企業管理人員用工契約 篇1
甲方:
電話：
乙方:
電話：
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協定：
一、甲方聘請乙方為公司的_______。
二、聘用契約期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權範圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
㈡保護乙方的合法權益，按契約規定付給乙方、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
㈢做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準的工作衛生條件。
㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用契約關係;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及契約約定的權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
㈠享受法律法規和契約規定的待遇，在職權範圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能範圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。
㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本契約。
㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本契約約定的權利義務。
七、契約的變更和解除：本契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得變更契約或提前解除契約;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更契約或解除契約;任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。
八、違約責任：如契約一方違反以上契約之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。
九、如本契約發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________ 乙方：______________
法定代表人(或委託人)：
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
企業管理人員用工契約 篇2
勞動合同
聘請方： 有限公司（以下簡稱甲方）
住所地：
法定代表人：
受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）
身份證號：
電話：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規，甲、乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，特簽訂本契約，供甲、乙雙方嚴格遵守執行。
第一條：契約期限
本契約期限為年，即從 年月日始至________年月日止，前個月為本契約試用期限。
第二條：工作內容、工作地點和工作職責
1、乙方在甲方部門任工作。
2、甲方可根據乙方的實際情況及工作能力（專業、身體健康狀況、工作業績考核情況），經與乙方協商同意，調整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務、工作地點等。
3、工作地點（在銷售、市場、技術服務等部門工作的，甲方有權根據工作需要，隨時調動乙方工作區域）。
第三條：勞動報酬及社會保險
1、雙方確定工資組成結構為：年薪為元，月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發放，乙方月實發工資為￥ 元。績效考核工資以年度為發放周期，依年終績效考核結算一次性發放。甲方發放本月工資的時間為次月的20號。
2、甲、乙雙方應按照國家和臨沂市有關規定按比例繳納社會保險。
第四條：工作時間及休假制度
1、乙方實行調休/不定時式工作制，可根據乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規定標準。
2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應提前通知乙方。
3、甲方因生產經營調配所需，可安排乙方調動工作時間。
第五條：勞動紀律和勞動保護
1、甲方應依法建立完善規章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。
2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，未經批准，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切後果（包括經濟、法律責任）等均由乙方承擔。
3、乙方在契約期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準後方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經濟補償。
4、契約期內乙方若辭職或者契約到期且不願再續聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，並接受甲方的離職審計，經甲方審計合格（包括乙方經手的應收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）後方可辦理辭職手續。如有違反者，甲方有權通過法律途徑除以職務侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權向有關法務部門請求追究其刑事責任。
6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經濟損失均由乙方負責。
7、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，同時應注意人身安全和財產安全；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本契約。
8、契約期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本契約的終止、變更和解除
1、本契約的變更，經甲、乙雙方協商一致後確定。乙方崗位、職位發生變化後，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協定。
2、本契約期限屆滿即終止。
3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定並通知乙方解除勞動契約，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；
3.1、在契約期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；
3.2、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動契約，主要包括：
3.2.1、違背職業操守，兼職他家企業；
3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務的違法行為；
3.2.3、與客戶或經銷商合謀，分成相關費用的；
3.2.4、將完整的契約拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；
3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；
3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假髮票報銷；
3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
3.4、被依法追究刑事責任的；
3.5、乙方在本契約期內與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；
3.6、因乙方原因導致本契約無效的；
3.7、法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前30日通知乙方。
4.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
4.2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
5、乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；在提前通知期內乙方應正常工作，未經甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
6.1、甲方未按本契約約定提供勞動保護的；
6.2、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.4、法律、規定的其他法定情形。
第七條：保密與智慧財產權
1、甲方向乙方披露的公司或關聯的任何商業實體的生產和管理過程及技術、推銷或財務資料、培訓資料、顧客、產品、程式、業務和服務的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，並且未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內部無關人員或外部的任何人披露任何這類資料。
2、乙方不得從事與甲方有行業競爭關係的相關工作或為了履行本契約以外的任何目的而使用任何這類資料。本契約解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。本條款在契約解除或終止後2年內繼續有效。若乙方違反本款規定，乙方自願承擔給甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權追究其刑事責任。
3、乙方根據本契約進行工作產生的與產品、無形資產、工藝過程或配方有關的任何設計、創意、發明應屬於甲方的智慧財產權（包括但不限於著作權、商標權、專利權、know-how、技術秘密、網路智慧財產權），乙方應及時向甲方披露這類設計、創意和發明，並採取一切措施包括簽署檔案，將這類智慧財產權賦予甲方，否則自願承擔給甲方造成的一切經濟損失。
第八條：競業限制
在解除本勞動契約後，乙方2年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位或者自己開業生產或經營同類產品。
第九條：違約責任
1、甲、乙雙方除以本協定約定的條款解除本契約外，必須嚴格履行本契約，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經濟損失。具體賠償金額根據違約責任的大小和給對方造成的經濟損失程度確定。
2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與乙方訂立協定，約定服務期。服務期超過本契約期限的，本契約延續至服務期結束。若乙方違反服務期約定的，應按勞動契約法的規定向甲方支付違約金。
3、乙方違反本契約第八條的規定，應向甲方支付違約金。
第十條：契約生效及附屬檔案
1、甲、乙雙方如發生勞動爭議，可協商解決；協商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。
2、本契約中的未盡事宜，經甲、乙雙方協商，作出的補充條款與本契約具有同等法律效力。
3、本契約經甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本契約的所有條款塗改無效。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日
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如有侵權，請聯繫刪除。
企業管理人員用工契約 篇3
鑒於員工受聘於____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業秘密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當競爭法》基本原則，員工與企業在自願的基礎上訂立以下協定，以保護公司和員工的合法權益。
第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：_______________
(一)員工必須嚴格遵守本協定和各項保密制度;
(二)員工不得利用崗位、職務之便取得未經許可的利益;
(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相衝突。
第二條 商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性並採取了保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於：_______________客戶信息、研究信息、電腦程式、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現於產品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的，並具有以下幾個特徵：_______________
(一)或將要用於行業或業務之中;
(二)在該行業或業務中尚未公知;
(三)因為尚未公知，因而具有經濟價值，並且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。
公司的商業秘密包括但不限於以下內容：_______________
(一)公司的客戶資料及相關業務信息、資料;
(二)公司的所有來往賬目及資金運轉情況;
(三)公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統平台(包括OA協同辦公系統、文檔共享系統、CRM客戶關係管理系統)的賬號;
(四)與公司經營管理有關的各類內部數據、資料及規章制度;
(五)公司的市場設計、市場宣傳、行銷計畫、價格資料、銷售報告、計算機資料庫，計算機軟硬體、工作日記檔案、招投標檔案、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或發展的軟體，以及與用戶的商業聯繫等無形的信息資料)以及公司合作的數據廠商所提供的數據內容;
(六)其他可能給公司帶來經濟利益的技術及經營信息;
(七)凡是員工工作範圍內涉及到的所有公司的相關信息。
第三條 保密義務的產生。
(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：_______________
1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密;
2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關係的性質或從員工行為與公司關係可以推論的承諾;
3、員工及他人獲得信息，知道或基於全部情勢，應該知道該信息屬於本公司或其他公司，依本協定產生保密義務。
第四條 保密義務產生的責任。
員工就協定規定的保密義務負有以下責任：_______________
(一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下，即僅在授權程度內有披露或使用的責任;
(二)進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用;
(三)明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業秘密，不論是否離開公司都應盡保密義務。
(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。
第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：_______________
(一)公司明示解除了該義務;
(二)有關信息進入公共領域;
(三)法院判決範圍內包含解除該義務的內容。
員工對上述信息保密義務的終止，並不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。
第六條 違約責任。
(一)員工違反本協定規定，員工應承擔如下責任：_______________
1、返還或銷毀因違反協定而獲取的任何資料及物品;
2、賠償公司損失，該賠償費包括：_______________
(1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等);
(2)員工因違反協定所獲利潤及調查費、律師費。
(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：_______________
1、違反公共利益和國家安全;
2、顯失公平，加重保密義務;
公司應負違約責任，並賠償員工的直接損失。
第七條 競業限制。
鑒於員工在職期間獲得或掌握的商業秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動契約關係續存期間及解除或終止之後，員工承認公司因投資、培訓和提供、創造機會而對這些商業秘密擁有所有權。因此，員工同意在勞動契約期內及解除或終止勞動契約離開公司後，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：_______________
1、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業秘密;
2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業秘密的員工離開公司;
3、在離開公司的一年內不得到與公司相同或相近專業有競爭關係或利益關係的其他公司任職。
第八條 爭議解決。
因執行本協定發生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本協定任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。
第十條 本協定未盡事宜遵照有關國家法律、法規執行。
第十一條 本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
公司(蓋章)：_______________ 員工(簽名)：_______________
日期：_______________ _________日期：_______________