解除勞動契約的證明範本 篇1
我們雙方於____年7月7日簽訂的勞動契約，契約有效期為____年7月7日至____年7月6日，雙方協商一至同意解除勞動關係，現根據《勞動法》和《勞動契約法》的`規定規定。現公司決定於____年11月19日提前一個月通知您，公司決定____年12月19日起與您解除勞動契約，並根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限於解除勞動契約經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，____年12月19日起與您完全脫離勞動關係。
特此通知
員工：______
____年__月__日
解除勞動契約的證明範本 篇2
茲有_______________，(身份證號：______________)，__________________年__________月__________日入職我司，任_______________部__________一職，至____________________年__________月__________日，因__________與公司協商離職。
該同志在職期間，工作態度良好，同事關係融洽。已辦理交接手續、解除勞動關係、無勞動糾紛。
特此證明!
(用人單位蓋章)
_____________有限公司
解除勞動契約的證明範本 篇3
________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國契約法》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動契約的證明範本 篇4
本單位與職工________所簽訂勞動契約（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，於________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動契約原因：________________。
（單位章）
（縣人力資源和社會保障行政部門備案）
________年________月________日
________年________月________日
解除勞動契約的證明範本 篇5
本單位與____________（勞動者）簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動契約。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由於____________________________________原因於_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關係轉移手續於_____年_____月_____日轉移。
（一式三份，一聯存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）
特此證明
單位（蓋章）：
_____年_____月_____日
解除勞動契約的證明範本 篇6
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約的證明範本 篇7
解除勞動契約證明書
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ， 住址 。勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 ，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動契約的證明範本 篇8
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動契約期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動契約的證明範本 篇9
解除(終止)勞動契約證明書
茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。勞動契約期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動契約。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除(終止)勞動契約的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞有關說明：
1、“勞動契約期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動契約”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係
非本人意願：①被用人單位解除勞動契約②因用人單位原因本人提出解除勞動契約
3、終止勞動契約要在相關空格欄中寫明是“勞動契約期滿”還是“雙方約定的勞動契約終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動契約後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
解除勞動契約的證明範本 篇10
姓名
性別
身份號碼
戶籍所在地
省 市 縣區 街 號
現 住 址
區市縣 街 號
本單位工作起止時間
本單位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
計 年 個月
工作崗位
所終止勞動契約期限
固定期限
年 月 日起 年 月 日止
無固定期限
年 月 日起
完成工作任務期限
年 月 日起至 工作任務完成時止
終止勞動契約原因
( )勞動契約期滿
( )勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
( )用人單位被依法宣告破產
( )用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散
( )勞動者達到法定退休年齡
( )法律,行政法規規定的其他情形
終止勞動契約時間
年 月 日
支付經濟補償情況
個月,每月標準: 元,合計: 元
國有企業支付生活補助費情況
個月,每月標準: 元,合計: 元
繳納失業保險費編號
單位
個人
用人單位
(公章)
經辦人:
年 月 日
注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.
解除勞動契約的證明範本 篇11
解除勞動契約證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動契約關係。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動契約的證明範本 篇12
甲方：___有限公司
乙方：
甲乙雙方於年簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。
4、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年月日年月日
解除勞動契約的證明範本 篇13
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________
根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:
一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。
根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字畫押):
授權代表:______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押):
______年______月______日
解除勞動契約的證明範本 篇14
編號：( ) 號
企業名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
經 方提出，甲乙雙方於 年月日解除勞動契約。
特此證明
契約期限 年 月 日至 年 月 日
職工在本單位連續工作年限 年
經濟補償金核發月數為 個月 總計 元
醫療補助費核發月數為 個月 總計 元
職工檔案、社會保險於 年 月 日轉移
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)
企業(蓋章)：
年 月 日
解除勞動契約的證明範本 篇15
_________同志是我公司___________部門職工，於_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日於以__________________終止勞動關係。
人力資源部
年 月 日
解除勞動關係證明
我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因於 年 月 日與我單位終止(解除)勞動契約。
特此證明。
用人單位(蓋章);
年 月 日
解除勞動契約的證明範本 篇16
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。解除勞動契約證明書範本。現因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動契約法40條規定)
□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)
用人單位(蓋章)員工簽名:__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日