精選公司離職證明 篇1
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱(加蓋公章)：
X年X月X日
精選公司離職證明 篇2
員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會有風險嗎?
原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加HR的工作量。
企業不開具離職證明給離職員工，是否有風險?
案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關係。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦裡面的部分資料，屬於交接不完整，按內部規定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由於公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，並以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。
分析——現實中，企業沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業難以送達離職證明;3、企業不知道開具離職證明是法定義務。基於勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律檔案卻規定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。
《勞動契約法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明;用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動契約時，用人單位應當出具終止、解除勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動契約證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約。
因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。
司法實踐中，建議——企業避免或減少法律風險的策略如下：
1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。
2、企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最後環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的.勞動者，企業可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
4、在工作交接制度中，企業也可規定或在契約上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
精選公司離職證明 篇3
先生/女士/小姐自x年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至x年07月31日因個人原因申請離職。
在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
x公司（公章）
x年07月31日
精選公司離職證明 篇4
茲證明身份證號)為本公司離職職員，在20xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任崗位工作，月收入為x元。
特此證明
公司
公司蓋章：
精選公司離職證明 篇5
公司是否必須開具離職證明
是的。
依據《中華人民共和國勞動契約法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職證明的作用
對於換過工作的人來說，離職證明應該並不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關係的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等;
五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。這樣，一旦勞動契約解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
用人單位不出具離職證明的責任
《勞動契約法》規定，解除或終止勞動契約，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動契約的證明，通常稱為離職證明。
勞動契約法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動契約證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動契約法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
、
精選公司離職證明 篇6
尊敬的領導：
本人，x年x月x日加入本公司，任職於。於年月日從公司離職。現因(原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關係契約書，證明本人已與公司不存在任何勞動關係。
申請人：
20xx年x月x日
精選公司離職證明 篇7
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇於創新，無不良表現。
經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協定，遵從自由擇業。
特此證明。
石油有限責任公司
20xx年x月x日
精選公司離職證明 篇8
甲方:xx公司
乙方:身份證號:
乙方原為甲方職工，於20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。
同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:
xx年xx月xx日
精選公司離職證明 篇9
員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由於個人原因自________年月相關離職交接手續。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
精選公司離職證明 篇10
先生/女士/自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
精選公司離職證明 篇11
離職證明的一些寫法介紹：
同志於20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
X公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年12月xx日
特別註明：
1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在同志後加上“身份證()”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的'。
【離職證明參考寫法】
1、證明格式。
2、必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3、有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4、頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。
5.一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。
8.一些用人單位由於前期管理不完善或不願意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，採用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，於某年某月某日離職，避開入職時間說明。
精選公司離職證明 篇12
尊敬的領導：
本人 ，加入本公司，任職於。於從公司離職。現因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關係契約書，證明本人已與公司不存在任何勞動關係。
申請人：
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
精選公司離職證明 篇13
茲證實先生/女士/小姐原系我企業市場研發部員工，在職時間為某某-某某年0元月0一號至某某-某某年0七月三十一號。現已處理完全部離職程式。就此證實！
企業名字（加蓋公章）
某某-某某年0三月0六號
精選公司離職證明 篇14
該同志於20xx年x月x日至20xx年x月x日任職於x公司，於20xx年x月x日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
x公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年x月x日
精選公司離職證明 篇15
甲方：X公司
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方職工，於20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
精選公司離職證明 篇16
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司辦妥離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
精選公司離職證明 篇17
尊敬的各位：
你們好！
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
此致
敬禮
申請人：
日期：x年xx月xx日
精選公司離職證明 篇18
離職證明
______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
名稱（加蓋公章）
20____年____月____日
精選公司離職證明 篇19
茲有（姓名）同志於至xx期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
x有限公司（蓋章）
20xx年xx月xx日