目標管理安全責任書範文 篇1
為進一步加強企業的各項管理工作，發揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用，促進企業的不斷發展，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監控，充分發揮職能部室的作用，特與你單位簽定責任書如下：
一、考核指標：
(一)、績效考核指標(60分)
1、工資、績效考核數據的準確性、及時性達95%;(12分)
2、公司各單位二級經濟責任制的監管率達到95%;(8分)
3、培訓按計畫達成率到85%;(10分)
4、人力資源的合理調配以及及時異動率達95%;(8分)
5、各項管理制度執行率達95%;(10分)
6、各種基礎台帳的建立健全。(12分)
(二)、關鍵工作任務指標(40分)
1、負責監督核查市場管理部對銷售公司和供應公司的考核管理;(8分)
2、做好公司工資、績效考核以及目標管理，企業內部各類結算價格標準以及對內部承包、考核單位的結算審核及管理等工作;(12分)
3、員工養老、失業、工傷等社會保險的繳費、結算、申報等工作;(10分)
4、工作日誌及其他職責範圍內工作。(10分)
二、評分標準
(一)、績效考核評分標準：
1、數據的準確性、及時性每± 1 %，考核0.2分;
2、監督率每± 1 %，考核0.5分;
3、每±1 %，考核0.5分;
4、每±1 %，考核0.5分;
5、制度執行率每±1 %，考核0.2 分;
6、台帳的建立健全每±一項，考核0.2分;
(二)、關鍵工作任務指標評分標準：
1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。
2、完成各項目標指標的工作，得基本分。
3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵 0.2 分。
4、其它考核按照相關規定執行。
三、考核辦法及規定：
1、考核依據：(1)、年度計畫書 (2)、部門職責 (3)、崗位說明書。
2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評。
考核責任單位：公司辦公室。
3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及後勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。於10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分，每±1%，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。
4、正、副職年薪按照公司檔案規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數，結合本單位年薪係數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。
5、正、副職年薪及其它事宜按照《**年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。
6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。
四、考核期限：
**年**月**日至**年**月**日。績效目標任務下達之後，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出台的方案為準。
五、本責任書一式兩份，公司、**部雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
六、未盡事宜，在以後的運行中另行修訂、完善。
分管領導(簽字)： **部(簽字)：
簽字日期： 年 月 日
目標管理安全責任書範文 篇2
為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照盟委、行署對人口和計畫生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。
一、結合工作實際，在有條件的地區探索建立多種形式的農村牧區養老保險制度時，用政府獎勵補貼資金為農村牧區計畫生育家庭建立養老保險。
二、勞動部門在辦理勞動契約簽證時，要求勞資雙方的勞動契約書中有計畫生育的條文，並配合計畫生育部門對違反計畫生育的員工進行處理。
三、在組織勞務輸出中(集體、零散)，要對流出人員是否持有規範的《流動人口婚育證明》情況進行登記，並及時通知當地計畫生育部門。
四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結紮戶和符合政策放棄生育戶。
按人口和計畫生育年度，由興安盟委、行署對責任書完成情況進行考核。
按人口和計畫生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。
社保所責任人：
鎮黨委、政府責任人：
20xx年x月xx日
目標管理安全責任書範文 篇3
公司為更好的落實目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定目標管理責任書。
一、經營目標
1、**年行政部管理目標：負責全公司行政、後勤保障工作。
2、**年行政部全年費用目標為：**萬元整。
二、責任與權利
責任：
1、行政部負責公司行政後勤管理及人力資源管理工作。
2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度，做好上傳下達，溝通和協調上下級、各部門和員工之間關係的具體工作。
3、負責公司業務契約、報批表等檔案的歸檔、整理工作。負責公司對外聯繫、接待(總公司、政府等)工作。
4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的範圍內。
5、完成公司臨時授權或安排的其它工作。
權利：
1、行政部在行政後勤管理及人力資源管理工作的執行權、監督權、調配權、獎懲建議權。
2、行政部對公司規定範圍內的目標費用有控制權和支配權。
3、行政部經理對本部門的人員及工作有計畫、組織、指揮、監督、檢查權和調配權，
對不適合在部門工作的員工有權將其交到公司處理。
4、達到公司管理目標和費用目標後，享受公司崗位工資和各種福利。
5、行政部經理有權對公司發放的獎勵、提成可根據部門員工的工作績效進行分配。(分配方案必須交公司核定)
6、總經理授予的其它權力。
三、獎懲方法
1、行政部達到部門管理目標及費用目標後享受公司崗位工資和各種福利待遇。
2、行政部達到部門費用目標後再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經理提成不得高於返還總額的20%。(返還費用一律年底兌現)
3、行政部獎金在年底經公司對部門目標達成情況的考核後，按公司後勤獎計發。
4、公司為了解各部門的經理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協調情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數低於80分(不含80分)的員工，獎金部分將按比例下調。
5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經考核，對不能完成目標計畫及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進行人員和崗位的調整，同時工資在原來基礎上下調10%。
6、部門不得以節約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規章制度和安全生產規定而造成員工人身傷害或公司財產損失的，公司將根據情節給予一定的行政處罰或經濟賠償。
7、獎金，提成發放具體時間和比例：公司半年發放總提成的50%給行政部，年底全額兌現。對中途辭職的員工只發放實發提成總額的20%。
四、相關規定
1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經營目標管理責任書的各項條例。
2、本責任書中未盡事宜，經雙方協商同意後另立生效。
五、有效時間：
**年**月**日----**年**月**日止
授權方：**公司(簡稱)
代表人(簽字)：
責任方： 行政部
目標管理安全責任書範文 篇4
為全面加強農產品質量安全監管，落實好安全目標責任制，確保全辦20xx年農產品質量安全目標任務的實現，特簽訂本責任書。
一、組織領導
1、嚴格按照“誰主管、誰負責”的屬地監管原則，村(居)民委員會對本村(居)農產品質量安全負總責，村(居)主任為本轄區農產品質量安全監管工作第一責任人，各片區村(居)民小組長為第二責任人。
2、建立“層層負責、格線到底、責任到人、全面覆蓋”的農產品質量安全格線化監管體系，做到有組織機構、有統一制度、有舉報電話，將格線責任框架、投訴舉報電話、應急處理程式上牆上網。
3、將農產品質量安全監管工作納入辦事處每月目標考核，實行考核評價、督查督辦、責任追究等措施。
二、體系建設
1、每個行政村(居)設立1名以村(居)主任為農產品質量安全協管員，負責本村(居)轄區內的農產品質量安全監管工作。
2、實行協管員與農產品生產企業、農民專合社、家庭農場、種養大戶直接對接監管工作，並與辦事處農產品質量安全服務站保持經常聯繫。
3、建立健全農業產地環境監管、農業投入品監管、檢測管理、巡查指導、標準化技術指導等監管職責制度;建立健全監管(檢測)人員崗位職責、宣傳培訓制度、信息報送制度、投訴舉報制度等工作保障制度;建立健全農產品生產經營責任制度、責任追究制度等主體責任制度。
三、日常監管
1、建立健全轄區內農產品生產企業、農民專業合作經濟組織、家庭農場、種養大戶等農產品生產主體檔案，並逐一簽訂農產品質量安全承諾書。強化農資市場監管，把農業投入品經營業主、生產經營業主全面納入監管範圍，建立健全農資經營檔案，督促農資經營店建立完整的購銷台賬、記錄檔案，並逐一簽訂責任書、承諾書;及時公布國家禁限用農藥目錄，嚴格執行高毒農藥定點經營以及實名購買等制度。
2、制定本轄區年度農產品質量安全監測方案，並按方案有序組織開展檢測工作，每月向辦事處農產品質量安全服務站提供檢測樣品不少於10個。積極推行食用農產品產地準出，引導生產經營主體開展常態化的自檢或委託檢測，並按規定取得產地證明後上市銷售。
3、組織對本轄區農產品生產主體、農資經營單位開展檢查、巡查，深入田間巡查，每月不少於2次。
4、組織對轄區農產品生產經營者、農民專業合作經濟組織成員、家庭農場、種養大戶等進行政策法規和業務知識學習培訓，每年不少於2次。
四、生產指導
1、將本轄區主導農產品操作規程按季節、分品種轉化為操作卡、明白紙，並發放到農戶。
2、督促農產品生產企業、農民專業合作經濟組織以及家庭農場、種養大戶建立完整的農事生產記錄，並保存2年以上。
3、鼓勵、引導農產品生產企業、農民專業合作經濟組織、家庭。
目標管理安全責任書範文 篇5
一、各村(居)要高度重視食品安全工作，成立村(居)主任為組長的食品安全監管領導小組，落實具體監管人員，明確責任。
二、各村(居)要建立出租房屋登記台賬制度，隨時掌握本村(居)食品生產、存儲、銷售基本信息情況(房屋出租方、承租方、有無證照、產品及生產工藝等基本情況)。
三、按照安全生產要求各村(居)每月要組織相關人員開展定時不定時的食品安全檢查，並做好記錄，發現無證無照食品生產企業、小作坊或可疑食品的存儲、銷售現象，要立即責令停業整改並及時上報。同時，要做好農家樂、農村家宴的申報、監管工作。
四、各村(居)要積極主動配合有關部門對食品生產、加工、存儲、銷售的查處工作，並積極協助相關執法部門對現場物品調查處理等工作。
五、建立健全食品安全監管網路，各村(居)主任為食品安全協管員。各村(居)要建立食品安全有獎舉報制度，鼓勵村(居)民積極參與到維護食品安全正常生產經營秩序中來，按照每次舉報調查屬實給予100元的獎勵，由村(居)形成簡要文字報辦事處支付。
六、各村(居)在食品安全工作中未按本責任書要求開展工作，履職不到位，出現重大食品安全事故將實行“一票否決制”，並按有關規定追究其責任。
七、本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。責任書籤字人如有變動，接任者為責任人。
目標管理安全責任書範文 篇6
為認真落實安全生產責任制，強化安全監管，牢固樹立“生命至上，安全第一，預防為主，責任重於泰山”的理念，全面貫徹落實新《安全生產法》，堅持“黨政同責，一崗雙責”、“誰主管、誰負責”和“管生產必須管安全”及“屬地管理”的原則，預防和減少各類安全生產事故發生，確保人民生命財產安全及社會穩定，特制定本目標責任書。
一、控制目標
杜絕重特大事故，減少一般事故，努力降低人員傷亡和經濟損失，力爭無事故。
二、職責任務
1、健全村(居)安全工作機構，落實人員，明確職責，完善制度，建好檔案，保證必要安全生產經費。
2、認真貫徹落實黨和國家有關安全生產工作方針、政策、法律、法規和會議精神，制定完善村(居)安全生產目標、計畫和措施。
3、切實抓好村(居)的安全管理工作，確保各項工作目標的實現。
4、定期召開安全生產工作會議和形勢分析會議，及時研究和解決安全生產中存在的突出問題。
5、制定安全教育培訓方案，有組織、有計畫地抓好村(居)各類人員的安全知識技能培訓、演練，增強安全意識，提高自防自救能力。
6、組織開展對本轄區的安全檢查，糾正各類違章行為，及時研究制定落實隱患的整改措施。
7、本地發生事故時，第一時間趕赴現場，組織搶救並做好事故的善後處理工作。
8、及時總結典型經驗，表彰安全生產工作的先進單位和個人，並按照“四不放過”的原則，查處事故責任者。
三、工作要求
1、落實村(居)支部書記對安全生產工作負總責的責任制，村(居)主任具體抓，切實做到分工明確，職責清楚，責任到人。
2、與本村(居)轄區內業主簽訂目標責任書，建立橫向到邊、縱向到底的安全管理網路體系。
3、健全制度，嚴格管理，軟體資料齊全規範。
4、落實工作計畫，加強安全檢查，制定並落實隱患整改措施。
5、抓好安全宣傳和教育培訓，民眾受教育面達到百分之百。
6、及時、準確上報安全工作情況及事故情況。
7、嚴格安全責任制，按規定繳納安全風險責任金。
四、考核獎懲
1、考核方法：先考核效果(即有無事故)，再考核工作。
2、考核方式：查平常工作，有無軟體資料、綜合考評。3、獎懲：嚴格實行“一票否決”：(1)凡年度內發生一次一般事故的，所在村(居)當年不能評選先進單位;(2)安全生產直接責任人因失職造成一次死亡1人或經濟損失1萬元以上的重大事故所在村(居)直接責任人予以撤職處分;(3)凡年度內未發生事故的村(居)，根據工作實績及綜合考核結果，擇優評選先進，並給予表彰獎勵。