門衛管理責任書 篇1
、嚴格遵守有關法律法規和單位的各項規章制度，愛崗敬業，作風正派。
二、維持公司所屬範圍內外區域的正常工作秩序，消除隱患，確保公司生產、財產安全。
三、堅持24小時值班，周六周日正常在崗，堅決杜絕各類安全事故和失竊案件的發生。
四、按規定開、關大門，對外來人員要主動詢問、熱情接待，並做好登記。嚴格禁止社會上的閒散人員，包括小商、小販等入內。
五、堅守崗位，恪盡職守，對廠區內不定時巡邏。嚴格把守人員進出口關，上班時間無出門單或領導審批不得隨意進出。
六、認真對單位公共物品的入出情況作好記錄。 七、著裝嚴整，按時上下班，認真履行值班登記制度。值班中發生、處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記。
八、認真檢查出入車輛，停放要指定位置，不準亂停亂放。
九、認真學習有關消防安全知識，掌握各種器材操作技術及使用方法，提高防火意識，消除火災隱患。
十、發現問題要及時解決，不能解決的要上報，同時採取有效的防範措施。發生事故要立即組織搶救並保護現場，及時報告。
十一、工作期間不得喝酒，不準隨便離崗，室內外保持清潔、衛生。
十二、遇有治安、安全隱患等問題，要及時向局領導匯報，嚴重的可直接撥110請求協助。若發生因失職造成財產被盜或流失，由門衛承擔一切經濟損失。
安全責任人(簽字)：
責任人：
日期：20xx年XX月XX日
門衛管理責任書 篇2
為進一步加強全鎮食品安全工作，強化食品安全監管責任，有效遏制生產、銷售假冒偽劣和有毒有害食品的違法犯罪活動，保障人民民眾飲食健康和生命安全，嚴格落實食品安全監管責任制和責任追究制，根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》和《_____市食品安全責任目標考核辦法》的規定，現與各村委會、各有關部門簽訂_____年度食品安全責任書。
一、單位負責人是本單位管轄範圍食品安全監管工作的第一責任人，對本轄區食品安全工作負全面領導責任。
二、責任內容
1、認真貫徹執行食品安全相關法律、法規、規章以及市政府有關食品安全的政策和工作部署。加強組織領導，落實責任分工，至少確定一名食品安全監管人員，有明確的工作制度和年度工作計畫。
2、將食品安全工作納入本單位重要議事日程，督促檢查本單位管轄範圍內食品安全工作，對容易發生食品安全事故的環節進行嚴格檢查和隱患排查。防止和減少食品安全事故的發生。
3、積極配合執法部門到本轄區內的食品生產、經營企業(業戶)檢查和查處違法生產經營食品的行為，不得縱容、庇護生產和銷售不符合衛生質量標準食品。
4、及時掌握並積極報送區域內生產經營企業和個人的食品安全動態和信息，為政府正確決策提供依據。
5、協助有關部門做好食品安全法律法規、食品生產標準化、種植養殖及生產加工新技術等知識的宣傳、推廣、服務工作。
6、加強初級農產品種植、養殖、生產、加工、經營等各個環節安全管理，配合有關部門、鎮做好各環節的監管工作和食品安全專項整治工作。
7、發生食品安全事件要及時向鎮政府報告，並積極配合開展應急救援和調查處理工作。
8、做好有關部門和鎮政府安排的其它食品安全工作。
三、事故控制目標
有效預防、控制和消除食品安全事故危害，確保本地區內無因工作失誤和組織領導不力造成重大食品安全事故。
四、責任考核
鎮政府將食品安全工作情況納入單位年終千分考核。對所管轄範圍內發生了重大食品安全事故的，由鎮政府予以通報批評，並追究相關責任人的責任。
本責任書一式兩份，鎮政府、單位各執一份。本責任書自簽字之日起生效。
__________鎮人民政府(蓋章) 單位(蓋章)
代表(簽名)：__________ 代表 (簽名)：__________
二0____年____月
門衛管理責任書 篇3
倉庫安全管理責任書
為做好倉庫的安全管理工作，貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針;逐級落實消防安全各項工作。避免火災事故的發生，保障人身和財產的安全，及時發現並處理不安全因素。根據“誰主管、誰負責”的原則，各倉庫的第一負責人就是該倉庫的消防安全責任人，負責本倉庫全面的安全管理工作。
由此 ___________(先生、女士)為 __________ 的安全管理責任人。
安全責任人職責
1、在組織管理本倉庫的正常運作過程中，同時執行安全生產方針、政策、法令和本公司的倉庫管理規章制度。切實把安全管理工作列入議事日程，做到五同時，即在計畫、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計畫、布置、檢查、總結、評比安全工作。
2、制定倉庫安全管理年度工作目標與指標，參與制訂並實施倉庫的安全管理規章制度、安全操作規程和安全防範措施計畫;督促和檢查各項管理制度的落實情況、搞好文明生產。
3、組織和負責對本倉庫員工進行勞動紀律、規章制度、安全操作、勞保用品使用的培訓教育，提高倉庫保管人員的安全意識和處理事故的能力。
4、負責組織對倉庫的各項安全檢查，排除隱患，保障消防安全設施的完好、
防護用品等都處於正常狀態。
5、落實和制定本倉庫的防火工作以及應急預案，落實各項安全整改措施，嚴格控制火災事故的發生。
6、及時報告發生在倉庫內的安全事故、組織搶救工作和保護現場、參與事故調查處理工作。
7、建立和健全本倉庫的安全管理網，執行倉庫安全管理和值班巡查制度，落實崗位防火責任制，選用合格的管理人員，組織倉庫所有人員進行安全培訓活動，並確保培訓合格率百分之百。
8、服從公司管理部及本部門負責人的領導，及時反饋信息，並提出合理意見與建議。
9、積極貫徹執行公司關於倉庫管理的相關規定(此規定見附屬檔案)
1 0、如有違反相應規定和職責的，部門經理每次處以600元罰款，部門副經理每次處以400元罰款，相應違規員工每次處以200元罰款。
X年XX月XX日
門衛管理責任書 篇4
為加強公司消防安全管理工作，預防和堵絕火災危害，確保人身、財產安全，根據《中華人民共和國消防法》和瀘州市政府有關法律、法規，貫徹“預防為主、防消結合”的方針。結合本公司實際情況，制定本責任規定，望各部門安全負責人積極支持，互相配合，共同遵守。
一、公司消防安全由人資中心行政部負責協調，各部門設立義務消防隊(員)。
二、各部門的主要負責人是各自所屬範圍的消防安全責任人，對消防安全工作負全面責任。
三、由各部門指定義務消防員，並呈報行政部備案。
四、各部門負責人應當履行下列消防安全義務：
(一)落實公司消防安全管理措施和消防安全操作規程。
(二)負責本部門消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。
(三)負責內部防火安全檢查，及時發現制止、糾正、違章行為，並消除火災隱
(四)負責維護管理，保證消防器材的正常、有效使用，不得阻塞和遮擋。
門衛管理責任書 篇5
甲方： 延安華聖三農科技服務有限公司
乙方： 財務負責人
經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互惠互利的原則，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂____年度部門目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的：
通過分解公司年度經營目標、年度重點工作，明確各部門核心工作和關鍵指標，以保證公司年度經營目標的實現;建立公司經營目標責任考核體系，推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展;用量化考核指標替代粗線條的考評;分為非採購期、採購期兩個階段的考核，加大對可量化指標的考核，減少不可量化指標的考核，替代粗線條的考評;推動各部門管理手段和管理風格的轉變，增強管理層的責任意識和經營管理意識。
二、____年度考核區間：
____年____月____日至____年____月____日。
三、甲方的權利與義務：
1、甲方必須為乙方業務開展提供必要資金、設備、後勤等支持和保障;
2、甲方必須按公司規定按月向乙方支付人員工資(具體標準和方式等按照公司相關規定核發);
3、甲方有權對乙方的業務開展過程進行檢查、監督，並提出改進意見;
4、甲方有權在乙方業務開展中出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。
5、甲方有權對乙方的業績進行定期考核;
四、乙方的權利與義務：
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項管理規定;
2、乙方應嚴格履行本部門工作職能和崗位職責;
3、乙方應完成下列主要業務目標：
3.1、考核指標定義
3.1.1、農資銷售額
指：管轄區域全年所有農資銷售額總和與所管轄區域所有員工出勤月份總和的比值;
計算公式：定額農資銷售額-全年所有農資銷售額總和
3.1.2、財務賬務處理
指：財務數據及時準確
3.1.3、收購質量
指：所管轄區域採購果品質量的平均不合格率;
計算公式：回貨不合格項的總重量÷回貨總重量×100%
3.1.4、收購數量
指：所管轄區域各級服務人員完成的收購人均量;
計算公式：所管轄區域的回貨總重量÷所管轄區域人員(含站長)
3.1.5、採購費率
指：單公斤採購費用
計算公式：全年所有行政費用總計÷回貨總重量×100%
3.2、單項指標評分：
單項指標得分=該項指標得分×該項指標的權重
最終考核成績=單項指標之和
4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與管理活動有關的各項檔案和資料;
5、乙方享有部門員工的管理權和指揮權;
6、乙方享有業務經理級以下員工的辭退權，總站經理的任免建議權;
7、乙方按時參加公司組織的月度經營會，並嚴格落實各項會議決意，完成各項重點工作計畫。
8、乙方應接受甲方對其月度工作進行考核;
9、乙方應接受甲方對其年度工作進行考核;
五、目標考核和獎懲辦法
1、甲方對乙方年終工作業績考核成績實行獎金激勵的政策。
2、年終管理層人員的獎金按整體公司目標達成的業績提取獎金總額，並依據個人年終最終考核成績和年度出勤月份發放年終獎。
3、個人獎金係數為1.0;
4、個人年終獎金的計算;
個人獎金=個人獎金分配分值×每分值獎金額
註：(1)個人獎金分配分值=考核成績×獎金係數×考核區間的出勤率
(2)每分值獎金額=獎金總額÷全部管理層個人獎金分配分值之和
六、其他：
1、本責任書相關內容由公司行政管理服務中心負責解釋、修訂。
2、本責任書由公司總經理和責任中心第一負責人簽署後立即生效。
3、本責任書一式三份，公司總經理、行政管理服務中心、責任中心各執一份。
公司總經理：____________ 責 任 人：____________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
門衛管理責任書 篇6
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
乙方代表：
本著互惠互利共贏的原則，甲乙雙方根據《中華人民共和國契約法》及其他有關法律、法規，就廣西桂林立視電子科技有限公司與---------------------及利潤分配達成如下協定：
一、雙方的權利和義務
1、乙方的權利與義務
1.1嚴格保證甲方所提交的相關資料的保密性，不得泄露給任何第三方;保管好甲方提供的所有設備，損壞或者失竊的話必須照價賠償
1.2設備和軟體安裝調試並可以正式使用後，乙方應按照價格條款訂製智慧卡並繳納智慧卡的費用。
1.3 在合作期內，甲方不得無故撤走所有設備，否則乙方有權扣留所有硬體設備;
1.4在合作期內，乙方不得無故終止合作，否則甲方有權收回所有硬體設備，乙方須向甲方賠償當年限至契約結束日期所交費用的百分之二十五(人數按當在校人數為準);在合作期內，乙方不能使用第三方提供的智慧卡，否則甲方有權收回所有硬體設備，並終止合作。
2、甲方的權利與義務
2.1免費提供系統設備(不含智慧型接送卡)和軟體;負責培訓乙方指定的操作人員;負責設備的日常維護。
2.2按照乙方的要求，甲方在指定的位置安裝設備;
2.3智慧卡按照乙方要求的款式和數量製作，乙方需提前8個工作日下訂單，甲方確定後安排生產，確認無誤後交付甲方使用。
二、利潤分配方式
本契約的合作期限為五年，以下為雙方的利潤分配方式
1、 第一年甲方需將乙方所收取合作項目費用的百分之二十給予乙方作為項目利潤
2、 第二年甲方需將乙方所收取合作項目費用的百分之三十給予乙方作為項目利潤
3、 第三年至該契約結束
3.1當年限使用人數為1-100人時，甲方需支付乙方的利潤為當年限所得項目總費用的百分之三十
3.2 當年限使用人數為1001-200時，甲方需支付乙方的利潤為當年限所得項目總費用的百分之四十
3.3當年限使用人數為201-500時，甲方需支付乙方的利潤為當年限所得項目總費用的百分之四十五
備註：第三年限起至契約失效，兩方利潤皆按當年限使用情況分配;在合作過程中，設備有更新，自新設備使用起至合作結束，利潤分配方式從“利潤分配方式第一條”開始實行。
三、其他
1、在本協定簽訂前乙方與甲方簽訂的其他協定一概廢除。
2、本協定未盡事宜，由雙方協商解決，補充和修改的內容由與本協定具有同等法律效力。
3、本協定一式兩份，雙方簽字蓋章後生效。本協定在幼稚園接送安全系統使用起有效
甲方(蓋章)：
甲方代表：
乙方(蓋章)：
門衛管理責任書 篇7
甲方：
乙方：
為了優質、高速、高效、低耗地完成施工任務，全面履行總承包施工契約，根據局、公司有關規定，本著責、權、利統一原則，甲、乙雙方經友好協商，特簽訂本責任書，供雙方共同遵守。
一、工程概況
1、工程名稱：
2、工程地點：
3、工程內容：
4、工程造價：
5、承包方式：包工包料包工期包質量包安全包文明施工
6、契約工期：
7、質量標準：
8、契約付款： 工程預付款： 預付款的扣回： 工程款支付：
9、保修金返還：
二、工程項目管理責任範圍及工期、質量、安全目標
工程施工契約的內容、業主提供的設計圖紙、設計變更等全部項目為責任範圍。項目工期、質量、安全目標遵循主契約規定。
三、項目上繳指標：
項目按同業主結算金額計算的綜合上繳率為： %，項目現場管理費用按明細表包乾使用。
四、風險抵押金：
根據項目規模及人員配備情況，確定的項目繳納風險抵押金 萬元。 繳納時間： 返還時間：
五、甲、乙雙方的權利義務
甲方權利：
1、項目使用的勞務專業分包隊伍、材料供應商、機械租賃商的最終決定權，並簽訂勞務專業分包契約、材料採購契約、機械租賃契約;
2、在項目管理人員嚴重違反公司規章制度或不稱職時，予以撤換;
3、在項目經營、管理、技術決策有明顯失誤。足以造成重大損失時，責令予以調整;
4、有權責成項目執行公司各項規章制度，對違反公司規章制度的按公司規定進行處罰;
5、有權責成項目部及時回收工程款;
6、有權要求項目提供各種管理和技術資料、報表;
7、責成項目搞好同業主、監理、設計院、政府主管部門等相關關係;
甲方義務：
1、對勞務專業分包隊伍、材料供應商、機械租賃商實行招議標;
2、督促項目經理部履行公司與建設單位、公司與勞務分包商、材料供應商、機械租賃商的契約;
3、在進行項目人員調整時，充分尊重項目意願;
4、協助項目搞好同業主、監理、設計、政府主管部門關係。
5、所有分包商、材料供應商、機械租賃商的選擇應參考項目部意見;
6、為項目部提供技術支持與專業指導;
7、除特殊原因，甲方不得挪用項目資金，否則甲方按銀行同期貸款利率支付乙方利息。
8、組織相關部門對項目部進行考核。
乙方的權利：
1、在公司的監督管理下，項目享有如下權利：
2、項目經理部管理人員進場後的管理權，調整項目人員分工，必要時將不能滿足項目工作的人員退回公司;
3、有權制訂項目人員承包兌現獎的發放和獎罰辦法，但各類獎金需經人力資源部和主管領導審核，公司領導簽認後方可發放;
4、獨立安排項目生產中的各方面管理和協調工作;
5、在公司授權下對標的額較小的勞務分包、專業分包以及小型材料採購，由項目經理部按公司招議標管理規定自行組織招標，公司有關部門可監督執行。
乙方義務：
1、承擔項目實施過程中的管理風險、成本風險、安全風險和技術質量風險;
2、履行公司與建設單位簽訂的契約和公司與勞務隊伍簽訂的分包契約;
3、認真執行公司各項規章制度;
4、向公司有關部門、建設單位報送公司各類有關資料和報表;
5、及時向建設單位催收工程款，保證資金回收，並按契約比例向甲方上繳，如乙方遇到特殊原因需甲方資金支持，甲方將按銀行同期貸款利率計算利息。
6、根據現場的實際情況，及時協調與業主指定分包單位的配合工作;
7、遵守公司各方面的管理制度，接受公司各管理部門的監督和指導;
8、工程竣工資料的整理報驗以及工程竣工後的維修與服務;
9、根據公司經營工作需要，及時配合公司接待有關部門或單位考察;
10、根據公司需要，抽調有關人員協助公司做好臨時性緊急工作;
11、業主有續開工工程時，項目部有責任配合行銷人員做好項目再承攬工作;
12、項目在抓好物質文明的同時，必須抓精神文明建設，做到兩個文明一起抓。
13、項目部解散前需向公司相應職能部門移交工程資料，做好交接手續。
六、工程竣工清算與考核獎罰辦法：
1、工程竣工清算：
工程辦理完竣工驗收手續後，項目部應首先提供全面的項目管理總結報告。公司按項目考核辦法對竣工項目進行綜合評定。在按與業主簽訂的契約規定的時間內辦理完結算，同時在規定的時間內與各分包單位辦理分包結算後，才能與公司辦理內部承包結算，最後報相關部門進行審核、兌現。
2、考核與獎罰辦法：
(1)考核辦法
(a)安全
①獲獎的項目經理部必須全部達到以下條件：
?無死亡和重傷事故，輕傷率不超過 %;
?無火災事故
?無重大環境污染事故
?無安全和環境方面的投訴
?未被地方政府主管部門通報批評
?被局抽查或公司考核中，安全環境體系達到良好或優良標準
②施工中如發生安全事故或人身傷亡事故，所發生的一切費用和經濟損失均由項目承擔;
(b)質量工期
① 工程質量必須達到責任書中所約定的標準，如沒有達到責任書中的標準，業主所罰工程質量款額均由項目承擔;
② 施工期間不得發生重大質量事故，每發生一起項目部罰款 元，項目經理、總工(項目技術負責人)罰款各 元;
③ 每次項目考核，各節點工程質量不得低於規範驗收要求，每發生一次項目部罰款 元，項目經理、總工(項目技術負責人)罰款各 元;
④ 工期控制須按責任書規定工期完成，如不能按期竣工必須有甲方書面工期順延報告，所造成的工期違約罰款均由項目承擔;
(c)其他
① 項目承包兌現需根據項目實際上繳效益額計算發放，工程款的回收必須完成與業主契約中約定的比率;
② 其它指標如文明施工、項目兩制建設、項目管理資料、契約管理情況、質量、環保、安保體系運行情況等必須按公司規定達標。
③ 簽證、索賠的成本計入項目實際成本，收入全部作為項目收入。
(2)獎罰辦法
①季度預發：本工程實行按季度預發，具體辦法以公司規定為準。
②最終考核：
A：本工程如完成上繳指標，且符合獎金兌現條件，公司獎勵項目部 萬元績效獎金。
B：本工程如完成上繳指標，且符合獎金兌現條件，其盈利額的分配為： 盈利額先乘以項目經理部考核評價綜合得分的換算比例後進行獎勵。
■盈利在3%(含3%)以內，按公司：項目5：5分成進行獎勵;
■盈利在3%～6%(含6%)，按公司：項目4：6分成進行獎勵;
■盈利在6%以上，按公司：項目3：7分成進行獎勵;
計算辦法：項目所得額=(超額盈利額×換算比例)×分段分成比例-平時預發的獎金-預發績效薪總額-罰款。
C：本工程如未完成上繳指標，應按公司風險抵押金管理辦法執行。
七、甲方與業主施工契約如發生變更、中止、解除，本責任書跟隨變更、中止、解除。
八、本責任書一式 份，甲方執 份，乙方執 份，經雙方簽字後生效。
九、本責任書未盡事宜按有關規定執行或雙方協商解決。
甲方： 乙方：
甲方代表：(簽字) 乙方代表(簽字)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
門衛管理責任書 篇8
為了加強管理，落實責任，杜絕幼稚園發生安全責任事故，本著“安全第一，預防為主”的管理方針，特制定本安全責任書。
一、幼稚園安全管理工作實行院長負責制，對本園安全管理工作負總責;班級安全管理工作實行班級責任制，班主任是本班安全工作的第一負責人;當班教師是該課時段(該節課開始至下節課開始)幼兒安全管理的直接負責人。
二、幼稚園要建立安全工作管理制度，各班根據本班幼兒特點，制定切實有效的班級安全管理防範措施。加強園內陌生人員的盤問登記工作，採取有力措施防止危險分子對園內幼兒實施人身傷害。
三、幼稚園全體工作人員在園長的帶領下必須定期對園內的建築、設施、器材等進行深入細緻地安全隱患排查，發現隱患及時排除;無力排除必須及時向分管領導、總務處上報。
四、幼稚園安全管理工作實行“首見問責制”，即凡本園工作人員若發現園內有安全事故誘發因素就有責任立即排除或報告，否則需承擔相應責任。
五、切實做好班級常規工作：
1、班級寢室布置要首先考慮幼兒的安全，危險物品、消毒洗滌劑、藥品、開水、熱湯等要放在幼兒無法觸及的地方並妥善保管。
2、嚴格做好晨檢工作，做好記載，發現幼兒發生疾病要及時正確處理並立即通知其監護人。
3、加強幼兒在園內服用藥品的管理，及時填寫餵藥委託單，保證幼兒準確服用，嚴禁錯服。
4、嚴格執行衛生消毒制度，根據消毒衛生工作要求，定時對幼兒餐具、玩具、毛巾、水杯進行清洗消毒，預防傳染性疾病的發生。
5、戶外活動時要有秩序地組織幼兒進出教室，防止因擁擠或其他原因產生摔傷或踩踏。教師不得讓幼兒“放任自流”，要有組織、有指導，採取有效保護措施，防止傷害事故發生。
6、堅決杜絕幼兒走失事件的發生，不定時清點班級幼兒人數，確保監護人本人接送幼兒，如非本人，必須打電話核實代接人身份。
7、每位工作人員要尊重、愛護幼兒，嚴禁出現虐待、歧視、體罰、變相體罰、偏愛等有害幼兒身心健康的行為。
幼稚園所有工作人員要嚴肅認真對待安全管理工作，對因教師管理不善，玩忽職守、脫離崗位、失職導致幼兒出現安全事故問題，學校將追究先關教師的責任。
(本責任書一式兩份，幼稚園、教師各執一份，自簽字之日起生效。)
校長： 陳小斌
園長： 李孝源 教師：
走馬鎮中心幼稚園
20__年9月 日
門衛管理責任書 篇9
為進一步落實教育部等五部門《關於加強高等學校學生食堂工作的意見》，強化食堂管理，明確職責，確保不發生食物中毒或其它食源性疾患事故的發生，保護師生身體健康和生命安全，促使我院食堂工作的持續健康發展。依照《中華人民共和國食品衛生法》、《學校食物中毒事故行政責任追究暫行規定》和《衡陽財經工業職業技術學院食堂管理制度》等檔案精神，特訂立本責任書。
一、食堂主管責任人必須自覺接受上級行政部門和學院食品安全領導小組的管理和監督，不斷增強防範意識，健全各項規章制度，嚴格落實監管責任，做到萬無一失。
二、嚴格遵照《食品安全法》要求，嚴把食品採購、加工、貯存和銷售關，具體做到：
1、所有工作人員必須持“健康證”上崗，非工作人員嚴禁進入食堂。
2、建立食堂物資採購、驗收台賬，大宗物資必須集中採購，必須索取“三證”(食品衛生許可證、工商執照、產品檢驗合格證)，畜類產品應當索取產品檢疫證，嚴禁出售“三無食品”過期食品和腐敗變質食品。嚴格按國家相關規定使用食品添加劑。
3、嚴格遵守蔬菜浸泡製度，並設專人負責，每天有登記記錄。
4、食品貯存應當分類、分架、隔牆、離地存放，生、熟食要隔離，避免交叉感染，隔夜熟食必須高溫徹底加熱後方可出售。
5、健全餐用具消毒制度，熟食留樣制度，衛生管理制度，時刻保持內外環境整潔，採取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其它有害昆蟲及其孳生條件。
6、建立安全作業管理制度，自覺維護好就餐秩序，保持用電、用水、用火安全。
三、以上各款是食堂主管責任人、食堂工作人員、食堂監管責任人及商店責任人必須遵守的基本要求，須嚴格遵照執行，並自覺接受上級行政部門和學院的檢查監督。若有違反，經上級行政部門、院方查出未造成事故和損失的，自覺接受上級相關部門的追究和處罰，若造成師生食物中毒、傳染病流行和其它安全事故，則依照《學校食物中毒事故行政責任追究暫行規定》承擔相應責任。
學院管理方代表簽字： 食堂(商店)主管責任人：
二〇一 年 月 日 二〇一 年 月 日
門衛管理責任書 篇10
護林隊員管護責任書
為樹立正確的愛林護林思想觀念，提高護林隊員的工作積極性，獎罰分明，制定如下規章制度：
一、護林隊員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎。隊員在防火期間24小時值班，嚴禁空崗空位，發現一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊員要熟悉掌握業務知識運用法律法規管理林區，不允許無關人員進入林區，每發現一次扣值班員50元，對在自己管轄的林區內有張網捕鳥得每發一次扣罰50元，造成嚴重後果的予以辭退，直至追究刑事責任。
隊員如在防火工作中不聽指揮，關鍵時刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責任。
護林隊員在護林防火過程中，有下列情況之一的予以獎勵：
發現有進林區、非法用火、張網捕鳥或非法捕殺野生動物，抓住並上報辦事處森關部門，每人次獎勵50—100元。
發現破壞山林事件，根據情節輕重，並抓住當事人，獎勵100—200元。
及時發現火情，及時補救，並及時上報林管部門，根據情況獎勵200—500元。
劃分區域：
辦事處： 護林員：
20xx年三月十日