婦女是人類社會的“半邊天”，與男子一樣，同是社會物質財富、精神財富的創造者，同是人類經濟發展和社會進步的推動者，婦女的進步與發展是社會文明進步的重要標誌。我們黨自誕生之日起就把促進男女平等作為孜孜以求的奮鬥目標之一。新中國成立之初，作為新民主主義革命的成果之一，男女平等被寫進了國家根本大法--《憲法》。1995年在聯合國第四次世界婦女大會上，xx同志明確提出：“男女平等是促進我國社會發展的一項基本國策。”
這是黨和國家在總結人類文明發展的普遍規律並結合中國國情的基礎上作出的重大決策，是對馬克思主義婦女觀的豐富和發展，充分體現了黨和國家對婦女地位的尊重和對婦女工作的重視，對進一步推動我國婦女事業的發展產生了重大而深遠的影響。近年來，各地黨委、政府認真貫徹男女平等基本國策，在培養選拔婦女幹部、加強婦女幹部培訓教育等方面對推進婦女幹部參政議政進程做出了積極的努力。但在實際工作中，女幹部退休的年齡問題，卻一直是阻礙女幹部與男性平等參政議政的實際問題，也在一定程度上影響男女平等國策的深入貫徹。
一、婦女幹部退休政策的演變和落後於時代的特性
我國對公務員的退休年齡的規定有一個發展演變的過程。1978年經全國人大常委會原則同意，國務院頒布的關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法規定，黨政機關、民眾團體、企業、事業單位的幹部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。1978年中組部、勞動人事部關於女幹部離休退休年齡問題的通知規定，在黨政機關、民眾團體、事業單位工作，年滿五十五周歲的處(縣)級女幹部，確因工作需要，一時尚無適當接替人選，且身體能堅持正常工作的，根據本人自願，經所在單位審查同意，報任免機關批准，其離休、退休年齡可適當推遲。
1982年中共中央關於建立老幹部退休制度的決定規定，擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區黨委第一書記、書記，省政府省長、副省長，以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責幹部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔任司局長一級的幹部，一般不超過60歲。個別雖已達到離休退休年齡，但因工作確實需要，身體又可以堅持正常工作的幹部，經過組織批准，也可以在一定時間內暫不離休退休，繼續擔任領導職務。1993年國務院制定的國家公務員暫行條例基本沿用了關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法的規定，即男性六十歲退休，女性五十五歲退休。公務員法沒有對公務員退休年齡作明確的規定，繼續沿用原有的相關規定執行。
對女幹部退休年齡的規定，不僅違背了憲法的男女平等原則，也與我國婦女人才的現狀和作用相距甚遠，顯然不符合時代的發展要求。
一是使女性平等參與社會發展的權利受到損害。由於女性比男性提前5年退休，在培養選拔時，一般50歲左右的處級女幹部就不再繼續提拔。而同齡、同職的男性則不受影響。在黨政機關機構改革中，不少省(區市)在內退年齡的規定上，實行處級女幹部50、 53歲離崗，55歲退休。女性比男性早5年提前離崗，嚴重挫傷了女幹部參與國家和社會事務管理的積極性，並直接影響了正職和高層女領導幹部的選拔，造成人才資源的極大浪費，違反了社會公平的原則。
二是使女性經濟利益受損。按照現行的工資制度，公務員退休後，工作滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和(基本工資)按90%計發，不滿35年的，按85%等比例計發。由於女幹部提前退休，大多數女幹部，特別是大學畢業後參加工作的女幹部，很難達到35年工齡。如果女性是碩士生、博士生就更無法享受這一待遇，出現了“學歷越高，參加工作時間越短，退休金越少”的現象。
三是女幹部政策中的有關規定執行困難。為解決男女幹部退休年齡不一致問題，人事部、中組部曾於1990年和1992年分別下發了《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》和《中共中央組織部、人事部關於縣(處)級女幹部退(離)休年齡問題的通知》，規定女高級專家、女處級幹部可60歲退休。但因附加了“確因工作需要”、“內部檔案不轉發，不宣傳”等條件，從而難以落實，造成“法律上公正”和“事實上不公正”的局面。
二、解決女幹部退休問題的意見和建議
當前女性高層次人才不斷湧現，家庭負擔日益減輕，如果繼續實施使她們比男性提前5至xx年退休的政策，在客觀上導致男女不平等。“特別是造成了女性退休待遇低於男性，嚴重影響了婦女的生活水平、家庭地位和社會地位，嚴重影響了婦女的發展和其他各項權益的實現”。健康的身體給予婦女旺盛的工作精力，愉快的工作環境和豐富的工作經驗給予婦女進取的工作動力，為更好地發揮婦女幹部“半邊天”作用，更好地為中國特色社會主義建設做出婦女的積極貢獻，提出以下意見和建議：
制定相關政策法規，明確女幹部退休年齡為60周歲
在黨政機關、民眾團體和全民所有制事業單位擔任黨務、行政工作的女幹部，不論職級，退休年齡均為60周歲。
貫徹男女平等的憲法原則，推進社會主義民主法治進程
經濟成長不等於社會進步，社會進步不等於婦女發展，應把男女平等與人口、資源、環境等人類社會生存發展的基本問題放在同等重要的位置，有一個完整的政策體系，依靠國家法律、政策加以約束和指導，使男女平等基本國策轉化為衡量經濟、社會發展的具體指標，不應認為只是個軟國策或只是個概念和口號。
增強婦女自身建設，促進男女在社會各個領域同步發展
營造兩性平等協調發展的社會空間，通過法律、政策、教育、輿論等手段，促進女性與男性共同的解放與進步。