有關公司離職證明 篇1
女士自20入職我公司擔任一職，至20因家庭原因申請離職，在此間表現優秀，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20
有關公司離職證明 篇2
先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。
以資證明！
X公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
有關公司離職證明 篇3
因原本公司員工不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與竹木材料有限公司解除勞動關係，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。
望各經銷商，業務夥伴本著大局出發，不得與之業務來往為謝!
特此聲明。
材料有限公司
xx年8月12日
有關公司離職證明 篇4
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
有關公司離職證明 篇5
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
XX年 月 日
有關公司離職證明 篇6
離職證明
甲方:X公司
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方職工，於2-x年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲 乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。
同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
年 月 日
有關公司離職證明 篇7
先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任(部門)的職務，由於x個人的原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(公章)
xx年x月x日
有關公司離職證明 篇8
用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務。
根據《勞動契約法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動契約法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動契約法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
現在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領導說點好話什麼的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發來一份這樣的證明。
一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來單位解除勞動契約了，第二可以證明你的工作時間。
有關公司離職證明 篇9
於20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職於X公司，於20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔任x（部門）的x職務，由於x原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明！
X公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年12月xx日
有關公司離職證明 篇10
______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔任______職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
有關公司離職證明 篇11
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇於創新，無不良表現。
經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協定，遵從自由擇業。
特此證明。
中國石油北京銷售大廠有限責任公司
20xx年x月x日
有關公司離職證明 篇12
問題：
本人之前於一間網路公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職契約，契約到期後公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有契約的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的藉口把我開除。
開除後不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？
另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的.競業協定，協定的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協定合不合法？
edwin
答覆：
勞動契約無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。
在契約期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。
關於離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程式，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。
針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。
關於競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精幹地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。
有關公司離職證明 篇13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車
公司名稱(加蓋公章)
20___年
有關公司離職證明 篇14
c甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
____年__月__日
有關公司離職證明 篇15
同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明，公司離職證明樣本。
X公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別註明：
1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在 同志後加上“身份證（）”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。
有關公司離職證明 篇16
一、公司是否可以拒絕開離職證明
企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。
依據《勞動契約法》第五十條明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關係後的權利與義務：
1、用人單位應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明；
2、用人單位應當在解除或終止勞動契約十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；
4、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；
5、用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的`文本，至少保存二年備查。
依據《勞動契約法》第八十九條規定用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、離職證明的作用
對於換過工作的人來說，離職證明應該並不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關係的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。這樣，一旦勞動契約解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區域的社保、公積金轉移時，都需要個人出示《離職證明》才可以辦理，因此離職證明是非常重要的。還有其他需要了解的法律知識，歡迎上找法網進行諮詢解答。
有關公司離職證明 篇17
茲證明自x年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至x年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：
有關公司離職證明 篇18
網友的疑問：
本人之前於一間網路公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職契約，契約到期後公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有契約的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。後來公司以一些莫須有的藉口把我開除。
開除後不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？
另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業協定，協定的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協定合不合法？
解答：
勞動契約無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。在契約期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。
關於離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程式，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。
針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。
關於競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精幹地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。
有關公司離職證明 篇19
尊敬的各位：
你們好！
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
此致
敬禮
申請人：
日期：x年xx月xx日
有關公司離職證明 篇20
茲證實先生/女士/小姐原系我企業市場研發部員工，在職時間為20xx年xx月號至20xx年xx月號。現已處理完全部離職程式。
特此證明！
企業名字（加蓋公章）
20xx年三月六號
有關公司離職證明 篇21
尊敬的領導：
本人，x年x月x日加入本公司，任職於。於年月日從公司離職。現因(原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關係契約書，證明本人已與公司不存在任何勞動關係。
申請人：
20xx年x月x日
有關公司離職證明 篇22
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明有用嗎。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的.，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動契約（勞動關係）的通知書。
證明你和原單位已解除了勞動契約，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之，新單位要承擔連帶責任。
新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。