解除勞動契約證明書的範本 篇1
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。解除勞動契約證明書範本。現因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動契約法40條規定)
□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)
用人單位(蓋章)員工簽名:__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
解除勞動契約證明書的範本 篇2
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至______年______月份，特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動契約證明書的範本 篇3
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：身份證號碼：
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商達成一致簽訂本協定，協定內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動契約自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，（總計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至
4、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動契約解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
7、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協定書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協定自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委託人：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
解除勞動契約證明書的範本 篇4
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動契約期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動契約證明書的範本 篇5
________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國契約法》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動契約證明書的範本 篇6
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動契約,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係，
解除勞動關係證明。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
解除勞動契約證明書的範本 篇7
，於x年x月x日進入本單位。最後一期勞動契約由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因依據《中華人民共和國勞動契約法》x條款，自年月日起與勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
員工：
日期：
解除勞動契約證明書的範本 篇8
茲有本單位職工，性別，年齡，工作崗位，在本單位的工作年限，現住址。
勞動契約期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或 )。
因，根據《勞動契約法》第xx條第款第x項規定，本單位解除勞動契約。
因，根據《勞動契約法》第xx條第款第規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除(終止)勞動契約的日期為20xx年xx月xx日。
該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發給xx個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)。
特此證明。
(用人單位蓋章)
勞動者簽名(蓋章)
20xx年xx月xx日20
解除勞動契約證明書的範本 篇9
茲有________同事，於二____年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動契約。因____________，根據⊥動契約法》第____條（____）項規定於二____年____月____日解除（終止）勞動契約。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。
公司（蓋章）
____年____月____日
解除勞動契約證明書的範本 篇10
（用人單位） ：
鑒於（原因），根據《勞動契約法》第條第款第項的規定，本人現提出於年月日與單位解除勞動契約。
職工：
年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動契約證明書的範本 篇11
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書的範本 篇12
甲方：___有限公司
乙方：
甲乙雙方於年簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。
4、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年月日年月日
解除勞動契約證明書的範本 篇13
先生/女士：
本單位與你簽訂的 期限勞動契約，由於 原因，現根據《勞動契約法》第和企業 的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動契約關係，經濟補償金為下列第 種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金 元。
特此通知
單位蓋章：
年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
解除勞動契約證明書的範本 篇14
，於xx年xx月xx日進入本單位。最後一期勞動契約由xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現因依據《中華人民共和國勞動契約法》xx條款，自xx年xx月xx日起與某某同志勞動契約。
員工：
日期：
解除勞動契約證明書的範本 篇15
用人單位名稱(employer):
地 址(address):
聯 系 電 話(contact no.):
勞動者姓名(employee):
身份證號碼(id no.):
工作崗位(position):
入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)
解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)
在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)
依據的法律條文:《勞動契約法》第 條第 款第 項
in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )
解除原因(打√)
reasons (please tick appropriate box below.)
□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally
□用人單位按勞動契約法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law
□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation
□用人單位按勞動契約法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law
□勞動者按勞動契約法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law
□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons
協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons
單位名稱employer(蓋章official seal)
年(yyyy) 月(mm) 日(dd)
簽收人signature of employee:
簽收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)
解除勞動契約證明書的範本 篇16
解除勞動契約證明書
____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動契約關係。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
《中華人民共和國勞動契約法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時，出具解除或者終止勞動契約證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。