請假管理制度 篇1
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（契約制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程式：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批許可權：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在契約期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計畫生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
請假管理制度 篇2
全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。
請假制度規定如下：
一、請假程式請假必須憑書面材料，病假要有醫院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字後交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意並記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。
二、有關假的具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。
2.婚、喪、產、探親假、產前假、工傷(1)按國家有關規定天數享受，不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經學校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。
(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。
(晚育是指女方24周歲以後生育第一胎的)男方護理假3天。
請假管理制度 篇3
1.目的
為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導簽準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》複印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關係的證明。
3.3.5產假
3.3.5.1女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產後75天)，請產假不扣工資。
3.3.5.2如所請產假超過時間的，經工厂部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批准，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準後，送行政科備案;
4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事後應補辦手續。
5.職責
5.1員工請假，應事先填寫《請假單》並附有關證明，根據假期核准許可權呈請部門主管批准。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假並知會行政科，並在假後上班當天補辦請假核准手續，否則，做曠工處理。
5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6.附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行
請假管理制度 篇4
一、目的：
為規範公司員工請假管理制度，特制定本規定。
二、範圍：
公司全體員工遵照執行。
三、內容：
（一）法定節假日
法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。
（如國家有新規定，則按新規定執行）
（二）請假類別
1、事假：
（1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；
(2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。
2、病假：
( 1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；
( 2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
（1）婚齡合法，則享有3天婚假。
（2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。
4、產假：
（1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。
（2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。
5、喪假：
（1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關係則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
（2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關係證明。
6、工傷假：
（1）員工因工作受傷，以工傷假論。
（2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。
（3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。
7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：
（1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。
（2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。
（3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、雲南省、陝西省、河南省。
（4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、新疆維吾爾自治區。
（三）、請假銷假程式及審批許可權
1、請假程式：
（1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然後由所屬部門指定文員按規定程式進行審批；
（2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而後方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應於假後1個工作日內出具相關證明，並補辦好請假手續，否則以曠工處理。
（3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。
2、銷假程式：
（1）銷假時必須在請假結束後第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
（2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
（3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。
（4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關係證明》。
（5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。
3、續假程式：
（1）逾期續假，續假程式與請假審批程式相同。員工需提前通過電話或其它方式徵得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按
請假審批程式審批，待請假人回公司後，再補簽名。
（2）若續假後，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假後的最後一天，按此請假天數進行審批。
（3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批許可權及辦理手續時間：
（1）普通員工、班組長及一般技術人員
（2）主管級人員及中級技術人員
（3）經理級及高級技術人員
（4）請假審批註意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。
（五）、請假審批表
（1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；
（2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；
（3）、請假獲準並經正常審批後，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
（六）、請假受理
（1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
（2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
（3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，並依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時間計算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。
（八）、請假調休
(1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。
(2)、員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，並避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。
(3)、員工調休須於加班完成後填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程式經審批後報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。
(4)、調休申請經相關領導審批後，不得隨意更改。
(5)、加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批准可另行安排。
(6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，並且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。
（九）、請假流程圖
（十）、解釋與實施
本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20xx年12月1日起實施。原檔案與此檔案有衝突的地方，以此檔案為準。
請假管理制度 篇5
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內的，由主管審核，廠長/經理批准；3天以上的由主管、廠長/經理審核，分管副總/總監批准。
2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經理審核，分管副總/總監批准。
3、廠長、部門經理請假，分管副總/總監審核，總經理批准。
二、請假類別
1、病假/事假
①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經有關人員的批准方可離崗，未經批准擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續的，必須在上班後1個小時內委託他人或以電話向其部門主管或廠長（經理）請假批准方可，並由其部門主管於4小時內向人事行政部報備，員工在事後補辦請假手續時應出具相關證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。
2、婚假
①轉正後的員工結婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請，經主管、廠長審批後持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續。
②員工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內申請。
③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經理簽字認定為工傷假方可，並報人事行政部備案。
②傷假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書或證明。
③傷恢復後，不論休假假期是否滿都應主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規定發放。
④公司批准的脫產參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發放。
5、探親假
①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以內，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。
②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產經營淡季分批休假，並須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經理審批，人事行政總監批准。
三、規定及說明
1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。
2、請假天數超過5天（不含）的，其工資順延一個月發放。
3、職務代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經批准後方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。
5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無法到公司續假的，應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經理，經同意後方可實施續假，回來辦理續假手續時應出具相關的證明，續假假期超過三天的，廠長/經理應提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷假手續。
7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工，如因個人原因經常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進行崗位調整。
9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。
4、本制度解釋權歸人事行政部。
5、本制度從20xx年7月26日起執行。
請假管理制度 篇6
1.目的：為了規範公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.範圍：本制度適用於公司所有員工。
3.權責：
3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；
3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡後離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經保全驗證方可離廠，（外出申請單）留在保全處，等到出差人回廠時由保全在單上籤上回廠時間再交回總務，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經部門主管以上人員在單上籤署原因並經行政部主管確認後簽卡（外出申請單）由保全交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯絡單寫明上下班時間，並由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時間內人員因公私事外出必須接受保全檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；
4.1.5輪班時，應按時交接班，若接班者屆時沒到應及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時間後十五分鐘內到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內連續兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應按規定辦理請假手續，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應提前一天辦理，突發疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門主管級幹部批准後方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經班組長同意、部門主管覆核，報總經辦批准後方可生效；
4.3.4主管級及以上人員請假須經總經辦批准，各主管人員在請假獲批後，要提前安排好部門工作後，方可離開工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應提前兩天提交《員工請假單》報許可權主管人員逐級審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)後還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)
4.3.7請假人沒有及時消假的以逾時/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請假人沒有按批准的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理；
4.3.9請假批准應逐級審批，不得越權批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批准的時間內不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮級人民醫院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料並經行政部進行查驗，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經驗證屬實的應由當事人補寫延假條(請假條)，補寫延假條按請假的程式進行，但需註明是延假並寫明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領請假條-------組長簽字批准------部門幹部簽字批准
總經辦核准------回行政部備案
請假管理制度 篇7
第一章總則
第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，並加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計畫生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節假日法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動節和“十一”國慶節；法定假日是指星期六、星期日雙休日。
第四條請假假期規定
病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理幹部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按事假抵充，如抵充後仍未痊癒的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續請假不得超過15天）。婚假遇法定節假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。子女結婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關係以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據）
產假：女幹部在契約期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，並影響年終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（總計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規定給予的醫療期享受工傷假。幹部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其餘按照本地工傷管理制度執行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。
第三章請假管理規定
1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批准；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意後，報副總經理批准後交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批准後，需要進行交接工作後，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批准擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；幹部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認並交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核並交總經理核簽。
3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批准後休假，到班後應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到並補辦請假手續。履行好相關手續後方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批准假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批准後交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見後，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病癒申請上班時，需持有公司指定醫院的痊癒證明，經人力資源部門批准後方可上班。
6.工傷假、產假、計畫生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經上一級主管簽署意見後，報公司部門經理批准，最後交人力資源部門備案。
7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。
8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，後果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假後方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，後果自負。
11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實後24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切後果由其直屬主管承擔。人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
第四章請假薪資規定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放。婚假、喪假、產假期間工資按保障工資發放。
3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解僱並按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；
6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續
1、員工休假結束後應於上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管註明休假結束日期；
2、員工休假超過預定期限時應說明原因，並補辦相應手續；
附：支持性檔案：
《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》
請假管理制度 篇8
公司依各種不同之事由,分列以下假別並詳列其範圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫,需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時,不按病假處理。多於3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、員工按請假手續休病假的,所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22),並不享受當月全勤獎。
3、員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關係。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,並填寫《休假申請表》,經批准後方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意後方可休假,事後補辦請假手續。
1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別註明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工,一般不予批准事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關係。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以後每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取,需提前十五天申請,經部門負責人報請公司,經主管領導批准後方可提取,年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿後,符合結婚年齡者,經總經理批准可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證複印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
五、產假
凡與公司簽訂勞動契約的女員工,可享受三個月有薪產假(產前15天,產後75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經部門負責人同意,報經總經理批准,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經公司指定醫療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門負責人審核,報總經理批准後按工傷處理。
請假管理制度 篇9
1.適用範圍
適用於公司員工的請假操作流程。
2.請假
2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批准，部門/單位負責人外出須經總經理批准。
2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，並按規定履行休假審批程式，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位.如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,並於當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批准），否則視為曠工。
3.遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動契約。
4.曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批准、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批准者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動契約，不給予任何經濟補償。
5.病假
5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》並按規定履行請假審批程式，並提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批准休假但無法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批准；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批准；累計三個月以上的，由總經理批准。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批准。
5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。
5.3員工醫療期滿後返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動契約。
5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6.事假
6.1員工請事假須講明事由，並填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批准；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累計七天以上的，由總經理批准。 6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動契約並不給予任何經濟補償。
7.出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程式並報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
請假管理制度 篇10
1、嚴格履行請假批准程式，連續請假兩個以下工作日的需經站長批准；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批准。
2、有請假必須有請假手續，要說明理由，不得隨意請假、續假、補假，秘書如實記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假後，要作好交班、調班、替班手續，不得影響各項工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規定處理。
5、請假應當提前在合理的時間內進行，凡臨時請假並且沒有辦理好交接手續的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規定從重進行處理。
6、沒有履行請假手續、請假手續不齊全、請假程式不規範等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優資格、除名等處分。
7、以上關於請假的規定，是對所有站內人員進行考查、考核的重要依據之一，望互相監督，嚴格要遵照執行。
請假管理制度 篇11
第一章 總 則
一、目的： 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工
第二章 請假程式
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，並交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，並取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少於90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資並罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。
三、 假期的核准許可權如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核准，三天以上由部門經理審批，並報分管行政人事的副總經理或總經理核准，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，並報分管行政人事的副總經理或總經理核准，送行政部人事組備案。
(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核准，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實業有限公司行政部。
請假管理制度 篇12
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執行紫教體發（20xx）119號檔案之規定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走後請假的請假行為發生（因突發疾病、突發急事者可電話請假，上班後補辦手續）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號檔案之規定從下月工資中兌現經濟處罰。
五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷假時出示醫藥發票。
六、不論什麼假都實行銷假制度。
七、關於教職工請假頂課金扣與補的規定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。
3、教職工請事假期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。
教職工請病假期間：
（1）長病假按上級檔案規定辦；
（2）短期病假，自己協商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課後，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執行。
九、本制度解釋權屬校委會。
請假管理制度 篇13
一、請假手續
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事後二天內應及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程式及許可權
1、任課教師外出或請假半天以內（不影響上課）由教研組長籤條，一天以內（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。
2、行政人員請假半天以內由部門負責人籤條，半天以上由校長審批，其他行政中層幹部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便於妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月後上交總務處工資員統計。
四、關於續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委託親友代辦等）提出續假申請，返校後兩天內補填請假條。
五、銷假
職工假期滿後，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。
請假管理制度 篇14
1.目的
為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用範圍
本制度適用於本公司所有員工。
3.管理規定
3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應事先公布），但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3.2請假應於前一天找到工作代理人並填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假，並在假期終止後，於上班日補辦請假手續，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業務者，主管可不準假或暫緩準假。
3.3.2事假工資計算方式：
①月請假半日（4小時以內），不可累計計算，不扣發工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續每月請半日假期，視情況扣發一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數不足11個工作日的，扣款參照職員級別執行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發日工資，其當月獎金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫生手戳並寫明生病狀態的《診斷書》原件或《病志》原件。
3.4.2醫療期滿仍不能上班者，公司有權依法解除勞動契約。
3.4.3病假工資計算公式：
①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數不足11個工作日的，扣款參照職員級別執行；
3.4.4規定的醫療期間內病假：
①超過1天（含1天）未滿11個工作日的，扣日工資的50%；
②超過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；
③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3； ④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。
說明：
⑤按照以上方法計算的應發工資總額如低於880元（瀋陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發放月工資。
3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續考勤周期計算，期間只有連續出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫療期間5日以上病假須由二級以上醫院開具《診斷書》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續辦理完畢，須附結婚證複印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續計算（包括節假日，無路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發。
3.6產假
3.6.1休假需滿足領取《獨生子女光榮證》的條件，且經過公司審批： ①女員工享受98天產假；
②剖腹產增加15天產假、多胞胎每胎增加15天產假；
③晚育（23周歲零9個月以上）增加產假60天，產假另行辦理；
④其他情況按事假處理。
3.6.2女員工流產的，給予15天產假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產假造成的崗位空缺，如確需補充可按規定提出用人申請，休完產假後上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產假工資、獎金的發放。
①繳納保險者：休假期間應發工資按1100元/月發放，用於抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發放。另外，流產假扣日工資，返還保險公司保險金。
②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發工資按1100元/月發放，至正式上班止。另外流產假扣1/2日工資。
3.7護理假
3.7.1男員工護理假：妻子正常產3天，非正常產7天（需提供醫院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續計算。
3.7.2護理假工資、獎金的發放。
①繳納保險者：扣發日工資，返還保險公司保險金；
②未繳納保險者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其餘親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發。
3.8.3員工按照與本人的關係給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關係。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關規定應請事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負傷須到指定醫療機構治療。醫療期按國家不同工傷等級的規定，醫療至傷愈或處於相對穩定狀態時，由醫療單位做出醫療結論。
3.9.2醫療期間的工資發放：依據博林特電梯《工傷職工醫療管理辦法》執行。
3.9.3超過醫療期的，由醫療機構做出醫療結論，公司安排繼續治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關規定執行。
3.9.4工傷醫療期超過30天，須由總經理核准。
3.9.5工傷的最長醫療期間為2年。
3.10齣差假
3.10.1員工連續出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發。
3.10.2在公司工作滿11個工作日的`，給與發放車補。
3.11 請假獎金計發方式與原則
3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準範圍內部門領導有權進行合理分配。
3.11.2一個月內累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發獎金。
3.11.3一個月內累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質量等因素進行合理分配。
3.12請假許可權
3.12.1請假1－2日，需經部門主管領導批准；
3.12.2請假3－4日，需經系統主管領導批准；
3.12.3請假5日（含）：
①工人類由製造廠副總經理批准；
②其他崗位員工需經公司總經理批准。
4.考核
各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
5.2本制度自發布之日起開始執行。
請假管理制度 篇15
一、請假規則
1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，註明請假的起止時間及原因。
2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，並經學校有關領導證實後確無法按時上課而提出的請假。
3、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯繫確認後方可準假且要求其家長親自到學校來接。
4、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批准的放行條或家長親自到校才能放行。
5、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯繫，說明原因。學生不請假，事後無正當理由補假，或者開學後即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程式
1、學生考勤時間是指早讀課、學科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學校規定的集會等時間。
2、班主任（上課老師）或值班教師，發現學生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班幹部立刻告知家長，並告之級長處理。上課老師必須在班務日誌上註明缺席學生及缺席原因。
3、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯繫家長並經家長許可，或者有家長書面申請，學生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計畫出校與預計返校時間。
4、一張請假放行條只能書寫一個學生姓名，班主任保留存根。
5、請假申請書經相關審批後，由班主任交德育處保存。
6、請假離開宿舍由生活指導老師批准。
7、中午所有學生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，並註明批假人及日期。
三、準假許可權
1、一天以內的請假，由班主任審批；
2、三天以內的請假，由級長審批；
3、一周以內的請假，由分管德育的主任審批；
4、一月以內的請假，由分管教學的副校長審批
5、一個月以上的'請假，由校長最後審批；並按照自下而上的程式進行逐級申請。
6、任課教師、班級幹部一律沒有準假的權利。
四、補假手續
1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷假
請假期滿，返校後必須到班主任處註明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、如學生違反請假制度，均作曠課處理並給予嚴厲的紀律處分。
2、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
3、所有學生、班幹部、班主任、級長等都應當嚴格按照本制度規定的程式履行自身的義務和職責。本制度自公布之日起執行，由校長室負責解釋。
請假管理制度 篇16
一、請假規則
1.請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，並經有關學校領導證實後確無法按時上課而提出的請假。
2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。
3.學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯繫，以說明原由。
4.考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假後方準予參加緩考或補考。
二、請假程式
1.請假條由班級風紀股長負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條，並按要求如實填寫。
2.學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫務室或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好後，交班主任簽署意見，並送政教處辦理有關手續，請假結束後返校時將請假單（回單）交於政教處。
三、準假許可權
1.午休的請假，由班主任審批；
2.三天以內的請假，由班主任與政教處審批；
3.一周以內的請假，經班主任同意、政教處備案、主管校長審批；
4.一周以上的請假，經班主任同意、政教處備案、校長審批；
5.班級幹部一律沒有準假的權利。
四、補假手續
1.學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。
2.學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校後必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1.學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，並追究相應的`責任。
2.若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家後由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。
3.學生請假3天以上的，在政教處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
4.如學生違反請假制度，均作曠課處理。
5.學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。
6.所有學生、班幹部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程式履行自身的義務和職責。
七、本制度由政教處負責解釋。
請假管理制度 篇17
為規範人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關規定及師院人(20xx)第7號《關於重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。
2、所在部門需將簽批後的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產假
1、產假假期根據國家有關規定執行。
2、作計畫生育手術,按計畫生育有關規定休息。
3、產假請假手續可由家屬代為辦理,部門負責人簽準後,報人力資源部備案。
4、產假期間,基本工資和崗位工資照發。
三、哺乳假
1、女員工生育後確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準後,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。
3、哺乳假期間,國家工資發放80%,崗位工資不發。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準後,報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發。
五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鈎,與分配掛鈎,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
請假管理制度 篇18
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（契約制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程式：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批許可權：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在契約期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計畫生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度 篇19
為規範人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關規定及師院人(20xx)第7號《關於重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。
2、所在部門需將簽批後的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產假
1、產假假期根據國家有關規定執行。
2、作計畫生育手術,按計畫生育有關規定休息。
3、產假請假手續可由家屬代為辦理,部門負責人簽準後,報人力資源部備案。
4、產假期間,基本工資和崗位工資照發。
三、哺乳假
1、女員工生育後確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準後,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。
3、哺乳假期間,國家工資發放80%,崗位工資不發。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準後,報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發。
請假管理制度 篇20
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（契約制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程式：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批許可權：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在契約期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計畫生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
上海x有限公司
二〇一X年七月二十五日
上海
x有限公司
請假管理制度 篇21
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（契約制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程式：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批許可權：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在契約期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計畫生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
請假管理制度 篇22
總則
第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。
第二條本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、契約制員工以及處於試用期內的員工。
分則
第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批准同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意後，需經綜合部批准;請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批准和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假，須經總經理批准，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病曆本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發;婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後一個月內。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。
第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。
第十四條為統籌生產計畫，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產假和工傷除外)，對於請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。
請假管理制度 篇23
為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批准，並及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準後可予事後主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，併到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，並在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，並按規定程式審批。
⑵辦公室、財務部、業務部：假期天以下的由部門經理審批；超過天由部門經理審批後報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批准的時間為準。
⑶員工直接上級依據總經理批准的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下情況之一為曠工：
――未請假或請假未被批准，即不到崗的；
――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者；
――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動契約關係，並不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須徵得部門領導的同意後填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班後2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，並按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。
5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動契約。
7、員工醫療期未滿契約期滿的契約期順延至醫療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書後3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天；難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）；
2、女職工產假期間只發放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計畫生育政策，在計畫生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合併使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批准、總經理審核同意。
4、違反計畫生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業病
1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，並由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡後7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，並結合公司經營生產情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請假申請單
部門姓名代理人緊急聯絡人
聯繫方式假別聯繫方式
情況
事由填表
日期
請假期間自年月日時至年月日時共天小時
部門主管
審批意見
時間：總經理
審批意見時間：
銷假時間年月日時提前或超假
天數
天請假人簽字經辦人簽字
註：
①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等；
②員工請假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批准，並及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過
公司員工公出管理規定
為了規範公司員工公出管理程式，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，並使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。
公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內的為公出，市外為出差。）
1、需要公出者，應向本部門經理說明事由並填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案並打卡出門。
2、公出回來後打卡並至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來後，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。
4、經公司批准的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。
5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，並在《公出申請單》上籤字後方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。
公出申請單
申請日期：年月日
姓名部門隨同人員
公出事由：
公出時間：自年月日時至年月日時共（天、小時）
部門主管
審批意見時間：總經理
審批意見
時間：
銷假時間：年月日時總計（天、小時）
公出人：經辦人：
其他情況說明：
註：①公出申請單經批准後，公出申請單應在出公前交於辦公室，否則按曠工處理。
②特殊情況公出批准後，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。
請假管理制度 篇24
第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二條 適用範圍：公司所有員工。
第三條 假期設定種類：
1、病假：員工因病確需請假。
2、事假：員工因事確需請假。
3、婚假：員工結婚請假。
4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：員工發生工傷時請假。
第四條員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司後即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條 為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應及時通報請示有關主管經理審批。
第八條 假滿後回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批准，兩天以上七天以內由主管副總經理批准，七天以上須經總經理批准後到辦公室和企管部備案。
第十條 請假標準範圍：
1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑑定小組鑑定認可同意，確認假期天數。
第十一條 公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，並在當月工資中體現。
第十二條 假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動契約。
2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動契約。
3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。
4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資；對於一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由於本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。
第十四條 員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條 員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動契約。
第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，並在企管部備案。為維持正常工作程式，請假人須記錄聯絡方法。
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批准實施。
請假管理制度 篇25
工業大學學生請銷假辦法
為規範學生請銷假程式，加強學生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學校學生管理規定》的有關要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學生應當參加學校規定的教學活動，未經準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學生應當按學校規定的日期離校、返校。
第二條、學生應自覺遵守學習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫《z工業大學學生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)。《申請審批表》一式兩份，審批生效後，學生本人或委託他人將《申請審批表》交由學院教務中心和學生工作辦公室分別留存備案。如學生請假期間離開學校或夜間不能返回宿舍住宿，學生本人或委託他人必須將《申請審批表》複印件報學生所在公寓辦公室備案。學生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學生在一學期內，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學期內請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應當辦理休學手續。
第四條、學校安排的教學環節包括課堂教學、實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐等，未明確規定課時的，一律按一天6課時計。
第五條、正常課堂教學環節期間，學生請假按下列程式辦理。
1、學生請假時間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(含7日)的，《申請審批表》由學院學生工作辦公室負責人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內的.，《申請審批表》由學院分管領導審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內的，《申請審批表》由學院院長審批生效，並報教務處學籍管理科和學生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學院駐金川校區學生請假時間在7日以內(含7日)的，由所在學院駐金川校區學生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續。
2、學院教務中心負責核實請假學生教學環節安排情況，請假期間有課的，學生本人或委託班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學生請假期間離開學校或夜間不能返回學生宿舍住宿，請假時間計算含節假日，如學生請假期間不離開學校且在學生宿舍住宿，請假時間計算不含節假日。
第六條、學生因故不能參加除課堂教學之外的實習實踐環節(包括實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐)或在實習實踐環節期間請假的，須經該環節指導教師批准並按上述條、款相應程式履行請假手續，未經批准擅離實習單位的，按曠課處理。在校外實習實踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學生本人應以書面形式向指導教師請假，請假超過實習實踐環節規定時間1/3的，指導教師應及時向學院相關領導匯報。
第七條、學生請假期滿，應及時辦理銷假手續。在學院教務中心、學生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備註欄內，學生本人簽字確認已返校，並註明返校時間。
第八條、寒暑假後或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或學院學生工作負責人取得聯繫，告知事由及返校時間，並取得續假批准，否則按曠課處理。學院相關部門做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批准而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學生的紀律處分按《z工業大學學生違紀處分實施細則》中有關規定執行。
第十一條、本規定由學生工作處、教務處負責解釋。
第十二條、本規定自20xx年10月9日起執行。
請假管理制度 篇26
為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據學校有關學生管理規定，結合學院實際情況，制定本制度。
一、教學日請假制度
1.學生須請假的時間範圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動。
2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程式履行請假手續。
3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事後當面銷假。
4.請假時間在一天以內，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領導審批並存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規定審批簽字後，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事後補假。假滿後要按時到輔導員處辦理銷假手續。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續，補假手續同請假手續。
6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節假日及外出請假制度
1.外出學生必須遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。
2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經院主管領導批准，並進行詳細活動登記。
3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅遊，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節給予紀律處分。因此而發生的一切事故由學生本人負責。
4.外出學生利用業餘勤工助學必須經輔導員批准，並報院主管領導備案。未經批准私自外出視情節給予相應的.處分。由此而發生的一切事故由學生本人負責。
5.請假程式：提前到班長處登記，由班長統計後到輔導員處簽字，批准後再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導員並且經過主管領導同意後，方可離校或晚歸併在離校前（歸來後）履行相應手續，否則視為違紀，而由此發生的一切事故由學生本人負責。
7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領導聯繫，徵得同意後方可履行請假手續。
三、下列情況按曠課處理
1.未按規定程式請假，或未經準假擅自離校、私自不上課，不上自習。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程式辦理續假手續而超期的時間。
4.曠課每天按8學時計算（節假日除外）,規定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節，晚自習計為2節）。
5.節假日返校不及時，除按曠課處理外，情節嚴重者，還將按學校相關規定給予一定的紀律處分。
四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學校的有關管理制度執行。
五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。
請假管理制度 篇27
(一)公休假和國家法定節假日
機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊幹部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準範圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批准，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批准的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產假
1、休假天數：
（1）符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產後75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月並實行純母乳餵養的子職工增加產假30天。
（2）符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。
(五)喪假
1、休假天數：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批准，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批准的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
(六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷並發給病休證明，經單位批准後，可休病假。
2、病假期間的待遇：
（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
（2）職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。
請假管理制度 篇28
1.目的
為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導簽準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》複印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關係的證明。
3.3.5產假
3.3.5.1女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產後75天)，請產假不扣工資。
3.3.5.2如所請產假超過時間的，經工厂部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批准，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準後，送行政科備案;
4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事後應補辦手續。
5.職責
5.1員工請假，應事先填寫《請假單》並附有關證明，根據假期核准許可權呈請部門主管批准。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假並知會行政科，並在假後上班當天補辦請假核准手續，否則，做曠工處理。
5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
請假管理制度 篇29
第一條制定目的
為規範本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規定。
第二條適用範圍
本規定適用於正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
第三條公休日
公休日包括以下幾種：
1、星期例假。
2、法定假日及政府臨時公布的休假日。
3、勞動節。
4。新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
5。以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
第四條員工請假的種類
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。
二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。
三、婚假：
1、員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。
2、子女結婚可請假x天（包括例假日）。
4。兄弟姊妹結婚可請假x天。
四、產假：
1、員工生育可請假x星期；小產x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續再加x個月。
2、配偶分娩可請假x天。
五、喪假：
1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請假x天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內者，可請公假。
七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
1、員工特別休假，休假時間區別如下：
（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。
（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。
（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。
（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2、職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程式，由x主管於每年元月x日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移x核對後，轉送給x核定，並退交x保管。
3、特休以當年為限，不得延續至次年。
第五條員工請假的核准許可權與手續
一、核准許可權
1、主管級以下人員，假期三天內由x核准，三天以上由x核准。
2、主管級人員，假期三天內由x核准，三天以上由x核准。
3、經理級人員由協理以上x核准。
二、核准手續
1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領、導審批，並報人事部備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
第六條員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1、日薪者事假不發薪資，月薪者當月x天內全年x天內只發半薪，逾假者扣全薪。
2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職後月數/12＝只扣半薪的事假天數
二、病假
病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。
公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發。
四、產假：（針對女性職員）
1、服務本公司6個月以上者產假期內薪資照給。
2、服務本公司6個月以下者，薪資減半發給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數，薪資照給
第七條附則
本規定經__核准後實施，增設修訂亦同。
本規定最終解釋權歸__。
公司請假管理制度例文10
（一）公休假和國家法定節假日
機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
（二）探親假
1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊幹部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準範圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
（三）婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批准，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批准的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
（四）產假
1、休假天數：
（1）符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產後75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月並實行純母乳餵養的子職工增加產假30天。
（2）符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。
（五）喪假
1、休假天數：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批准，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批准的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
（六）病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷並發給病休證明，經單位批准後，可休病假。
2、病假期間的待遇：
（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
（2）職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。
請假管理制度 篇30
一、全體教職工必須按學校規定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假5天以內須持區醫院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領導請假；因病請假5天以上的，須向學校校長請假，並由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向學校校長請假，並由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批准後方可休假，批准請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續假，重新辦理請假手續後方可繼續休假。凡未經相關領導批准而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束後繼續請假的，一律按事假處理。產假如逢節假日，不再延長假期。請產假必須出具醫院關於小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產假。
七、懷孕流產的要出具區醫院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規定辦理請假手續。
請假管理制度 篇31
第一條 總 則
1、 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用範圍：公司全體員工。
第二條 請假程式
1、員工請假須先口頭徵得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事後補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來後及時補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯繫，並隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商後再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
① 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；
② 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產假：
① 女職工生育產假90天（含產假休假15天）；
② 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計畫內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。
2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯繫跟蹤，並知會辦公室。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
請假管理制度 篇32
1.目的
為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於工廠所有員工（包括試用期內員工）。
3.內容
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導簽準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
員工請假類別及規定累計時間。
事假
員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。
病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
婚假
符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》複印件。
婚假含節假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關係的證明。
產假
女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產後75天），請產假不扣工資。
如所請產假超過時間的，經工厂部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
公傷假
員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
調休假
凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；
請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批准，否則視為曠工；
員工請假由部門主管或副總經理簽準後，送行政科備案；
部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；
急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事後應補辦手續。
5.職責
員工請假，應事先填寫《請假單》並附有關證明，根據假期核准許可權呈請部門主管批准。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假並知會行政科，並在假後上班當天補辦請假核准手續，否則，做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作行為處理。
6.附則
本規定的解釋權在行政科。
本規定自頒布日起執行。
請假管理制度 篇33
針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由於生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：
1.所有員工請假審批程式參照公司【勞動紀律及日常行為規範】。在此基礎上車間相應做些細則補充；
2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批准方可有效；
3.請假兩個班至三個班由班組長批准後，當事人找車間主管、生產部批准方可有效；
4.請假三個班以上鬚生產經理批准，請假回來後必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；
5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發放和分配；
6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，並記考勤為事假缺勤；
7.對於遲到、早退各部門按照【車間管理規定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的.生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規範】執行；
8.續假需補假條替換請假前假條，並一日內補交缺勤扣款；
9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；
10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發台賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批准即可；
12.倉庫、後勤班員工請假一天主管批准即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批准後找生產部批准，主管請假必須由生產部批准；
13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批准，生產部知情；三天鬚生產部批准，生產經理知情；超過三天須由生產部批准後，當事人再找生產經理批准；
14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下鬚生產部批准，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；
15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字後上報生產部存檔，生產部複印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先後順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用於生產部全體員工，解釋權歸生產部。
請假管理制度 篇34
公司全體員工：
為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程式
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批後，交由人事備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規定：
1、按照請假程式辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。
②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意後，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批准後，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
⑤特殊情況需報中心主任批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發放。
5）、產假女職工生育符合《人口與計畫生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至行政人事部備案。
②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假
③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產後休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15—30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交行政人事部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩餘的《年假單》
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。
2）、私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。