有關離職證明 篇1
離職證明
茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
x公司蓋章
20xx年xx月xx日
有關離職證明 篇2
_________先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，(公文範例 )已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年07月31日
有關離職證明 篇3
原我單位職工（身份證）於20xx年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續已辦理，該職工離職後，社保手續已於20xx年××月轉出，特此證明。
有限責任公司（公章）
有關離職證明 篇4
____先生/女士自________年_____月_____日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至____________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
_________年_____月_____日
有關離職證明 篇5
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
有關離職證明 篇6
甲方：某某某公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，於2某— 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲 乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
證明人：
日期：
有關離職證明 篇7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明。
______公司（加蓋公章）
____年__月__日
有關離職證明 篇8
員工於x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因提出辭職，與公司解除勞動關係，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
x年x月x日
有關離職證明 篇9
茲有X員工，在（原）X公司工作期間任一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予（現）X公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
有關離職證明 篇10
離職證明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
有關離職證明 篇11
錢駿先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
二0XX年三月一日
有關離職證明 篇12
甲方：
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方招商銀行_____(部門)的__ ___(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方
確認終止勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
有關離職證明 篇13
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
有關離職證明 篇14
有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動契約並進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動契約的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動契約通知，試用期有離職證明嗎。請採納，謝謝!
試用期結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動契約，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
你好，未簽勞動契約可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，並可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期契約的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動契約，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，並告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什麼叫試用期?
你乾的好繼續，乾不好或者不想乾就滾蛋
所以你現在屬於臨時工，不是簽訂了勞動契約的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明
退一萬步
根據《中華人民共和國勞動契約法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
你是試用期
你提前和現在公司打個招呼說不想幹了，就可以閃人
入職時簽訂了勞動契約，保險什麼的從試用期就開始上，
1，現在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
3，據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保;
2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經作為你現公司入職附屬檔案的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什麼好隱瞞的。這個沒有什麼強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。
綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以諮詢當地12333，或者到勞動保障部門進行申訴。
簽了契約就可以要求開具離職證明。
勞動契約法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。
但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。
你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動契約》第三十七條規定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以後。屆時，可以要求單位按照《勞動契約法》第五十條的規定，辦理相關的解除勞動契約證明及社保、檔案轉移手續。
2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據，是違法的。建議與單位協商處理。
有關離職證明 篇15
離職證明
姓名：，男，身份證號碼：，自X年X月X日入職我司擔任X部X一職， 至X年X月X日因個人其他原因申請離職，在此工作一年間良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。 因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
X部經理
公司蓋章
日期：X年X月X日
有關離職證明 篇16
茲證明女士，身份證號碼。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關係。
特此證明!
xx年xx月xx日
有關離職證明 篇17
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。 因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
200X年07月31日
有關離職證明 篇18
茲證明：___，性別：_，身份證號：____________________，於20__年__月__日至20__年__月__日我司______職務;
該同仁因個人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動契約。
特此證明。
申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
______有限公司
二Ο__年_月_日
有關離職證明 篇19
茲有我公司員工（身份證號：）個人原因申請離職，在職期間表現良好。經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明！
x有限公司
xx年xx月xx日
（蓋公章）