考試包括筆試、專業實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應聘人數之比原則上不低於1:5;低於這一標準的，應根據應聘者意願進行調整;調整後仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計畫。
(一)筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質。統考科目為“職業能力測試”，主要包括常識判斷、數量關係、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委託市人事考試中心組織命題、閱卷。
筆試結束後，根據考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業實務測試。
(二)專業實務測試。專業實務測試根據招聘崗位的專業特點，主要考查應聘者的業務素質及潛在能力。對專業技術崗位，可採取面談、實際技能操作或專業測試等方式;對教師崗位，可採取試講、答辯等方式;對管理崗位可採取結構化面試等方式。專業實務測試由區人事局與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位或主管部門負責組織實施。專業實務測試應設考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和有資質的面試考官組成。
應聘者考試成績由筆試、專業實務測試的考試成績加權形成，筆試成績在權重中占50%。對筆試入圍後如考生自動放棄，各崗位專業實務測試時招聘崗位與應聘考生低於1:3的情況下，應設定專業實務測試的最低分數線。
(三)考核和體檢。考核和體檢由區人事局會同招聘單位、主管部門負責實施，考核按招聘公告規定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況。考核和體檢均按1：1進行，體檢合格後進入考核，體檢執行招考國家公務員體檢標準，須在區縣級以上綜合性醫院進行。
對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，根據崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區人事局按幹部管理許可權確定擬聘人員，並公示一周。公示無異議的，經相關會議研究後，由區人事局擬文，並辦理聘用等相關手續。
區事業單位公開招聘的人員，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
七、迴避、監督和違紀處理
區事業單位招聘工作人員必須按有關規定實行迴避制度。與招聘單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係，以及近姻親關係的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監察等崗位，也不得應聘有直接上下級關係的崗位。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定迴避。
區紀檢監察部門對區事業單位公開招聘工作人員工作，實行全程監督。
區事業單位在新進人員招聘工作中應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。區事業單位招聘新進人員，未按本《意見》規定擅自進人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續，不予核定工資。對違反操作程式，弄虛作假的單位和個人一經發現，將按照有關規定追究單位領導及相關人員的責任。
本《意見》由區人事局負責解釋。