錦 篇11
為便於管理，明確職責，提高工作效率，特制定本規章。
一、考勤管理
1、渠道主管和巡店經理每個工作日早晨必須按時在公司簽到，外出辦事須在公司報備。
2、工作時間手機不得關機，便於隨時聯繫。如因無法聯繫造成工作延誤的，按曠工處理。
3、如有病事假須提前在行政專員處填寫請假單，由上級領導批准。或者電話請假，假後補簽請假單。否則視為曠工。
4、導購員按照各自所在商超的統一管理排班，由巡店經理打考勤，月底上報行政專員。
5、導購員如有病事假須向所在店面主管和巡店經理請假，超過3天的須由巡店經理上報渠道主管批准，否則視為曠工。
6、每月巡店經理巡視店面時如發現導購員無故脫崗，第一次給予警告，第二次視為曠工。如果巡店經理隱瞞不報，將處以與導購員同等的處罰。
7、新導購員入職，由巡店經理帶領辦理店面的相關手續。
8、各崗位人員如要離職，須提前15天向公司遞交書面報告，並將相關工作事宜交接完畢後方可離職。否則扣罰當月工資，如造成經濟損失的，公司有權要求賠償。
二、銷售票據管理
1、導購員要妥善保管銷售票據，並及時領用、更換相關票據，每周上交相關票據（包括店面銷售小票、專用收據、銷售匯總表、店面POS數據），由巡店經理匯總後交給會計助理。如有一項缺失，處罰10元。
2、導購員填寫各項票據必須字跡工整清晰，禁止塗改。如有數據缺失，則每缺失一項處罰10元。
3、巡店經理負責票據的核查，如因巡店經理工作失誤，未核查出錯誤，則處以同等處罰。
4、導購員票據填寫上報全月無差錯的，獎勵50元。
三、列會和培訓
1、每周由渠道主管召集列會，各崗位人員準時到會，不得遲到。
2、每周列會後進行商品知識和銷售技能培訓，由導購員輪流主講。
3、渠道主管提前一周通知導購員做相關準備，導購員如因未做準備導致培訓無法進行，處罰50元。
4、每周列會時，申請辦公用品，巡店經理以書面形式交由渠道主管審批後，在行政專員處領用。
四、信息反饋
1、導購員要積極收集競品相關信息（價格、新品、促銷活動等）反饋巡店經理，巡店經理匯總後上報渠道主管。以便於制定相應的銷售政策。
2、渠道主管要求的專項調查，各導購員和巡店經理必須在指定時間內完成，否則處罰50元。
3、導購員和巡店經理針對顧客的意見建議要及時處理，做好登記，超出職權範圍的及時上報渠道主管協調處理，如因失職引起顧客投訴，造成公司經濟損失的處罰當事人50元。
五、價格及促銷活動
1、巡店經理要及時將最新的商品價格和相關的促銷活動方案通報導購員，導購員在2天之內更換標價簽。
2、巡店經理和導購員及時落實相關促銷方案，促銷活動開始前做好店面場地布置、商品補貨陳列、準備物料等相關工作。
3、如因標價簽變更不及時、促銷活動落實滯後、未按照促銷政策執行等原因造成損失的'，當事人須賠償公司損失並處罰50元。
六、商品管理
1、導購員做好商品台賬，保證賬實相符。每月最後一天盤點，並在次日通過微信群上報公司，盤點表在下周列會時交由巡店經理整理後，轉交會計助理。如盤點數據上報不及時，或者上報數據有差錯，處罰當事人10元。
2、導購員管理的商品如有損壞或丟失的，應照價賠償。
3、公司不定期抽查，如發現台賬或盤點表弄虛作假的，處罰當事人50元，並責令其賠償損失直至開除。
4、導購員要保證貨物正常流轉，缺貨及時通知巡店經理補充，滯銷和庫存過大的商品及時通知巡店經理調整，如因未及時補退貨造成銷售損失或者商品積壓的，處罰50元。
七、費用報銷
1、巡店經理和導購員根據費用申請和促銷活動方案報銷相關費用。
2、巡店經理和導購員將有效報銷票據交由渠道主管審核批准，由渠道主管統一報銷。
考勤管理制度集錦 篇12
第一條 為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
__公司
20__年九月三日
考勤管理制度集錦 篇13
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用於力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。
第二章 休假
三、 請假手續辦理
(一) 要求
1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批准後方可休假；
2. 確因情況特殊無法履行請假手續時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，並在休假3日內及時補辦相關休假手續，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時間遵循年曆規定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批後交考勤員，可在規定時間內補休。
(二) 法定節假日
1. 現執行法定節假日明細：
2. 法定節假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過後執行，對於不按照有關規定申報加班的員工，將不予認可; 對於法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三) 事假
1. 事假期間不發放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。
(四) 病假
患疾病的員工醫療分為門診治療和住院治療兩類。
1. 門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
（1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時，還需提供上一
次醫療期內的醫藥費用單據。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，並徵得分管領導同意後，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由於急診原因住院而未能及時辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
（4） 醫療期：
A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C. 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的.按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
3. 薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:
A. 本企業工齡20年及以上的，發最低工資標準的100％；
B. 本企業工齡10年以上的，發最低工資標準的90％；
C. 本企業工齡10年及以下的，發最低工資標準的80％；
D. 1年內病假累計超過180天的，在規定醫療期內發最低工資標準的80％的病假救濟費。
4. 醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關係。
(五) 工傷假
員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認後可以根據國家規定申請工傷假。
1. 職工發生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，並填寫《工傷責任認定表》。事故發生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發放工傷工資。
2. 工傷醫療期薪資：
（1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便於執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低於社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。
（2） 休工傷假滿6個月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過15天）。
3. 復工後，因工傷復發再休假時，應到市級及以上勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執行。
(六) 產假
根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關條款，符合計畫生育的女員工享受法定的產假。
1. 符合計畫生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案後方可休假。
2. 符合法律規定生育的女職工，享受產假158天（含節假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規定的第一款要求審批外，還須到計畫生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5. 自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現，明確開始及結束時間。
6. 產假薪資
女職工（參保生育保險的）生育後，於2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育後提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫療費。
(七)年休假
員工在本公司連續工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
1. 年休假的休假天數：
（1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天；
（2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
（4） 以上休假天數指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
（1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產假除外，下同）累計2個月以上的；
（2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的；
（3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的；
（4） 在校實習生、剛工作未滿一年的。
3. 相關規定：
（1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
（2） 各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，並考慮本人意願，統籌安排完員工年休假，年底清零。
（3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
（4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的《差旅費管理規定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案後休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來迴路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
考勤管理制度集錦 篇14
第一章總則
為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經部門批准，以部門批准的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經部門負責人簽字審核後上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束後，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的'視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合併累計超過3次的給予通報批評並罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經批准擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，並按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》並經部門經理批准後報人力資源部登記、存檔，作為日後申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。
第十五條員工加班後各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間並按審批程式報批後報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。
六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其餘按規定核發加班費。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
第五章各類假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類學習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿一年後，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個月以上，病癒申請復工須有市以上醫院證明，並須經人力資源部審核批准，復工後給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前後病假合併計算。
三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部並補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部並辦理審批手續，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個人事務，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部並補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部並辦理審批手續，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉正後登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十三條產假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。
二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規定，不滿兩年另行議定）
1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；
2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
3、難產屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
5、產後三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。
三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四、申請休產假須提供相關證明。
五、產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十五條計畫生育假
一、女員工生育後施行計畫生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計畫生育假：
宮內放環3天
輸卵管結紮21天
第一次人流14天
人流同時放環17天
二、計畫生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年後方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關證明。
第六章請假審批程式
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班後兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，並於回公司後3個工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計畫生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批准後報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，
二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關係
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計畫生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，改發當地最低社會保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實施。
考勤管理制度集錦 篇15
一、作息制度
1、機關幹部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意，局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿後按時返回工作崗位上班，並及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假並向辦公室打招呼，事後辦理請銷假手續。
4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批准而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打遊戲，亂串科室，大聲喧譁等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。
3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束後匯總公布。
考勤管理制度集錦 篇16
考勤管理
第一節、考勤規定
第一條、作息時間
公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。
第二條、公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條、人事專員負責日常考勤，並在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。
第四條、工作卡作為員工考勤和內部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續或登記。
第五條、因公外出
(一)員工經批准在市內辦理公司事務視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內；
(二)員工因公外出時，需於外出前向部門負責人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負責人簽字後交人事專員存檔；
(三)外出交通工具一般為公車，特殊情況下可向總經理書面申請，經批准後可乘坐計程車，如辦理緊急事務，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現金等；
(四)員工因公外出不得辦理私人事務，如有違反，一經發現，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔外出所有的交通費用；
(五)因公外出乘坐交通工具請索取發票，以備報銷之用。第六條、遲到、早退的界定
(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；
(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。
第七條、如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務或忘記打卡的員工必須於次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。
第八條
遲到、早退的處罰規定
(一)當月遲到/早退次數將影響到當月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；
(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，並於事後補齊手續，按事假處理，如未按照上述規定執行，按曠工論處。第九條、以下行為視為曠工：
（一）請假未經批准擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿後未經批准擅自延期的；
（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；
（三）出差員工未按要求向部門負責人匯報工作的；
（四）提供虛假證明騙取休假的；
（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續即離開公司的，視為曠工。
第十條、無故曠工者，每曠工一天按日工資標準（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/）三倍處罰；連續曠工三天或月累計曠工七天者，按規定處罰後，視為主動離職。
第二節、加班與調休
第十一條、經直屬領導批准的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬於加班範圍：
（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節假日繼續工作的視為加班。第十二條、加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第十三條、有下列情況之一者，不認定為加班：
（一）由於正常工作任務未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
（二）人事專員根據考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或其他證
明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；
（三）不辦理加班審批手續和未經批准擅自加班的行為；
（四）開會、培訓、應酬、出差。
第十四條、加班原則
（一）儘可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利；
（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；
（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領導批准後進行加班。
第十五條、加班申報程式
1、工作日加班，員工需在實際加班的當天下午五點前，要填寫“加班審批表”，報直屬領導審批後，交人事專員備案。
2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最後一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領導簽署審核意見，再把經過批准的加班申請交給人事專員。
3、緊急任務：特殊情況需要臨時加班者，相關直屬領導要加以額外說明。
4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯繫領導獲得批准，並在按照規定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領導回來後補簽。
第十六條、加班調休
（一）公司加班補償一般實行調休制。
（二）調休時間標準：
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
2、周六、周日加班按1:2的比例折算調休時間；
3、國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間；
4、因特殊原因不能實行調休的員工，核發加班工資進行補償。第十七條、加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。
第十八條、員工加班後，各部門將在不影響部門職能發揮的情況下，有計畫地安排調休。為便利公司的正常營運，調休應儘可能安排在淡季。員工調休需填
寫“假期申請表”，部門負責人簽字後交由人事專員處備案。
第十九條、加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。
第三節、假期管理
第二十條、假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。
第二十一條、事假
（一）事假為無薪假期，其最小統計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；
（二）員工事假單次最長不得連續超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節假日不順延；
（三）員工需請事假，應提前辦理請假手續。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時報告直屬領導，事後補辦請假和銷假手續。未按照規定辦理相關手續的，按曠工處理。
第二十二條、病假
（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；
（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫保定點醫院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；
（三）員工有薪病假期滿後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期；
（四）醫療期不超過一個月的，醫療期間按全薪的80%發放工資；
（五）病假超過一個月醫療期後，仍確實無法工作，經公司批准可在契約期內保留職位，此期間工資按照不低於合肥市最低工資標準的80%計發。
第二十三條、工傷假
員工在工作期間發生因公工傷事故，直屬領導應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至總經理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予
工傷假。工傷假屬於有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫保定點進行檢查。
第二十四條、法定假日
公司員工根據中華人民共和國政府的規定，每年享有以下有薪法定假日：
元旦----------1天、春節----------3天、清明節--------1天、勞動節--------1天、端午節--------1天、中秋節--------1天、國慶節--------3天
女員工可在婦女節（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規定及公司具體情況另行通知。第二十五條、年假
（一）年假天數按照公司相關規定執行。
（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。
（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。
（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據具體情況進行安排，部門負責人批准，並報人事專員核准後方可執行。部門負責人休年假需報呈總經理批准。
第二十六條、婚假
（一）婚假天數參照公司相關規定，婚假遇節假日不順延。婚假為有薪假期。
（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經總經理批准，並做好假期工作交接方可休假。
（三）婚假自結婚註冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條、喪假
（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。
（二）喪假為有薪假期。
（三）喪假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。
第二十八條、產假
（一）女員工可享受產假，產假天數參照公司相關規定。懷孕女員工必須於預產期前至少一個月憑準生證申請請假。產假結束後回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；
（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數參照公司相關規定。男員工休假前須持準生證申請，休假完後須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。
（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假。獎勵假天數參照公司相關規定。
（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；
（五）產假為有薪假期，按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期；
（六）女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；4個月以上流產時，給予42天產假；
（七）產假結束後需續假的，按事假處理；
（八）哺乳期規定：女員工產假後嬰兒一歲以內可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。
第二十九條、休假程式
（一）各類休假均應提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內容及天數，逐級審批。假期審批許可權及程式如下：
1、請假（含調休）天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→人事專員備案；
2、請假（含調休）天以上（含天），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→總經理簽字→人事專員備案；
3、如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯繫領導獲得批准，並在按照規定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領導回來後補簽；
4、請假超過5天（包括年假、婚假、產假等），應提前向人事專員申請，依
審批程式審批，並協助直屬領導做好人員接替工作。
（二）年假、婚喪假、產假等特殊假期，須經人事專員事先統一核准天數。
（三）休假結束後，員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數。
（四）員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後2小時內電話通知公司領導，說明請假理由，經批准後方為有效。然後在銷假時補辦請假手續。超過三天未補辦手續，按曠工處理。
考勤管理制度集錦 篇17
1、凡幼稚園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，並扣發一個月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，並扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，並扣除實際曠工天數兩倍的工資，按契約規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批准，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，並按事假處理，
下列情況視為曠工處理
（1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
（2） 請假未經批准而離崗者；
（3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
（4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
（5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
考勤管理制度集錦 篇18
工作時間
1、公司實行每周6天工作制
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30
星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。
違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除契約處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天
批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(總計每日2次)。
外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的`加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
本制度自公司公布之日起執行。
考勤管理制度集錦 篇19
一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用後，應整齊地放置在工具箱裡。
二、保持教室整齊。各類設施要按規範要求放好；通知、功課表等應按要求貼好；桌子要調在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經有關部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規定拉好紮好。
三、值日下課後應立即把黑板、講台擦乾淨，不要等到打預備鈴時才擦黑板；值日生應經常做好教室內外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。
四、講台上面、裡面要保持清潔，不能放置與教學無關的雜物。
五、保護室內外一切公物設施，損壞要及時報告，並負責賠償。
六、教室內電教設施應有專人負責管理，學生不得隨便使用或移動。
七、節約用電。不需要使用電燈或風扇時應立即關掉開關；不在教室上課時，值日生或最後離開的人要關好電器開關、關好門窗。
考勤管理制度集錦 篇20
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批准，15天以上的根據《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓，可憑檔案或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假__天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。
(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計畫生育規定生育的，可向幼稚園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》的通知執行。
(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，後勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意後方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。
二、請假的程式和批准許可權
(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，並經幼稚園有關領導批准簽字，報辦公室備案後方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力後5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批准，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》的請假程式和批准許可權執行。
三、請假期間的有關工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元並計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘後到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用契約。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日後調資、晉級、評聘、評獎的依據。
(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關政策規定有衝突的，以上級的規定為準。
考勤管理制度集錦 篇21
一、市場部、各門店、配送中心根據不同的工作環境和工作特點，採取不同的考勤制度，具體執行方案如下：
1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗後應及時簽到，到崗後未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。
3)門店在嚴格執行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業務人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時以內者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保全人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經發現，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。
請假程式及審批許可權
一、請假審批程式：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批許可權審批，經批准並辦理請假手續後方可休息，未經批准擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)
二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動契約。)
四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關規定執行。
六、請假審批許可權：
(一) 對促銷員請假的審批許可權：
(1) 半天以內由門店的部門櫃長批准。
(2) 1天以內由門店的部門經理批准。
(3) 2天至5天由門店店長批准。
(4) 5天以上的請假不與批准。
(5) 促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理，徵得對方同意後方可辦理請假手續，否則不予批准。
(二) 對其他員工請假的審批許可權：
(1) 3天以內(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經理批准。(各級管理者請假3天以內的，由直接上級批准)
(2) 3天以上由蘇寧總經理批准。
(3) 超過20天者由青百總經理批准，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：
1、事假：按請假天數，扣發全部日均工資。
2、病假：按請假天數，扣發日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=( )×請假天數
30天
3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關規定執行。
各部門自本規定下發之日起，務必認真落實，嚴格執行。蘇寧原有的規章中，如有與本規定相悖者，以本規定為準。
考勤管理制度集錦 篇22
一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。
二、考勤項目
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。
三、出勤
按公司規定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。
2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。
3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
四、曠工
1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批准，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經請假或請假未經批准而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發三天工資。
5、連續曠工三天，或契約期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗後補辦事假手續，否則超假按曠工論處。
2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動契約自行終止。
3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。
4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。
六、病假
1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動契約自行終止。
3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。
3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。
八、產假
1、產假三個月。符合國家計畫生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。
2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。
3、產假及陪護假期間，工資照發。
九、工傷假
工傷假按國家和當地政府有關規定執行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。
十一、補休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班後申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程式辦理補休手續。
2、補休期間工資照常發放。
3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，於次年一月份將補休折算出勤日補發工資。
十二、加班
1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批准後安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總後報公司審批。
4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。
夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。
公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。
法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》並按批准許可權報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學習(培訓)
員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續後，考勤員備案。
十六、請假程式
1、員工請假須事先填寫《請假單》並按準假許可權報批。
2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。
3、請假批准後，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準假許可權
1、一般員工請事假，部門經理準假許可權為一天(含);公司分管領導準假許可權為三天(含);三天以上由總經理批准。正常補休由部門經理批准。
2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批准;請假三天(含)以上由總經理批准。正常補休由公司分管領導批准。
3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批准。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統一印製下發。
3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。
4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字後，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一併統計，附於離職交接表後面。
6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批准後，由綜合部人力資源於每月二十日上報總部人力資源部。
考勤管理制度集錦 篇23
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對後員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，並在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批准後方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢後，需在考勤薄上籤字確認。
6遲到
6.1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，並罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，並開除。
8.3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批准後方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批准後方可。
9.3部門負責人休班由店經理安排批准。
9.4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批准。
10事假
10.1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批准，兩天以上由店總經理批准。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，並說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假後第一天補填《病假申請單》並出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11.3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲於請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批准後準假。完假第一天將醫院或門診病歷複印件交部門負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批准，兩天以上一個月之內由店總經理批准；一個月以上，須由公司總經理批准；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規操作除外），經判定屬工傷，依據醫院證明指導
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內（含十五天）發基本工資，十五天至一個
月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批准後執行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批准後執行。
15產假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批准後執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門安排）；培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門負責人批准，請假兩天以上由店總經理批准，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批准後方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。
17.2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2；並在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規允許的範圍之內，飯店有招工的`權利同時飯店有權辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。
20入職
20.1經人力資源部面試、複試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續，
20.1.1身份證複印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區以外的員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計畫生育證》；
20.1.5有專業專業技術證書要求崗位須提供專業技術證書；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職後須經七天的入職考核，考核合格後方可辦理入職手續，計入考勤，考核不合格飯店只提供一伙食，不計工資。
20.3經考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備註一欄內簽字確認，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據到辦公室請店總經理簽字確認後方可辦理離店手續，到財務部領取物品保證金後離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應提前七天向所在部門負責人提出辭職報告，並說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經理，部門經理盡力挽留，挽留無效經酒店總經理批准辦理離店手續
21.2在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告，並說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經理，部門經理盡力挽留，挽留無效經酒店總經理批准辦理離店手續。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應企業發展或企業決策減員等原因經飯店辦公室提出，飯店總經理批准，各相關部門根據公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負責帶領辦理辭退手續。
22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經理提出申請經副總經理批准後方可辭退。部長級以上員工辭退須經飯店總經理批准。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的物品交接；
22.3.2業務渠道交接；
22.3.3檔案資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關協定交接；
22.3.6其他公司認為需要交接的內容。
23開除
23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規造成後果嚴重的經飯店研究決定或總經理批准可對當事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應付賠償責任，公司保留申訴的
權利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續，並按照酒店交接管理規定的要求
與相關人員做好交接工作。
24自動離職員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25員工或用人部門認為員工現工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內部調換工作崗位。在調換新崗位一個月後仍不能勝任工作的，飯店有權予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，飯店有權予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給飯店造成損失的，應負賠償責任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內不準回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經飯店總經理批准。
考勤管理制度集錦 篇24
為了進一步規範學校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學、行政、後勤等各項工作的正常有序運行，切實實現學校管理的科學化、規範化、制度化。x學年第二學期開始，學校特推出指紋考勤制度，並結合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
（一）關於上、下班考勤時間的規定：
(1)行政、各科室、後勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的行政、各科室、後勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關於考勤統計、考勤費發放的規定：
1、以周為單位，進行統計：
①教師（除技能組教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過4次算全勤；行政、各科室人員、後勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
②周全勤考勤費為30元，如超過規定的次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發放考勤費。
（三）公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲於下周一，以便統計。
（四）本考勤管理制度於本日起試運行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
（五）本考勤管理制度由學校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
xx區中永中學
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度集錦 篇25
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定：
一、考勤時間：
上午9：00-12：00下午13：00-5：30
(如有調整，以行政部發文通知為準)。
二、每周工作日
五天，星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規定
1、公司員工考勤分為任務目標考勤和作息時間考勤兩類，業務部、工程建設維護中心員工將根據其工作實際情況化分出任務目標考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準時到公司簽到.
2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經理簽字同意後交行政部備案。
3、遲到：考慮到市內交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當的理由按曠工處理。
4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資並視情節輕重予以相應的行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經部門經理或主管副總經理批准後方可安排休息。若病假超過二天者，應持醫院有效證明補假。並填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據。
6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最後考勤的結果統計，由行政部確定後交人力資源部。
7、除公司表揚公布外，對當月全勤的員工，應該由總經理在當月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發500元獎金。
8、行政部經理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經理申報處理。
考勤管理制度集錦 篇26
第一章總則
第一條目的
為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步最佳化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第三條基本定義
（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；
（二）早退：未到下班時間而提前離崗；
（三）脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位；
（四）曠工：無任何手續無故不上班；
（五）加班：經領導核定除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；
（六）請假：經領導同意因病或因事休假。
第二章考勤規定
第四條作息時間
（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
（三）法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
第五條打卡規定
（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在規定上下班時間內，上班延後、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。
（三）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；
遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；
（四）員工忘記打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批後，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；
（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批後，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。
（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經領導批准，可不按遲到處理。
第三章考勤管理
第六條全勤獎
（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。
（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：
1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；
2、當月遲到或早退累計次數超過5次的；
3、當月有曠工行為的；
4、考勤作弊的。
第七條加班
（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成
工作任務；
（二）加班是指員工在國家法定工作時間內已保質保量完成
工作任務後，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況；
（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管
領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班
（四）員工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。
（五）以下情形不計加班：
1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；
2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；
3、參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。
第八條調休
（一）調休需堅持先加班後調休原則，員工調休需提前填寫《請假申請表》，由部門負責人級別以上審批；
（二）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。
（三）無加班批准記錄而批准員工調休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工調休天數。
（四）員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。
第九條曠工
（一）凡屬於以下情況，均屬於曠工；
1、用不正單手段，騙取、塗改、偽造休假證明者；
2、未請假或請假未批准不出勤上班者；
3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；
4、被公安部門扣留者；
5、打架鬥毆、違紀致傷休息者；
6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；
（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。
（三）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；
連續曠工3天的，視為單方面與公司解除契約，作自動離職處理。
（四）自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的`，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。
第四章各類假期規定
第十條病假
（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院證明。
（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發；
第十一條事假
（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批准後方能離崗；
（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發工資；
（三）半天以上的事假，如有年休假餘額，應優先選擇請年休假；
第十二條婚假
（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；
（二）婚假天數
1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；
2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；
3、員工再婚僅享受3天婚假；
（三）婚假在結婚註冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含公休日；
（四）員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；
（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發放；
第十三條喪假
（一）員工親屬（限於父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
（二）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內一次性使用完；
（三）喪假期間按正常工資發放；
（四）喪假期間包含公休日。
第十五條計畫生育假
（一）孕期產檢假
1、懷孕期間每月給予1天孕期產檢假；
2、孕期產檢假按正常工資發放。
（二）產假
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假30天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、懷孕滿7個月流產的，享受72天產假；
7、產假期間按基本工資100%發放；
（三）陪護假
1、男員工在配偶產假期間可以享受15天陪護假；
2、陪護假期間按正常工資發放；
第十六條年休假
（一）根據員工在公司連續服務年限來配給相應年休假天數，公司每年1有1日配給當年休假天數。
1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；
3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；
4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日之後，下一年年休假為3天；
（二）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；
1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；
3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的
（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發；
（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；
第十七條工傷按
按國家的法律法規執行。
第十八條法定節假日
1、春節3天
2、清明節1天
3、元旦1天
4、國慶節3天
5、勞動節1天
6、端午節1天
7、中秋節1天
第五章請假制度
第十九條請假制度
（一）員工請假、調休需提交紙質的請假申請單；
（二）員工請假、調休，如困不可預見因素未能及時提交紙質請假申請單，應採取電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天補齊請假手續，否則按缺勤處理；
第二十條請假審批許可權
（一）員工請假1天（含）以內，部門負責人核准；
（二）員工請假1天以上3天（含）以內，部門負責人審核，總經理覆核準；
（三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經理覆核、董事長核准；
第六章彈性上班時間
第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30
第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。
第七章附則
第二十三條本制度自簽發之日起生效，之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。
第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。
附屬檔案一：補卡申請單
附屬檔案二：出差申請單
附屬檔案三：請假申請單
附屬檔案四：加班申請單
考勤管理制度集錦 篇27
目的:
加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。
考勤範圍:
1、公司在冊員工。
2、特殊原因員工不考勤須總經理批准。
考勤方法:
1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
考勤打卡時間:
1、冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;
2、夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
有關規定:
1、考勤規定
（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認後由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
（4）連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;
（5）曠工半天以上者，取消當月獎金;
2、曠工的扣罰標準
曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
3、請假、外出手續
（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事後補辦。
（2）請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層幹部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。
（3）請假同意後一聯交值班門衛後方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
（4）上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的方可出門，中層以上幹部需經副總經理批准。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;
（5）因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、採購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具。
4、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
（1）在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上幹部和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發，獎金按執行，不影響效益工資。
（2）外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的`各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中乾、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
（3）探親報銷手續:經辦公室審核、登記，報總經理審批。
5、婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發，獎金按執行，不影響效益工資。
6、喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發，獎金按執行，不影響效益工資。
7、產假:
女員工符合計畫生育條例，產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
8、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
（1）銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠後原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批准，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批准;超出天數按事假處理;
（2）補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。
9、其他售後服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
考勤管理制度集錦 篇28
考勤管理制度
上下班時間和打卡規定
1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。
2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據，員工的考勤統計以員工打卡記錄為主，結合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。
3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，並按相應的規定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經獲得所有批准的；因個別情況已事前徵得總監級以上的同意並在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發交通阻塞；其他正當且可接受的理由。
4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點前打卡上班，在傍晚6點後打卡下班。
遲到的處理
1、員工無故遲於早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事後以任何假期沖抵。
2、在一個自然月內，員工遲到2次以內(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內的（含30分鐘），必須於當天下班後無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒有按規定無償加班2小時或以上的，記當天曠工半天，扣除曠工的相應工資和全額扣除當天相應的補貼並記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應的工資和全額扣除當天相應的補貼。
3、在一個自然月內，員工遲到3次以上的，按如下規定執行：
當月遲到第3次，扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次，扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次，扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次，扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次，扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次，扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次，扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次，扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次，扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次，扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次，扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次，扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次，扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次，扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次，扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次，扣當月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發事件等特殊情況，經核查屬實的，公司領導批准可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無故早於傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事後以任何假期沖抵。
2、員工當天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經部門經理和主管總監批准的《請/休假申請表》，記當天曠工半天，扣半天曠工相應的工資，全額扣除當天相應的補貼並記錄在該員工的檔案中。
3、員工當天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經部門經理和主管總監批准的《請/休假申請表》，記當天曠工1天，扣1天曠工的相應工資，全額扣除當天相應的'補貼並記錄在該員工的檔案中。
請假
補休假
1、員工如需申請補休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，然後交行政人事部獲批准後，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。
2、員工如需申請補休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，然後交行政人事部獲批准後，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。
3、員工如需申請補休假3天以上，需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，再呈報總經理，審批通過後交行政人事部存檔，才可以休假。補休假中的相應補貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然後知會部門經理需要休假。員工在回到公司後必須補填《請/休假申請表》，部門經理和主管總監簽批後交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除相應補貼，如確實因急事或者臨時發生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補休假；申請補休假未獲批准的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請事假2天以內的（含2天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，然後交行政人事部獲批准後，方可休事假。事假中的相應補貼全額扣除。
2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，再呈報總經理，審批通過後交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應補貼全額扣除。
3、請事假的最小單位為半天即4小時。
4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除事假中的相應補貼，如確實因急病或者臨時發生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；請事假未獲批准的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。
5、部門經理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。
病假
1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經部門經理和主管總監審批，交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打電話或發信息知會部門經理和行政人事部，員工必須在病癒回到公司後補填《請/休假申請表》，和履行相關手續。
3、員工無故、或者在沒有公司批准的情況下擅自延長醫療或病休時間的，當曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內最多可享受2天有薪病假。
5、請病假1天以內（含1天），經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。
6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。
7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發放。病假中的相應補貼全額扣除。
8、請病假累計天數4至6天的（含6天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發放。病假中的相應補貼全額扣除。
9、請病假累計天數7天以上的（含7天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之後的病假天數，工資以60％發放。病假中的相應補貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除事假中的相應補貼，如確實因疾病或者臨時發生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批准；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的；經公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經理或者內勤，如均不在的話，須知會行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的，應至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門經理和主管總監確認後交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部，回公司後補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門經理和相關領導確認後交行政人事部存檔。
4、在正常上班時間內，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除相應補貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養員工的工作計畫性，提高工作效率，公司要求員工在上班時間內完成工作，最大限度地避免逾時工作，部門經理、主管總監和行政人事部有責任杜絕沒有必要的逾時工作。
2、因員工個人原因未能按計畫完成工作的，不列入加班。
3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續，填寫《加班申請》，經部門經理和主管總監同意簽字、交行政人事部審核存檔後，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交並獲所有批准。
4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當天提交加班申請，請部門經理予以特別註明。
5、如沒有按規定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批准而逾時工作的，公司將不認定員工的逾時工作為有工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。
6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓、會議、招待活動等不屬於加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節假日而必須繼續工作的，需事先履行加班申請手續並獲部門經理和主管總監審批。
8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節假日的加班時間每天不能超過7小時，超出範圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。
9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節假日連續加班2至7小時的，可享受20元的餐費補貼2次合共40元。
10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘計程車返家，公司報銷當次回家車資。
11、公司原則上採取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休，請履行相關手續。
12、原則上每季度清算加班補休一次，如確實因為工作需要未能安排補休的，在獲得部門經理及主管總監同意後可將加班時間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。
行政人事部特別提醒：
1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規章制度並履行相關流程和手續。
2、員工必須養成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習慣。
3、行政人事部在每月的6號前統計上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計算：曠工天數x2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，並不需給予任何經濟補償。
5、除員工的工作表現和對公司的貢獻等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調薪直接掛鈎。
6、年假，婚假等其他假期請按原定的規定執行。
7、請公司所有員工嚴格遵守，行政人事部將加大監督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司員工。
行政人事部
20xx年7月1日
考勤管理制度集錦 篇29
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前台登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前台，由前台統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前台，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、 以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、 前台工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，並於每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
考勤管理制度集錦 篇30
核查考勤規定
為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規定如下：
一.所有幹部，員工必須按規定作息時間準時上下班。
二.上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行點名核對，確認該員工上班情況，並做好相關記錄。
三.考勤文員在每天上班半小時後到車間查詢員工考勤。查考勤時，考勤員根據部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。
四.考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。
五.各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤異常情況，並如實上報，查實發現有虛報者，將給予相關人員記過處理。
六.以上規定望大家自覺遵守並嚴格執行之。
考勤管理制度集錦 篇31
一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，並做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。
三、考勤規定
1、遲到
上班前3分鐘內不到工者視為遲到。
l 每遲到一次扣人民幣5元。
l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時間後6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。
2、早退
下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天
3、曠工
公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。
l 未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。
l 考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。
l 連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，並扣除當月應發工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批准，未經批准自行休假者將做曠工處理
l 生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批准，假期超過三天需上報部門負責人。
l 班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批准。
四、休假規定
全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規定：
請假均以書面申請，批准人可酌情批准，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，並由考勤員和部門負責人簽字，於次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。
考勤管理制度集錦 篇32
第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 員工在籌備期工作時間規定如下：
上午08：00―11：30為工作時間
中午11：30―13：30為午休時間
下午13：30―17：00為工作時間
第三條 休息規定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，並上報人事商管處。
第五條 員工遲於上班時間為遲到；員工於下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的.為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條 員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批准後方可外出，併到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，並給予警告處分1次。
考勤管理制度集錦 篇33
一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤範圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的許可權：半天以內向生產組長請假;半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況，事先無法請假的，事後應充分說明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
遲到(早退或離崗)在5分鐘內扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元)，二天累計扣40元(廚師及司爐工 60元)，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。