使用管理責任書 篇1
為了依法實行校產管理，完善學校財產管理制度，提高電教設備的使用效率，嚴肅責任追究，特簽訂學校計算機網路、多媒體設備安全使用管理責任書。
1、學校多媒體設備嚴格實行專人管理負責制。學校教室中的多媒體設備由班主任負責管理，專用教室的多媒體設備由學校指定專人負責管理使用。
2、凡使用者必須先經管理者同意，規範使用並作記錄，後經管理者檢驗並在使用記錄中簽字。
3、使用者要愛護其設備，要正確、規範、科學操作，杜絕粗暴、野蠻操作。
4、任何人不許隨意拆卸設備中的各種部件，不許隨意增、刪或改動其原軟體系統;任何學生不得動用多媒體設備。
5、本設備只限從事本班教育教學活動的學校教師使用，嚴禁借他人使用。
6、 如發現異常情況(軟體、硬體)要及時上報管理者或電教室，並注意保護現常學校將酌情追究直接責任人和管理者的相關責任。
7、教學人員要熟悉教室多媒體設備的使用操作程式和操作方法，嚴禁出現因操作不當而引起的設備損壞及安全事故。
8、嚴禁將酸鹼物帶進教室上課。在操作多媒體演示的過程中如果出現有異味、冒煙等異常現象應立即停止使用並切斷電源。
9、未經許可，無關人員不得使用教室多媒體，教室內各種器材不得外借。
10、校內其他職能部門使用教室多媒體要經電教管理員和班主任同意。
11、本著“誰使用誰負責”的原則，使用者對多媒體教室內的用電、防火、防盜等安全和衛生負責，使用完畢要按照程式關閉多媒體設備，同時關閉電源。
12、在多媒體上課前後的自由時間內，未經教師指導，嚴禁學生上講台擺弄多媒體器材和電源開關。
13、任何人不得在多媒體教室內使用明火和危險化學用品。放學時管理人員要清理查看，切斷電源，關好門窗。
14、開學初，教室多媒體在使用前電教室安排專業人員檢查各種設備是否能正常使用，發現異常待電教室派專人維修後再移交給班級使用。
校方責任人：
年級 班主任(或教師)：
使用管理責任書 篇2
1 、對電教器材要分類登記註冊，並要妥善保管，定期保養。
2 、注意經常保養報告廳的硬體設備，一經發現故障應立即匯報總務處，及時維修。
3 、設備要注意防塵、防潮、防火、防盜。如有損壞，除及時維修外，還要查明原因，追究責任。如屬人為事故，要照價賠償。
4、報告廳內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備。離開多功能報告廳前應關閉電源。
5、報告廳內應配備相應的消防器材，設立防火標記，嚴禁菸火。
6 、定期檢查消防設施和滅火器材，補充和更換，保持備用狀態，不得他用。嚴禁堵塞安全出口通道。 每次開會前，首先由報告廳負責人宣讀發生緊急情況的撤離方案。
7 、使用結束後，要按程式關機，並認真填寫使用情況登記冊，經教師檢查後方可離開。
8 、開會期間發生故障或突發事件，應立即切斷電源。
9 、嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性強、劇毒等危險品進入。
10、本責任書期限為一年
本責任書一式兩份，自雙方簽字之日起生效。
校長(簽字)
多功能教室負責人(簽字)
使用管理責任書 篇3
考核者:___有限公司(以下簡稱考核者)
被考核者:___有限公司_分公司
(以下簡稱被考核者)
為了調動各經營公司管理者的工作積極性,考核者決定對被考核者進行績效考核管理,經充分協商,雙方自願簽訂如下績效考核責任書:
第一條考核指標
對被考核者的考核指標分為財務指標和其它指標兩部分,它們在績效獎金中的權重為財務指標占70%,其它指標占30%。
1、財務指標:總經理的財務考核指標定為公司全年實現淨利潤_萬元人民幣。
2、其它指標:員工認可度占10%、團隊凝聚力和執行力占10%、物品設備設施完好率占10%。
第二條考核期限
本責任書的考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止。
第三條考核辦法
1、財務指標的計算方法
淨利潤的計算方法為:淨利潤=主營業務收入-主營業務成本-銷售費用-稅金-管理費用-財務費用。
2、其它指標的考核方法
員工認可度通過員工民意測評進行考核,團隊凝聚力和執行力通
過人員流失率等指標進行考核,物品設備設施完好率通過設備完好率、經營場所衛生等指標進行考核。
第四條績效獎金的計算和發放
考核者按被考核者的考核得分多少確定發放給被考核者的績效獎金的多少,考核的具體計算和發放方式如下:
如被考核者全年出現淨虧損,則對總經理不發績效獎金且只發放基本工資的80%;如被考核者全年產生淨利潤且不超過_萬元,則發放全額基本工資,如被考核者全年實現的淨利潤超過_萬元,則除發放全額基本工資外,還對總經理髮放績效獎金,績效獎金的計算公式為:
淨利潤超過_萬元的部分×%×70%+考核其它指標所提的績效獎金
以上考核每半年進行一次,在考核後計算並發放績效獎金(半年考核時計算公式中的相應數值減半),如被考核者在半年考核中業績不佳,而完成了全年的總體利潤指標,則在該會計年度結束時,考核者將按全年業績計算被考核者的績效獎金,補齊全年度的績效獎金。
第五條被考核者應守法經營、最佳化管理,因其不當的經營管理行為產生的不良後果由其自行承擔,如出現重大責任事故,考核者有權視情況扣除部分或全部績效獎金或解聘被考核者的主要負責人。
第六條如在考核期限內發現被考核者有徇私舞弊、成本浪費及其它蓄意損害公司利益的行為,考核者有權終止本責任書,並追究具體人員責任。
第七條:本責任書一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
考核者(蓋章):被考核者(蓋章):
總經理(簽字):
董事長(簽字):
年月日年月日