勞動契約離職證明 篇1
甲方：________
乙方：________，身份證號碼：________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂了契約期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1.自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：
a)月份工資：總計￥________元
b)相應比例年終獎：總計￥________元
c)經濟補償金：總計￥________元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥________元；
e)其它：總計￥________元；
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至________年________月________日
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自願放棄其他所有訴求。
7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：
(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)
年________月________日________年________月________日
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方於________年________月日________簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的`證明並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委託人________
（簽字或簽章）：________
勞動契約離職證明 篇2
尊敬的：
茲證明先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動契約期滿。在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
證明人：
20xx年xx月xx日
勞動契約離職證明 篇3
一、勞動契約到期還需要離職證明嗎?
勞動契約到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動契約證明書的完整、明確的規定，只有《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
《中華人民共和國勞動契約法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
二、勞動契約到期後公司不續簽的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動契約法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的權本地區上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
就算是契約到期後職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關係並不違法，一般公司都會給出具離職證明的。
勞動契約離職證明 篇4
姓名：________，性別：_________，出生年月：_________年_________月_________日，
於_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最後一期勞動契約期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務為：_________，本單位工作年限總計_________月。
一、該勞動者與我單位的勞動關係，因以下第項(只選一項)於_________年_________月_________日終止、解除：
a、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;
d、勞動者被依法追究刑事責任;
e、雙方協商一致，由單位解除;
f、雙方協商一致，由勞動者解除;
g、勞動者辭職;
h、契約期限屆滿，依法可以終止的;
二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動契約經濟補償金，金額為_________元;社會保險費已繳至：_________年_________月_________日。
單位蓋章：_________________勞動者簽名：_________
法定代表人(或委託代理人)：_________
_________年_________月_________日
經辦人：_________聯繫電話：_________
留置送達的時間和地點：_________
證明人：_________
送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達
說明：
1、終止、解除勞動關係的`，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。
用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告並用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名後自留一份;用人單位存一份。
用黑色水性筆填寫，不能複寫，塗改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存二年備查。
甲方：________________(單位名稱)
乙方：________________身份證號碼：_________________
乙方原為甲方________________(部門)的_________________(職務),於_____________年___________月___________日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致,並已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
甲方(簽章)：_________________乙方簽字：_________________